90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien und freundlicher Umgang in allen Bereichen.
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima, bei dem man auch Kritik üben kann und darf.
Ein sehr geschätztes Unternehmen mit sehr gutem Ruf.
Passt gut, außer dass zum Teil lange Wege zu Baustellen als private Zeit gelten.
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Gehalt entspricht meinen Erwartungen. Sozialleistungen werden sehr gut kommuniziert und angeboten.
Soziales Bewusstsein ist vorbildlich. Ich würde mir aber wünschen, dass aus Umweltgründen die Fahrzeugflotte möglichst bald auf E-Mobilität umgesetzt würde.
Da ich noch nicht so lange im Unernehmen tätig bin, kann ich es eher schlechter bewerten. Bisher gefällt mir der Umgang unter den Kollegen jedoch sehr gut.
Ich wurde mit fast 58 Jahren noch neu eingestellt.
Sehr gut. Es besteht immer die Möglichkeit Probleme anzusprechen.
Das Büro ist ausgesprochen gut ausgestattet. Auch due Baustellenausstattung ist sehr gut.
Es werden immer wieder Besprechungen mit den einzelnen Abteilungen durchgeführt.
Ich kann keinen Unterschied entdecken.
Sehr interessantes Aufgabengebiet, bei dem man viel mit Menschen kommuniziert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie offenbar gut angekommen sind und sich im Unternehmen sehr wohlfühlen. Danke auch für den Hinweis zur PKW-Fotte, wir beschäftigen uns bereits mit adäquaten Alternativen zur Umrüstung auf E-Fahrzeuge. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
ordentliche technische Ausstattung, Dienstwagen,
Positiv gesehen lange viele Freiheiten selbst wenn es in eine nicht gewünschte Richtung geht.
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, der mich gefördert hat. Der Rest der Firma trägt nicht wirklich aktiv zu einer guten Atmosphäre bei. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier in Gladbach jedes Jahr.
Geschäftsführung und Leitungspositionen loben die Firma über die Maße. Innerhalb der Firma reden die Mitarbeiter eher schlecht. Außerhalb von NRW eher unbekannt.
Branchenüblich 40 Std + eventuelle Abendveranstaltungen. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Es gibt eine hausinterne Akademie in der aber maximal 1-2 Kurse pro Jahr stattfinden. Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
Gehalt ist mittelmäßig bis leicht unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind zäh und im relevanten Rahmen kaum möglich. In manchen Jahren gibt es Inflationsausgleiche um die 2%.
Ansonsten Obstkorb, Kaffee und corporate benefits.
Es werden Spenden an öffentliche Einrichtungen mehrmals pro Jahr getätigt.
Ich selbst hatte im kleinen Umfeld Glück. Von Anderen nichts Gutes gehört.
langjährige Mitarbeiter werden, abgesehen vom Blumenstrauß zum runden Jubiläum, nicht geschätzt. Es wird lieber Geld für Recruiter ausgegeben als mit den bestehenden Kollegen zu sprechen und sie ggf. zu schulen.
direkter Vorgesetzter gut. Alle weiteren Stufen darüber bis zur Geschäftsführung lassen sehr zu wünschen übrig. Quasi kein Kontakt, Feedback oder persönliche Anwesenheit. Kein Raum für Eigeninitiative oder Impulse. Kurs wird bis ins Verderben beibehalten. Kündigung ohne Vorwarnung als der Markt die erste Tendenz abwärts machte.
Technische Ausstattung ist funktional. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Führungspositionen sind immer alte Männer.
