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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DORNIEDEN Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, der mich gefördert hat. Der Rest der Firma trägt nicht wirklich aktiv zu einer guten Atmosphäre bei. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier in Gladbach jedes Jahr.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich selbst hatte im kleinen Umfeld Glück. Von Anderen nichts Gutes gehört.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenüblich 40 Std + eventuelle Abendveranstaltungen. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

direkter Vorgesetzter gut. Alle weiteren Stufen darüber bis zur Geschäftsführung lassen sehr zu wünschen übrig. Quasi kein Kontakt, Feedback oder persönliche Anwesenheit. Kein Raum für Eigeninitiative oder Impulse. Kurs wird bis ins Verderben beibehalten. Kündigung ohne Vorwarnung als der Markt die erste Tendenz abwärts machte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitionssache. Wenn sich der Geschmack mit dem der Geschäftsführung deckt dann ja. Ansonsten kaum bis keinen Einfluss auf die Gestaltung.

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