Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.
Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.
Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst
Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung
Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.
Flache Hierarchien und freundlicher Umgang in allen Bereichen.
Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, gute Work-Life-Balance und der Wille, sich stetig zu verbessern.
Beständigkeit in einer aktuell schwierigen Marktlage
ordentliche technische Ausstattung, Dienstwagen,
Positiv gesehen lange viele Freiheiten selbst wenn es in eine nicht gewünschte Richtung geht.
Die Firmen-Events sind angenehm, waren aber auch schon reichlicher ausgestattet.
Den wertschätzenden Umgang durch sämtliche Führungsebenen.
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Ist mir nichts aufgefallen
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
Interessiert doch eh keinen. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Beleidigung empfunden.
Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Ich kann keinen Unterschied entdecken.
Schätzungsweise 50/50 auch im Führungsteam. In der Geschäftsführung leider nur 100% Männer.
Führungspositionen sind immer alte Männer.
viele Frauen in Führungspositionen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer nicht zu dem inneren Klübchen gehört, ist und bleibt Außenseiter.
Schulungen werden bezahlt nach Absprache.
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Es gibt eine hausinterne Akademie in der aber maximal 1-2 Kurse pro Jahr stattfinden. Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
Bisher wurden alle Schulungen und Weiterbildungen von der Firma übernommen. Jedoch muss man dies auch selbst vorschlagen, wer wartet, dass einem die Schulungen auf einem Silbertablett serviert werden ist an der falschen Stelle