Definitionssache. Wenn sich der Geschmack mit dem der Geschäftsführung deckt dann ja. Ansonsten kaum bis keinen Einfluss auf die Gestaltung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider bin ich bei einigen Ihrer Ausführungen nicht sicher, wie diese gemeint bzw. zu verstehen sind. So haben wir beispielsweise eine eindeutige Regelung zum Thema Homeoffice (1 Tag / Woche), knapp die Hälfte unserer Führungskräfte sind weiblich (und zumindest aus meiner Persepektive nicht "alt", ebensowenig wie die männlichen Kollegen) und gerade in diesem Jahre wurden knapp 400 Weiterbildungswünsche vereinbart und realisiert. Darüber hinaus ist für den Fortbestand eines Unternehmens in herausfordernden Zeiten ein klarer "Kurs" unabdingbar, auch wenn verständlicherweise nicht jede Veränderung von Beginn an flächendeckend positiv gesehen wird. Es interessiert mich sehr, wie genau Ihre Kommentare gemeint sind, um daraus Erkenntnisse ziehen zu können. Ich würde mich daher sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Erfolge und gute Leistungen werden nicht immer ausreichend anerkannt oder gewürdigt. Positiv ist, dass regelmäßig Veranstaltungen und Abteilungsausflüge organisiert werden. Das Unternehmen wächst stetig und führt dabei Mitarbeiterumstrukturierungen durch, um sich den neuen Anforderungen anzupassen. Zudem werden fortlaufend zahlreiche Prozesse optimiert. Mitarbeitergespräche werden in einem wertschätzenden und unterstützenden Rahmen geführt. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und persönliche Anliegen zu besprechen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Als ehemaliges Familienunternehmen befindet sich die Firma derzeit in der Transformation hin zu einer stärker unternehmerischen Denkweise.
Die Möglichkeit einer individuellen Umorganisation im "normalen" Arbeitsalltag hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bisher wurden keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht, und der Mitarbeiter wurde stets als Mensch wertgeschätzt und in den Fokus gerückt, solange dies im Einklang mit den Unternehmenszielen stand. Ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, Urlaub muss eng mit den Kollegen abgestimmt werden.
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Das Gehalt bietet Verbesserungspotenzial. Es gibt kein Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Positiv hervorzuheben sind jedoch diverse zusätzliche Leistungen, wie die AXA Zusatzversicherung, kostenloses frisches Obst, Kaffee und Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen sowie ein Firmenwagen und Diensthandy, abhängig von der Position. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Benefits-Rabatten und 30 Tage Urlaub.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sind äußerst bemerkenswert.
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Durch die Systemumstellung und andere unternehmerische Veränderungen haben sich Aufgaben neu verteilt, was Raum für Eigeninitiative bietet, um sich proaktiv neuen Herausforderungen zu widmen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, sich flexibel in neue Bereiche einzubringen. Gleichzeitig bietet die Situation Potenzial für eine noch ausgewogenere Verteilung der Aufgaben, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und das Team optimaler zu unterstützen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst detalliertes und positives Feedback und natürlich für Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit allen Kriterien durchweg zufrieden sind und nehmen die Anregungen hinsichtlich der abteilungsinternen und -übergreifenden Kommunikation gerne auf. Falls Sie dazu konkrete Ideen oder Beispiele haben, möchte ich auch Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Sich einbringen zu können.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Schöne und moderne Arbeitsplätze
Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht Flexibilität.
Über das Gehalt werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten.
In den Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungsgrenzen hinaus werden die Abstimmungen besser.
Ältere Kollegen werden mit eingebunden, wenn diese sich einbringen wollen.
Professionell und korrekt.
Sehr gute Arbeitsumgebungen
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Freue mich über mehr Abwechslung in der Produktpalette der Dornieden Gruppe Fairhome, Vista und Dornieden Generalbau.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen zur weiteren Optimierung. Kommen Sie daher auch gerne persönlich auf mich zu, wenn es aus Ihrer Sicht Verbesserungspotentiale gibt.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Alles
Ist mir nichts aufgefallen
Lockere, aber gewissenhafte Arbeitsatmosphäre. Türen stehen offen und es wird einem immer geholfen
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office möglich
Innerhalb der Abteilung und übergreifend absolut toll
Entscheidungen werden miteinander diskutiert und im Team getroffen, nicht von oben herab. Führung auf Augenhöhe und flache Hierarchie
Tolle Projekte, Entscheidungsspielräume
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich im Unternehmen ganz offensichtlich sehr wohlfühlen. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Ich war mal sehr begeistert
Könnte besser sein, war ok
In der Abteilung gut
schwierig
Modernes gut ausgestattetes Büro
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
War ok, mehr geht natürlich immer
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen. Es interessiert mich sehr, wie Ihre Begeisterung in Enttäuschung umschlagen konnte, um daraus Lerneffekte ziehen zu können. Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig ob intern oder extern, sind uns sehr wichtig und ich wäre für ein konstruktives Feedback dankbar. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Interessiert doch eh keinen. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Beleidigung empfunden.
War mal gut. Von einem Familienunternehmen mit der Brechstange zum Konzern.
