Vielfältige Aufgaben und neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Erfolge und gute Leistungen werden nicht immer ausreichend anerkannt oder gewürdigt. Positiv ist, dass regelmäßig Veranstaltungen und Abteilungsausflüge organisiert werden. Das Unternehmen wächst stetig und führt dabei Mitarbeiterumstrukturierungen durch, um sich den neuen Anforderungen anzupassen. Zudem werden fortlaufend zahlreiche Prozesse optimiert. Mitarbeitergespräche werden in einem wertschätzenden und unterstützenden Rahmen geführt. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und persönliche Anliegen zu besprechen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Als ehemaliges Familienunternehmen befindet sich die Firma derzeit in der Transformation hin zu einer stärker unternehmerischen Denkweise.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sind äußerst bemerkenswert.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit einer individuellen Umorganisation im "normalen" Arbeitsalltag hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bisher wurden keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht, und der Mitarbeiter wurde stets als Mensch wertgeschätzt und in den Fokus gerückt, solange dies im Einklang mit den Unternehmenszielen stand. Ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, Urlaub muss eng mit den Kollegen abgestimmt werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Systemumstellung und andere unternehmerische Veränderungen haben sich Aufgaben neu verteilt, was Raum für Eigeninitiative bietet, um sich proaktiv neuen Herausforderungen zu widmen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, sich flexibel in neue Bereiche einzubringen. Gleichzeitig bietet die Situation Potenzial für eine noch ausgewogenere Verteilung der Aufgaben, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und das Team optimaler zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bietet Verbesserungspotenzial. Es gibt kein Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Positiv hervorzuheben sind jedoch diverse zusätzliche Leistungen, wie die AXA Zusatzversicherung, kostenloses frisches Obst, Kaffee und Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen sowie ein Firmenwagen und Diensthandy, abhängig von der Position. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Benefits-Rabatten und 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst detalliertes und positives Feedback und natürlich für Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit allen Kriterien durchweg zufrieden sind und nehmen die Anregungen hinsichtlich der abteilungsinternen und -übergreifenden Kommunikation gerne auf. Falls Sie dazu konkrete Ideen oder Beispiele haben, möchte ich auch Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve