94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Optimaler Umgang unter und mit Mitarbeitern
Nichts
Datenblatt optimieren
freundliches und vertrauensvolles Miteinander;
ambitionierte Unternehmensziele, die offen kommuniziert werden und jeden Mitarbeiter anspornen, gemeinsam am Unternehmenserfolg zu arbeiten
teilweise könnten einzelne Entscheidungen noch transparenter kommuniziert werden
offene Kommunikation, freundliches Miteinander, Spaß kommt nicht zu kurz
sehr gutes Image als Arbeitgeber, inhabergeführtes Familienunternehmen
absolut vorhanden und für alle möglich, flexible Arbeitszeiten und Kernarbeitszeiten weit gefasst, Homeoffice möglich (Regel 1 x die Woche)
Führungspositionen werden sehr häufig intern besetzt, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht beschränkt
sehr gut, viele zusätzliche Benefits für Mitarbeiter (z. B. Sachbezugskarte)
hoch, es gibt jährliche Spenden- und Weihnachtsaktionen, Nachhaltigkeitsmanagement wird durch eine Vollzeitstelle abgedeckt
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen überwiegend gut und kollegial, es wird an vielen Schnittstellen gearbeitet
auch viele ältere Kollegen, Umgang immer respektvoll
gute Kommunikation der Vorgesetzten, kurze und schnelle Entscheidungswege
moderne Büros, gute Ausstattung
es finden viele Mitarbeiterinformationen statt, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Kenntnisstand zu bringen
viele weibliche Führungskräfte, Aufstiegschancen für alle gleich
kein Tag ist wie der andere, es gibt jeden Tag neue und abwechslungsreiche Aufgaben
Weniger externe Dienstleister beschäftigen, um die Prozesse noch flüssiger und selbstbestimmter gestalten zu können
Angenehmes Arbeitsklima mit respektvollem Umgang untereinander; Möglichkeit Kritik zu äußern/Verbesserungsvorschläge anzubringen, ist stets gegeben
Individuelle Teilzeitmodelle möglich, Kernarbeitszeit endet freitags schon um 12:30 Uhr
Führungspositionen wurden in der Vergangenheit häufig aus den eigenen Reihen besetzt, Wünsche nach Weiterbildungen werden berücksichtigt
Angemessenes Gehalt mit vielen Sozialleistungen
Könnte innerhalb der Abteilung besser nicht sein
konstruktiver Austausch findet auch außerhalb von Mitarbeitergesprächen sehr regelmäßig statt; Meinungen/Ideen werden gehört und berücksichtigt
moderner, heller Neubau, tolle Besprechungsräume, lediglich die IT-Geschwindigkeit ist stellenweise ausbaufähig
Hat sich in den vergangenen zwei Jahren deutlich verbessert. Hier und da hakt der Informationsfluss zwischen den Abteilungen, aber daran wird aktiv gearbeitet
für mich ist keine Bevorzugung bestimmter Gruppen erkennbar
bringt die herausfordernde Marktlage zwangsläufig mit sich
Transparenter, offener, sehr freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Homeoffice ausweiten
Modern ausgestattete Büros. Im Standort Monheim - Großraum - an manchen Tagen zu laut, zu viele Stimmen.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden im Unternehmen und kommunizieren das auch. Meckerer gibt es immer.
Nur 1 Tag Homeoffice. Dafür Kernarbeitszeit Freitags nur bis 12:30 Uhr. Sonst 9-16 Uhr. Gleittage möglich. 30 Tage Urlaub. Jährliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Abteilungsausflüge.
Weiterbildungsangebote, Schulungen, Seminare werden regelmäßig angeboten.
Das Gehalt ist okay... man wünscht sich immer mehr
zu 80% Papierloses Arbeiten
In der Niederlassung TOP. Übergreifend, insbesondere im Kontakt zum Hauptsitz kann es teilweise schwierig sein. Einige Kolleg*innen ignorieren einen in den ersten Monaten. Das bessert sich im Laufe der Zeit.
Kein Unterschied in einer gemischten Altersstruktur.
Es werden klare Entscheidungen getroffen, denen man vorerst nicht zu widersprechen hat auch wenn die Entscheidung nicht sinnvoll und nachvollziehbar erscheint. Das kann später aufgeweicht werden. Grundsätzlich sind klare und schnelle Entscheidungen jedoch wichtig und notwendig. Daher sehe ich das in den meisten Fällen positiv. In Stresssituationen kein netter Umgang, sondern unangemessener und respektloser Ton.
Wie bereits beschrieben ist es im Großraumbüro manchmal etwas zu laut.