War mal gut. Viele Streitereien mit Nachunternehmern. Immer sind die anderen Schuld, Selbstreflektion ist ein Fremdwort. Das versprochene Wort zählt nicht mehr. Gute Leute sind gegangen oder werden entlassen. Man will nur noch Ja-Sager oder Stumme.
ok
Die Landschaft wird mit Reihenhäusern und Wohnblöcken zugepflastert.
Bauen per se ist Umweltzerstörung
Mit der jetzigen GF gibt es kein Sozialbewußtsein mehr.
Wer nicht zu dem inneren Klübchen gehört, ist und bleibt Außenseiter.
Schulungen werden bezahlt nach Absprache.
nur innerhalb einer Abteilung bzw. Arbeitsplatz.
Erfahrung und Meinungsvielfahlt zählen nicht viel.
Karnevalsverein. Die innere Riege ist ein abgehobenes Klübchen. Der Respekt und Vertrauen zur "Basis" ist verschwunden.
Technisch ok, gutes modernes Bürhohaus. Nach außen gute Fassade.
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Prämien, Sonderzahlungen sind rare Ausnahmen. Unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise Nullrunden.
Ist gibt nur noch zwei Produkte. Man hat sich festgefahren und ist mit dem Wasserkopf nicht mehr flexibel im Denken und Handeln.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir haben Ihre Kritikpunkte mit Bedauern zur Kenntnis genommen, auch wenn diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen, und versichern Ihnen, dass Verbesserungsvorschläge nicht als "persönliche Beleidigung" gesehen werden. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie den Kontakt zu mir aufnehmen, um mir Ihre Sichtweise und Ihre Vorschläge zu erläutern.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
Druck, viele gute Leute gehen. Krisenstimmung wegen der Lage der Branche.
Schlechtes Image. Baubranche steckt auch in der Krise.
Bauen ist immer eine Belastung für die Umwelt. Gleichzeitig können es sich immer weniger leisten.
War einmal okay. Jetzt in der Krise leider nicht mehr.
Wer nicht freiwillig geht, hat wohl keinen besseren Job gefunden.
Nur wenige Vorgesetze genießen wegen ihrer Kompetenz Respekt.
Moderne Büros. Trotzdem kalte Atmosphäre.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Ansichten zu den genannten Themen mit Bedauern zur Kenntnis, da diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen. Ich möchte Sie herzlich dazu einladen, mir Ihren Standpunkt in einem persönlichen Gespräch zu verdeutlichen, da wir konstruktive Kritik grundsätzlich ernst nehmen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Trotz Stress
Passt
Sehr zufrieden
Es tut sich einiges
Einfach genial
Top
Sehr
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie im Unternehmen ganz offensichtlich rundum zufrieden sind. Kommen auch Sie gerne jederzeit mit weiteren Anregungen und Ideen oder auch Fragen auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Es war mal ein freundliches Familienunternehmen. Leider wurde dieser Weg verlassen und man versucht sich zu einem Konzern entwickeln.
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Personalentscheidungen im Bereich der Geschäftsführung und Führungskräfte überdenken.
Dramatisch verschlechtert in den letzten Jahren. Die meisten sind Frustriert und dementsprechend demotiviert. Fragwürdige Kündigungen sorgen für Unruhe und Unsicherheit
Deutlich gesunken. Insbesondere bei Nachunternehmern und Fachplanern
Flache Hierarchien sind nicht per se schlecht, führen aber dazu, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Unter dem Branchendurchschnitt. Bei Gehaltserhöhungen war man bereits vor der Krise sehr zurückhaltend und hat sich nicht an Abmachungen und Versprechen gehalten.
Wie die meisten in der Branche - Greenwashing
Das einzig Positive, je nach Abteilung
Inkompetent
Gut ausgestattet Büros
Interessante Projekte
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir möchten und werden den von Ihnen genannten Weg des freundlichen Familienunternehmens nicht verlassen, da dieses für Werte steht, die uns sehr wichtig sind. Aufgrund der Entwicklungen des Immobilienmarktes müssen aber auch Im Sinne einer zukunftsgerichteten FIrmenstruktur Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht nicht alle Betroffenen gut finden und die Sie daher als fragwürdig bezeichnen.
Ich möchte auch Sie herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Kommen Sie gerne auch weiterhin persönlich auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
So verdient kununu Geld.