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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das frag ich mich jeden Tag was ich da gut finden soll, gäbe es nicht unsere/n Hotelleiterin/er, und die Kollegen, hätte ich schon die Flucht ergriffen.
Vorschriften, die völlig daneben sind. Die Zentrale macht was sie will. Mitarbeiterrabatte gibt es nicht, die Rabattkarten sind abgelaufen, und es gibt keine neuen.
Mehr Personal einstellen. Budget für Personal erhöhen, damit das täglich kämpfende Personal, bleibt und nicht auch noch geht.
Unter den Kollegen super.
Gibt es nicht.
Ein Beispiel, sinnlose Urlaubssperren die das Arbeitsklima und die Motivation erheblich beeinträchtigen, Mitarbeiter kündigen oder melden sich vermehrt krank.
Reservierungsprogramm, ist zu umständlich,das kostet zu viel Zeit und damit Geld.
Sehr nettes Front Office Personal.
Alles.
Wenn man diese Hotelkette nicht von Grund auf neu aufbaut sehe ich keinen Weg wie sich hier etwas verbessern könnte.
Respektlose Führungskräfte die einen behandeln wie Schmutz an ihren Schuhsohlen.
Die Arbeitsatmosphäre hauptsächlich zwischen dem Front Office Personal war immer freundschaftlich und herzlich.
Über das derzeitige Management kann man dies allerdings nicht behaupten
Nicht existent.
Wichtige Termin werden ignoriert und man wird eingeteilt ob wohl es schon wochenlang klar war das dieser Tag nicht möglich ist.
Bei erneutem ansprechen kommt oft nur die Aussage "Der Dienstplan geht vor"
Alle sehr lieb und zuvorkommend.
Freundschaftliche Atmosphäre
ÜBERHEBLICH, RESPEKTLOS, ARROGANT
Bei versuchtem Gespräch wird man zur Seite geschoben oder sehr gelangweilt angehört.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist absolut katastrophal und fast nicht vorhanden.
Mit dem Gehalt gab es immer Probleme.
Mal kam es viel zu spät mal kam zu wenig oder gar nichts.
Erstmal Vorsicht, die Firma ist immer hinterher mit der Zahlung vom Gehalt. Verabschiedender Mitarbeiter wird sogar das letzte Gehalt mit irgendeiner Ausrede enthalten. Sie müssen entweder die Firma verklagen oder das Geld aufgeben.
Ansonsten ist die Dormero ein schlechter Arbeitgeber. Die Zentrale ist ein konvertiertes Familienreihenhaus. Dann sind die Führungskräfte unqualifiziert. Sie versuchen durch Ersparung (kleiner) Kostenbeträge dem oberen Chef zu beeindrucken. Die Fachkräfte müssen dann mehr arbeiten als angemessen. Die IT, Technik, HR und weiteres sind vernachlässigt, und kaum zu erkennen. Und als ob das nicht genügen würde, bezahlt die Firma die Hälfte der Branche – mit befristeten Vertrag auch noch.
Zu vermeiden!
Sicherlich habe ich in dieser Zeit sehr viel dazugelernt, dass allerdings überwiegend eigenständig, da es generell kaum Ansprechpartner für etwas gibt und wenn doch, sind diese kaum zu erreichen.
Sehr unfairer Umgang, viele unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung! Hauptsache man steht immer zur Verfügung, egal zu welcher Zeit..
Das Geschäftsmotto hier lautet "erst machen, dann denken" vielleicht könnte man das einmal anpassen, da dies allerdings seit vielen Jahren der Fall ist, glaube ich da an keine Verbesserung, alle sind an das Chaos gewöhnt, keiner mag es.
Jeder will seins durchziehn und keiner nimmt Rücksicht auf den anderen, interessieren wie es einem dabei geht tut es keinen.
