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Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DORNIEDEN Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modern ausgestattete Büros. Im Standort Monheim - Großraum - an manchen Tagen zu laut, zu viele Stimmen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden 4-jährlich Mitarbeiterinformationen für das komplette Unternehmen über Teams durch die Geschäftsführung statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Niederlassung TOP. Übergreifend, insbesondere im Kontakt zum Hauptsitz kann es teilweise schwierig sein. Einige Kolleg*innen ignorieren einen in den ersten Monaten. Das bessert sich im Laufe der Zeit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur 1 Tag Homeoffice. Dafür Kernarbeitszeit Freitags nur bis 12:30 Uhr. Sonst 9-16 Uhr. Gleittage möglich. 30 Tage Urlaub. Jährliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Abteilungsausflüge.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden klare Entscheidungen getroffen, denen man vorerst nicht zu widersprechen hat auch wenn die Entscheidung nicht sinnvoll und nachvollziehbar erscheint. Das kann später aufgeweicht werden. Grundsätzlich sind klare und schnelle Entscheidungen jedoch wichtig und notwendig. Daher sehe ich das in den meisten Fällen positiv. In Stresssituationen kein netter Umgang, sondern unangemessener und respektloser Ton.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist vielfältig, Ich habe viel Spaß an der Arbeit.

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