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DORMERO 
Hotel 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DORMERO Hotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORMERO Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DORMERO Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    57%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibt es keine.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Vereinzelt gibt es Kollegen mit denen man sich gut versteht. Jedoch zu 90% alles falsche Leute

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Am besten ist es wenn man 24 Stunden am Tag arbeitet. Urlaub gibt es nur bei der Geschäftsleitung.
Nur die Lieblinge der GF haben genügend Personal. Alle anderen können arbeiten bis zum umfallen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Tun so als seien sie was besseres. Haben alle nur keine Ahnung von einer Führung.
Sollten vielleicht mal Schulungen besuchen.
Nur weil man in eine Familie mit Geld geboren ist, meint man mit Geld könnte man sich alles erlauben!!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Billige Allrounder mehr nicht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder mit Mitarbeiter kommt zu Arbeit weil die Geld brauchen, und sind gestresst

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