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20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

3,4
Bewerber/inHat sich 2023 als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäße Bedingungen schaffen (besonders bei Urlaub, 24/7-Rufbereitschaft und Firmenhandy)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerberkommunikation? Fehlanzeige: Weder Eingangsbescheid noch eine Absage.... Fachkräftemangel im HR-Bereich???

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Empfangskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leute in die Personalabteilung setzen, die arbeiten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Von Lohnbuchhalter eine absage erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Duke Personalabteilung sollte sich bei Bewerbern melden und nicht der Lohnbuchhalter


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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absolut respektloses Verhalten

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 als Hotelmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Würde alles gerne detaillierter schildern, aber zu wenig Zeichen möglich:
Freitag erstes Gespräch per Whats App Video Call gehabt – komisch, aber nun gut. Für Montag Gespräch vor Ort im Hotel vereinbart. Person mit der ich mich treffen sollte war nicht da. Wurde von Mitarbeiterin telefonisch kontaktiert. Warten… dann endlich erreicht. Habe dann mit ihm gesprochen. Rotz frech am Telefon. Er wusste nichts von einem Treffen und teilte mir mit, dass die Stelle schon besetzt worden wäre. Habe Ansprechpartner vom Freitag kontaktiert. Dame war überrascht, hat sich nicht entschuldigt. Wusste nichts davon. Bin 37 Kilometer umsonst hin gefahren.
Wo ist HR? Wo ist jemand der die Personalprozesse kontrolliert? Ich habe mich nicht auf eine Stelle als Aushilfe oder sonstiges beworben, sondern als Hotelmanager. Absolute Frechheit. In der heutigen Zeit wo von Fachkräftemangel gesprochen wird, darf mit keinem Bewerber so umgegangen werden.
Frage mich auch, wie die Leute in den Führungspositionen zu ihren Jobs gekommen sind.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Von der Geschäftsführung "geghostet"

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 als Hotelmanager für Neueröffnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Anruf bekommen wann ich Zeit hätte für ein näheres Kennenlernen, Telefonat 30 Minuten. Da ich mich im Moment noch in Vollanstellung in einer Führungsposition befinde ist dies gerade unter der Woche nicht einfach für mich. Ich wollte es direkt am nächsten Vormittag versuchen, die Person versprach mir ab 9 Uhr erreichbar zu sein.
Mit einigem Termin Management gelang es mir meine Arbeitszeit so zu legen, dass ich vorher Zeit für das Telefonat hatte.
Leider habe ich die Person unter der Handynummer nicht mehr erreichen können, nur die Mailbox (auf die ich auch ne Nachricht gesprochen habe)
Kein Rückruf, keine Entschuldigung, keine Email, nichts.... es ist nicht schlimm, wenn man sich für jemanden anders entscheidet, aber es ist verdammt unprofessionell andere Bewerber zu ghosten bzw zu ignorieren, an denen man keine 24 Std vorher noch Interesse hatte. Bin ich froh nicht auf den Job bei Dormero angewiesen zu sein!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unprofessioneller geht's nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalleitung abschaffen oder austauschen - Einmal mit Profis arbeiten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in

zunächst einmal, trotz einem Stern, vielen Dank für das Feedback und die Bewertung.

Aus Ihrer Bewertung geht leider nicht hervor, was zu Ihrem negativen Kommentar geführt hat bzw. warum Sie mit mir persönlich unzufrieden sind.
Für konstruktives und ehrliches Feedback sind meine Kollegen und ich jederzeit offen, das macht unser Unternehmen aus.
Professionalität wird jedoch von beiden Seiten erwartet, vielleicht überdenken Sie Ihren Kommentar dahingehend nochmals.

Ich wünsche Ihnen persönlich für die Zukunft dennoch alles Gute und viel Erfolg sowie Besonnenheit.

Mit fancygen M Grüßen

Ellen Hommel
Director of Human Resources
DORMERO Hotel AG

Termin vergessen, weg ignoriert, nie wieder gemeldet

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber beachten. Als ich zum Termin kam wurde mein Termin vergessen und ich wurde an andere Personen weiter delegiert. Das fühlte sich an wie im falschen Film. Nach dem Gespräch hat sich nie wieder jemand gemeldet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für das Feedback und das nachträgliche Teilen Ihrer Erfahrung aus dem Jahr 2018.

Bitte seien Sie versichert, dass wir in den zurückliegenden 2 - 3 Jahren einiges umstrukturiert und unsere Bewerbungsprozesse angepasst haben.
Es tut mir leid, dass Sie in der Vergangenheit eine so negative Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht haben.

Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles erdenklich Gute und vor allem viel Erfolg.

Mit fancygen M Grüßen

Ellen Hommel
Director of Human Resources
DORMERO Hotel AG

Sollten Sie innerhalb der kommenden 14 Tage von uns keine positive Rückantwort erhalten, konnten wir Ihre Bewerbung leid

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Sollten Sie innerhalb der kommenden 14 Tage von uns keine positive Rückantwort erhalten, konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen - in der heutigen Zeit????


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die geäußerte Kritik. Diese nehmen wir sehr ernst.

Sie haben in diesem Punkt auch völlig Recht, unsere Vorgehensweise ist in keinster Weise ideal oder angemessen.

Nachdem wir vermehrt Rückmeldungen zu der besagten Auto-Reply-Nachricht erhalten haben, haben wir uns bereits zu Beginn des Jahres Gedanken dazu gemacht und unseren Bewerberprozess intern angepasst.
Aufgrund der Corona-Krise und der daraus resultierenden Kurzarbeit in allen Bereichen des Unternehmens fehlten uns jedoch bisher die Mittel, diese umzusetzen und für alle Hotels und unsere Zentrale anzupassen.
Es ist eine große Herausforderung, die Flut an Bewerbungen für alle DORMERO Hotels (v. a. Initiativbewerbungen) ohne die passende Manpower individuell schriftlich zu beantworten.
Bitte seien Sie jedoch versichert, dass wir unter der angegebenen Telefonnummer auf der Homepage / Jobportalen jederzeit für individuelle Rückfragen zur Bewerbung persönlich zur Verfügung stehen.
Bitte geben Sie uns noch etwas Zeit, um unsere neuen Ideen und Strukturen zu realisieren und zu implementieren.

Mit fancygen M Grüßen

Ellen Hommel
Director of Human Resources
DORMERO Hotel AG

unprofessionelle Amateure auf wichtigen Stühlen

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Quality Supervisor D-A-CH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Layout der Email zur Gesprächseinladung hat eigentlich schon alles vorausgesagt, was mich erwarten wird: unterschiedliche Schriftarten, Zeilensprung Mitten im Satz, unvollständige Sätze - als ob mich ein*e Schülerpraktikant*in eingeladen hätte.
Ich wurde in das Haus am Ku'damm eingeladen. Ein ehemals hoch angesehenes Luxushotel, das nach der Übernahme von Dormero so wie die Email aussieht. Das Gespräch hatte ich mit einer sehr jungen Dame, die so gesprochen hat, wie sie schreibt. Sie war sehr unbeholfen im SmallTalk zu Anfang und stellte völlig unwichtige, oberflächliche Fragen. Zwischendurch passierte offenbar etwas interessantes auf ihrem Handy, was sie nicht davon abhielt, sofort zu antworten. Ich wollte etwas tiefer gehen und fragte, nach welchen Werten Dormero und seine Mitarbeiter*innen handeln und arbeiten. Mit dem Begriff "Werte" konnte sie nichts anfangen: "Keine Ahnung, sowas haben wir nicht.". -Ah ja. Nach dem Gespräch habe ich trotz mehrmaliger Nachfrage nichts mehr gehört.
Die dringende Notwendigkeit der Stelle Quality Supervisor, auf die ich mich beworben hatte, hat sie mir mehr als deutlich gemacht. Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.. Erfahrene Branchenkenner lassen die Finger davon. Ich habe sogar den Eindruck, dass es deinem Lebenslauf schadet, da mittlerweile branchenweit bekannt ist, dass ein Dormero-Titel nicht heißt, dass auch die dazugehörigen Kompetenzen dahinterstecken. Der Beweis dafür war die junge Dame.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf eine Bewerbung trotz mehrfacher Nachfrage zeugt auch von einer Form des Interesse - Desinteresse

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Front Office beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie kein Interesse an Bewerbern haben, warum schreiben Sie dann Stellen immer wieder aus und reagieren dannn gar nicht? Respektvoller Umgang sieht anders aus und zeugt auch nicht vom Multitaskingfähigkeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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