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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas frag ich mich jeden Tag was ich da gut finden soll, gäbe es nicht unsere/n Hotelleiterin/er, und die Kollegen, hätte ich schon die Flucht ergriffen.
Sehr nettes Front Office Personal.
Sicherlich habe ich in dieser Zeit sehr viel dazugelernt, dass allerdings überwiegend eigenständig, da es generell kaum Ansprechpartner für etwas gibt und wenn doch, sind diese kaum zu erreichen.
familiär, spannende Aufgaben, human, abwechslungsreich, gute Bezahlung
Die netten Kollegen und die ganz gute Verkehrsanbindung.
Erstmal Vorsicht, die Firma ist immer hinterher mit der Zahlung vom Gehalt. Verabschiedender Mitarbeiter wird sogar das letzte Gehalt mit irgendeiner Ausrede enthalten. Sie müssen entweder die Firma verklagen oder das Geld aufgeben.
Ansonsten ist die Dormero ein schlechter Arbeitgeber. Die Zentrale ist ein konvertiertes Familienreihenhaus. Dann sind die Führungskräfte unqualifiziert. Sie versuchen durch Ersparung (kleiner) Kostenbeträge dem oberen Chef zu beeindrucken. Die Fachkräfte müssen dann mehr arbeiten als angemessen. Die IT, Technik, HR und weiteres sind vernachlässigt, und kaum ...
Vorschriften, die völlig daneben sind. Die Zentrale macht was sie will. Mitarbeiterrabatte gibt es nicht, die Rabattkarten sind abgelaufen, und es gibt keine neuen.
Sehr unfairer Umgang, viele unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung! Hauptsache man steht immer zur Verfügung, egal zu welcher Zeit..
Manchmal unstrukturiert und undurchsichtig.
Dass jeder Mitarbeiter stets das Gefühl hat, ersetzbar zu sein. Denn das wird tatsächlich firmenintern auch genau so kommuniziert. Zudem wird viel gedreht, ausgedehnt und so lange umgedreht, bis es so passt, wie man es gerne hätte. Und wenn es nicht passt? Dann wird mit dem Finger auf Jemanden gezeigt, um vom eigenen Fehler abzulenken.
Auch hier passt wieder ein Kommentar eines meiner Vorgänger: "[…] Ideen und Vorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten wenn man nicht zu den Freunden ...
Wenn man diese Hotelkette nicht von Grund auf neu aufbaut sehe ich keinen Weg wie sich hier etwas verbessern könnte.
Respektlose Führungskräfte die einen behandeln wie Schmutz an ihren Schuhsohlen.
Mehr Personal einstellen. Budget für Personal erhöhen, damit das täglich kämpfende Personal, bleibt und nicht auch noch geht.
Das Geschäftsmotto hier lautet "erst machen, dann denken" vielleicht könnte man das einmal anpassen, da dies allerdings seit vielen Jahren der Fall ist, glaube ich da an keine Verbesserung, alle sind an das Chaos gewöhnt, keiner mag es.
Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden. Manche Führungskräfte müssen führen lernen!
Wenn man kompetente und vor allem auch gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man lernen, ihnen Respekt, Vertrauen und Gehör zu schenken. Man sollte ihnen arbeitsbereich-entsprechende Aufgaben zutrauen und auch darauf vertrauen, dass sie mit ihren Empfehlungen und Ideen einen guten Riecher haben könnten.
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen gab es eigentlich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit dem Gehalt gab es immer Probleme.
Mal kam es viel zu spät mal kam zu wenig oder gar nichts.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
welche Weiterbildung?