Es finden 4-jährlich Mitarbeiterinformationen für das komplette Unternehmen über Teams durch die Geschäftsführung statt.
Ausgewogenheit in Führungspositionen. Geschlechterverhältnis in Führungspositionen mindestens 50:50. Gefühlt sind mehr Frauen in Führungspositionen.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, Ich habe viel Spaß an der Arbeit.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen, und nehmen Ihre Anregungen dankend auf. Wenn Sie darüber hinaus Fragen, Anregungen oder Ideen haben, kommen Sie gerne für einen persönlichen Austausch jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Flache Hierarchien und freundlicher Umgang in allen Bereichen.
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima, bei dem man auch Kritik üben kann und darf.
Ein sehr geschätztes Unternehmen mit sehr gutem Ruf.
Passt gut, außer dass zum Teil lange Wege zu Baustellen als private Zeit gelten.
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Gehalt entspricht meinen Erwartungen. Sozialleistungen werden sehr gut kommuniziert und angeboten.
Soziales Bewusstsein ist vorbildlich. Ich würde mir aber wünschen, dass aus Umweltgründen die Fahrzeugflotte möglichst bald auf E-Mobilität umgesetzt würde.
Da ich noch nicht so lange im Unernehmen tätig bin, kann ich es eher schlechter bewerten. Bisher gefällt mir der Umgang unter den Kollegen jedoch sehr gut.
Ich wurde mit fast 58 Jahren noch neu eingestellt.
Sehr gut. Es besteht immer die Möglichkeit Probleme anzusprechen.
Das Büro ist ausgesprochen gut ausgestattet. Auch due Baustellenausstattung ist sehr gut.
Es werden immer wieder Besprechungen mit den einzelnen Abteilungen durchgeführt.
Ich kann keinen Unterschied entdecken.
Sehr interessantes Aufgabengebiet, bei dem man viel mit Menschen kommuniziert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie offenbar gut angekommen sind und sich im Unternehmen sehr wohlfühlen. Danke auch für den Hinweis zur PKW-Flotte, wir beschäftigen uns bereits mit adäquaten Alternativen zur Umrüstung auf E-Fahrzeuge. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
ordentliche technische Ausstattung, Dienstwagen,
Positiv gesehen lange viele Freiheiten selbst wenn es in eine nicht gewünschte Richtung geht.
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, der mich gefördert hat. Der Rest der Firma trägt nicht wirklich aktiv zu einer guten Atmosphäre bei. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier in Gladbach jedes Jahr.
Geschäftsführung und Leitungspositionen loben die Firma über die Maße. Innerhalb der Firma reden die Mitarbeiter eher schlecht. Außerhalb von NRW eher unbekannt.
Branchenüblich 40 Std + eventuelle Abendveranstaltungen. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Es gibt eine hausinterne Akademie in der aber maximal 1-2 Kurse pro Jahr stattfinden. Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
Gehalt ist mittelmäßig bis leicht unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind zäh und im relevanten Rahmen kaum möglich. In manchen Jahren gibt es Inflationsausgleiche um die 2%.
Ansonsten Obstkorb, Kaffee und corporate benefits.
Es werden Spenden an öffentliche Einrichtungen mehrmals pro Jahr getätigt.
Ich selbst hatte im kleinen Umfeld Glück. Von Anderen nichts Gutes gehört.
langjährige Mitarbeiter werden, abgesehen vom Blumenstrauß zum runden Jubiläum, nicht geschätzt. Es wird lieber Geld für Recruiter ausgegeben als mit den bestehenden Kollegen zu sprechen und sie ggf. zu schulen.
direkter Vorgesetzter gut. Alle weiteren Stufen darüber bis zur Geschäftsführung lassen sehr zu wünschen übrig. Quasi kein Kontakt, Feedback oder persönliche Anwesenheit. Kein Raum für Eigeninitiative oder Impulse. Kurs wird bis ins Verderben beibehalten. Kündigung ohne Vorwarnung als der Markt die erste Tendenz abwärts machte.
Technische Ausstattung ist funktional. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Führungspositionen sind immer alte Männer.