Interessiert nicht
Durchaus nette Kollegen dabei
Existiert nicht, kein Feedback, nichts..
nicht vorhanden. Vorgesetzte werden auch schon mal laut und ausfallend, aber diese haben nichts zu befürchten, da sie seit Jahren in dem Unternehmen sind und sowieso komplett überarbeitet.
familiär, spannende Aufgaben, human, abwechslungsreich, gute Bezahlung
Manchmal unstrukturiert und undurchsichtig.
Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden. Manche Führungskräfte müssen führen lernen!
Alles ist sehr familiär und freundschaftlich.
Tolle Kollegen!
Kann man definitiv verbessern.
Die netten Kollegen und die ganz gute Verkehrsanbindung.
Dass jeder Mitarbeiter stets das Gefühl hat, ersetzbar zu sein. Denn das wird tatsächlich firmenintern auch genau so kommuniziert. Zudem wird viel gedreht, ausgedehnt und so lange umgedreht, bis es so passt, wie man es gerne hätte. Und wenn es nicht passt? Dann wird mit dem Finger auf Jemanden gezeigt, um vom eigenen Fehler abzulenken.
Auch hier passt wieder ein Kommentar eines meiner Vorgänger: "[…] Ideen und Vorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten wenn man nicht zu den Freunden gehört ist sinnlos." (siehe Verbesserungsvorschläge) …
Wenn man kompetente und vor allem auch gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man lernen, ihnen Respekt, Vertrauen und Gehör zu schenken. Man sollte ihnen arbeitsbereich-entsprechende Aufgaben zutrauen und auch darauf vertrauen, dass sie mit ihren Empfehlungen und Ideen einen guten Riecher haben könnten.
Wenn es die netten Kollegen nicht gegeben hätte, hätte ich das Unternehmen schon viel früher verlassen.
eher schlecht
Hin und wieder starke Diskussionen, aber im Allgemeinen ganz OK.
welche Weiterbildung?
unterdurchschnittlich
Von oben nach unten hin und wieder respektlos. Völlig inkonsequent und teils leider auch weltfremd.
Überraschenderweise existiert trotz der eher schlechten Bezahlung und der mangelnden Unternehmensführung ein starkes Bund zwischen den Mitarbeitern.
Viele ältere Kollegen gab es eigentlich nicht.
2014 wurde hier auf Kununu folgender Beitrag zum Thema veröffentlicht: "Wer den Chef nicht mindestens schon 10 Jahre kennt wird nicht wahrgenommen und in Kritik erstickt. Hier zählt nur was war und nicht was sein könnte. Wer kein persönlicher Freund des Eigentümers ist hat schon verloren und ist austauschbar wie ein paar Socken."
Dem kann ich 2019 noch immer vollends zustimmen.
In der Firmenzentrale eigentlich in Ordnung, in den Häusern eher schwierig.
Interne Firmenkommunikation äußerst umständlich, unnötig kompliziert und schwierig. Informationen werden intern nicht weitergereicht, geschweige denn an den Kollegen aus dem jeweiligen Fachgebiet übergeben.
Auch hier wurde 2014 ein mehr als passender Kommentar hinterlassen: "Gibt es einfach nicht. Nur der innere Kreis hat wirklich Chancen."
Die Aufgaben und Möglichkeiten sind vielfältig, meist hapert es dann an der Umsetzung und Kontinuität. Schade! Es gäbe eigentlich Potential!
freundschaftlicher, fairer Umgang miteinander. Gute Work-Life-Balance.
Weiter so... das nennt man Erfolgskurs
Nichts, aus diesem Grund Ex-Angestellter
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Vitamin B überall, Führungskräfte ohne entsprechende Qualifikationen und Kenntnisse, unklare Unternehmensziele, Meetings nur für Führungskräfte, Infos werden nicht weiter gegeben, Absprachen werden nicht eingehalten, Kommunikation sehr schleppend.
Sollen sich die Führungskräfte bemühen;)
äaaaahhm nichts ! ! ! ! !
Unfaire Bezahlung, schlechte Kommunikation, Ellenbogengesellschaft, nicht vergütete Überstunden, extreme Hierachie
haha...alllllllllllles! ! ! !
So verdient kununu Geld.