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Hotel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen qualitativ hochwertigen Mitarbeiter im Personalwesen beschäftigen

Bewerbungsfragen

Bereits zu Beginn des Assessmentcenters stand fest, wer den Job bekommen soll, natürlich ein Quereinsteiger und kein Fachmann. Als Krönung wurde mir ein Job angeboten, den ich nicht zu 100% ausgefüllt hätte, dafür sollte der Quereinsteiger mein Vorgesetzter werden. Ich hätte viel bewegen können, aber so nicht, schade.

Verbesserungsvorschläge

Transparent und zeitnah kommunizieren, qualifizierte Personen in der Rekrutierung für Kader einsetzen. Meine Kontaktperson war eine bessere Rezeptionistin.

Bewerbungsfragen

Auf meine Bewerbung hin wurde mir an einem Dienstag Abend nach 22h eine Einladung für den Donnerstag gesendet von einer Mitarbeiterin mit dem Hinweis ich solle mich bis Mittwoch entscheiden ob ich kommen kann oder Alternativen senden. Ich habe daraufhin am Mittwoch den Donnerstag Termin abgesagt da verhindert und 3 alternative Daten in der kommenden Woche vorgeschlagen. Daraufhin hiess es, es werde intern angeschaut mit dem Verantwortlichen und man meldet sich. Daraufhin habe ich auf 2 Nachfragen nichts mehr gehört obschon ich dann noch kurzfristig den Freitag der selben Woche vorschlagen konnte. Zuletzt habe ich den Verantwortlichen direkt angeschrieben und dann erfahren, dass der Job vergeben ist. Meine Empfindung ist, dass ein Recruitment Prozess von geschultem HR Personal von Anfang bis Ende betreut werden sollte (in einer Gruppe meinetwegen zentralisiert) oder eben Chefsache sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell durchgeführt, keine Reisekosten erstattet, unterirdisches Gehalt angeboten, nie ein Feedback/Absage bekommen - hier will beim besten Willen niemand arbeiten. Assessment Center ohne Strategie...hier ging es fast ausschließlich um Dormero Nebensächlichkeiten...

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung von Assessment Centern, Nachhaltige Verbesserung der Arbeitnehmerbeziehung und schnellstmögliche Wahrnehmung der öffentlichen Kritik auf Google und Kununu - Umsetzung von New Work und Führungskräftetrainings durch einen qualifizierten HR . Da fängt kein Mensch mehr als Führungskraft an wenn er das liest. Schade um ein Unternehmen mit spannendem und kreativem Look & Feel.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Reaktion auf eine Bewerbung über die Homepage der DORMERO Hotel AG. Keine Eingangsbestätigung, keine Absage - schlichtweg nichts. Auch nach vier Wochen nicht.

Verbesserungsvorschläge

1. Standards hinsichtlich "Assessment Center" gibt es nicht!!! Diese dauern mal 2 Stunden, mal 8 Stunden. Nicht professionell!
2. Erfahrenes Management kostet Geld, aber: unerfahrene Billigkraefte und Geiz sind nicht fancy sondern langfristig die qualvolle Wahl zwischen Untergang oder Billig-Lowcost-Ramschmarke.
3. Gute Mitabeiterbehandlung sorgt fuer weniger Fluktuation. Ich hatte in meiner Bewerbungsphase mit diversen Leuten zu tun, die dann ploetzlich alle "weg" waren. Spricht klare Sprache gegen die Firma. Schlechtes Gehalt, schlechtes Klima, schlechte Arbeitsbedingungen, also schlechte Loyalitaet der MA.
4. Keine Kostenuebernahme der Bewerbungsfahrten stinkt bereits nach Geiz. Ist nicht zeitgemaess und zurecht schreckt ab.
5. Assessment Centers werden nicht zielorientiert durchgefuehrt sondern nur, um die Quote zu erfuellen. Leute, die von vornherein nicht passen (viel Erfahrung und hoher "Marktwert"), werden eingeladen... Zeit- und Geldverschwendung fuer die Bewerber.
6. Null Follow-up nach den Bewerbungen bzw. Assessment Centers. Klare Folgerung: Wer Bewerber respektlos behandelt, behandelt sein Personal noch schlimmer!!! Dormero ist eine "Firma to stay away" fuer erfahrene Branchenleute!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte eine zeitnahe und freundliche Einladung zu einem recht informativen Telefoninterwiev.
Das darauffolgende persönliche kennenlernen wirkte allerdings recht unprofessionell. Keine halbe Stunde mit nur einer Gesprächspartnerin, die sich noch nicht einmal vorgestellt hatte. Wirklich viel mehr Informationem wie das Telefonat enthielt dieses auch nicht. Eigentlich wurde alles nur wiederholt und anhand von unkonkreten Beispielen belegt.
Das die Fahrtkosten (ca400km) nicht übernommen wurden, kennt man aus der Hotellerie ja leider aber das sich dies selbst während des Trainees bei beruflichen Fahrten zwischen verschiedenen Häusern nicht ändern soll hielt ich schon während des Gespräches für höchst unseriös.
Im vereinbarten Zeitrahmen erhielt ich dann Rückmeldung. Eine einfache Standard-Absage. Diese Chance genutzt meine Kritik zu äußern hatte erst nur einen blöden Smily zur Folge und dann eine entschuldigung man habe mich verwechselt und die Absage sei für jemand anderen bestimmt gewesen.
Wer das für Kost&Logis und ein kleines Taschengeld ertragen möchte viel Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde nicht reagiert.