Definitionssache. Wenn sich der Geschmack mit dem der Geschäftsführung deckt dann ja. Ansonsten kaum bis keinen Einfluss auf die Gestaltung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider bin ich bei einigen Ihrer Ausführungen nicht sicher, wie diese gemeint bzw. zu verstehen sind. So haben wir beispielsweise eine eindeutige Regelung zum Thema Homeoffice (1 Tag / Woche), knapp die Hälfte unserer Führungskräfte sind weiblich (und zumindest aus meiner Persepektive nicht "alt", ebensowenig wie die männlichen Kollegen) und gerade in diesem Jahre wurden knapp 400 Weiterbildungswünsche vereinbart und realisiert. Darüber hinaus ist für den Fortbestand eines Unternehmens in herausfordernden Zeiten ein klarer "Kurs" unabdingbar, auch wenn verständlicherweise nicht jede Veränderung von Beginn an flächendeckend positiv gesehen wird. Es interessiert mich sehr, wie genau Ihre Kommentare gemeint sind, um daraus Erkenntnisse ziehen zu können. Ich würde mich daher sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Erfolge und gute Leistungen werden nicht immer ausreichend anerkannt oder gewürdigt. Positiv ist, dass regelmäßig Veranstaltungen und Abteilungsausflüge organisiert werden. Das Unternehmen wächst stetig und führt dabei Mitarbeiterumstrukturierungen durch, um sich den neuen Anforderungen anzupassen. Zudem werden fortlaufend zahlreiche Prozesse optimiert. Mitarbeitergespräche werden in einem wertschätzenden und unterstützenden Rahmen geführt. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und persönliche Anliegen zu besprechen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Als ehemaliges Familienunternehmen befindet sich die Firma derzeit in der Transformation hin zu einer stärker unternehmerischen Denkweise.
Die Möglichkeit einer individuellen Umorganisation im "normalen" Arbeitsalltag hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bisher wurden keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht, und der Mitarbeiter wurde stets als Mensch wertgeschätzt und in den Fokus gerückt, solange dies im Einklang mit den Unternehmenszielen stand. Ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, Urlaub muss eng mit den Kollegen abgestimmt werden.
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Das Gehalt bietet Verbesserungspotenzial. Es gibt kein Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Positiv hervorzuheben sind jedoch diverse zusätzliche Leistungen, wie die AXA Zusatzversicherung, kostenloses frisches Obst, Kaffee und Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen sowie ein Firmenwagen und Diensthandy, abhängig von der Position. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Benefits-Rabatten und 30 Tage Urlaub.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sind äußerst bemerkenswert.
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Durch die Systemumstellung und andere unternehmerische Veränderungen haben sich Aufgaben neu verteilt, was Raum für Eigeninitiative bietet, um sich proaktiv neuen Herausforderungen zu widmen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, sich flexibel in neue Bereiche einzubringen. Gleichzeitig bietet die Situation Potenzial für eine noch ausgewogenere Verteilung der Aufgaben, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und das Team optimaler zu unterstützen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst detalliertes und positives Feedback und natürlich für Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit allen Kriterien durchweg zufrieden sind und nehmen die Anregungen hinsichtlich der abteilungsinternen und -übergreifenden Kommunikation gerne auf. Falls Sie dazu konkrete Ideen oder Beispiele haben, möchte ich auch Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Sich einbringen zu können.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Schöne und moderne Arbeitsplätze
Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht Flexibilität.
Über das Gehalt werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten.
In den Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungsgrenzen hinaus werden die Abstimmungen besser.
Ältere Kollegen werden mit eingebunden, wenn diese sich einbringen wollen.
Professionell und korrekt.
Sehr gute Arbeitsumgebungen
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Freue mich über mehr Abwechslung in der Produktpalette der Dornieden Gruppe Fairhome, Vista und Dornieden Generalbau.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen zur weiteren Optimierung. Kommen Sie daher auch gerne persönlich auf mich zu, wenn es aus Ihrer Sicht Verbesserungspotentiale gibt.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Alles
Ist mir nichts aufgefallen
Lockere, aber gewissenhafte Arbeitsatmosphäre. Türen stehen offen und es wird einem immer geholfen
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office möglich
Innerhalb der Abteilung und übergreifend absolut toll
Entscheidungen werden miteinander diskutiert und im Team getroffen, nicht von oben herab. Führung auf Augenhöhe und flache Hierarchie
Tolle Projekte, Entscheidungsspielräume
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich im Unternehmen ganz offensichtlich sehr wohlfühlen. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Ich war mal sehr begeistert
Könnte besser sein, war ok
In der Abteilung gut
schwierig
Modernes gut ausgestattetes Büro
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
War ok, mehr geht natürlich immer
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen. Es interessiert mich sehr, wie Ihre Begeisterung in Enttäuschung umschlagen konnte, um daraus Lerneffekte ziehen zu können. Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig ob intern oder extern, sind uns sehr wichtig und ich wäre für ein konstruktives Feedback dankbar. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
So verdient kununu Geld.