Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.
Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.
Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst
Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung
Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.
freundliches und vertrauensvolles Miteinander;
ambitionierte Unternehmensziele, die offen kommuniziert werden und jeden Mitarbeiter anspornen, gemeinsam am Unternehmenserfolg zu arbeiten
Transparenter, offener, sehr freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Flache Hierarchien und freundlicher Umgang in allen Bereichen.
Optimaler Umgang unter und mit Mitarbeitern
Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, gute Work-Life-Balance und der Wille, sich stetig zu verbessern.
Beständigkeit in einer aktuell schwierigen Marktlage
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Ist mir nichts aufgefallen
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Weniger externe Dienstleister beschäftigen, um die Prozesse noch flüssiger und selbstbestimmter gestalten zu können
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
Sehr gute Arbeitsumgebungen
moderner, heller Neubau, tolle Besprechungsräume, lediglich die IT-Geschwindigkeit ist stellenweise ausbaufähig
Das Büro ist ausgesprochen gut ausgestattet. Auch due Baustellenausstattung ist sehr gut.
Technische Ausstattung ist funktional. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Führungspositionen wurden in der Vergangenheit häufig aus den eigenen Reihen besetzt, Wünsche nach Weiterbildungen werden berücksichtigt
Wer nicht zu dem inneren Klübchen gehört, ist und bleibt Außenseiter.
Schulungen werden bezahlt nach Absprache.
Führungspositionen werden sehr häufig intern besetzt, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht beschränkt
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Weiterbildungsangebote, Schulungen, Seminare werden regelmäßig angeboten.