87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier Power and Heat GmbH in Vetschau/Spreewald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren unterm Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern Ältere Mitarbeiter finanziell besser stellen als Neueinsteiger und nicht umgekehrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier Power and Heat GmbH in Vetschau/Spreewald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort! Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.
Verbesserungsvorschläge
Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-) Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre im persönlichen Umfeld. Vom Verwaltungsbereich habe ich aber anderes mitbekommen.
Work-Life-Balance
Eine Regelung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden: 50% und mit dem/der richtigen Chef/in auch mehr. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeit. Für meine Bedürfnisse perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird natürlich versucht zu sparen, wo es geht. Aber durch den Tarifvertrag, welcher hervorragend ist, hat man als Arbeitnehmer/in wenig Grund zu meckern. Jedoch muss man um "die richtige" Einstufung kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang miteinander. Allzu zartbeseitet sollte man aber nicht sein. Ein dickes Fell hilft immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird in meinem Umfeld sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den besten Chef der Welt. Aber es gibt Führungskräfte, die anderen Kolleginnen / Kollegen weniger Freiheiten lassen.
Arbeitsbedingungen
Alles schick und modern. Das offene Büro in Berlin ist für mich allerdings kein angenehmer Arbeitsplatz. Beim Auftraggeber vor Ort kann es auch manchmal "rustikal" zugehen.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates der Dornier Group. Wie gut die Kommunikation innerhalb der Projekte läuft, ist vom Auftraggeber und Projektleiter/in abhängig und kann auch mal nicht "optimal" sein. Habe ich bisher nur einmal erlebt.
Gleichberechtigung
Es gibt m.E. (noch) keine weibliche Abteilungsleiterin, außer die obligatorische HR-Chefin. Jedoch sind auf Gruppenleiterebene einige Frauen eingestellt und dort auch zurecht eingesetzt. Ich habe auch nie mitbekommen, dass Kolleginnen in irgendeinerweise benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet gibt es abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man muss aber im kalten Wasser schwimmen können und manchmal macht es einfach keinen Spaß und man muss sich durchbeißen. Arbeit halt.
Persönliche Erfahrung bei Dornier - Kompetenz trifft auf eintönige Denkweise
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dornier Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt war akzeptabel -Viele kompetente Mitarbeiter in allen Bereichen -„Gleitzeit von 8-9“ - 30Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine nennenswerten Benefits (Mit Betrieblicher Altersvorsorge etc. braucht man sich nicht hochloben) -Leider noch sehr altbacken und sehr skeptisch / nur eine Sichtweise ggü. Veränderungsvorschlägen oder alternativen Prozessen -Fragliche Personalleitung, die ständig versucht ihre „Kompetenz“ durch die bisherigen beruflichen Stationen zu untermauern, damit man nicht an dieser zweifelt. Über andere Wege/Taten ist dies scheinbar nicht möglich -Einarbeitung äußerst mangelhaft und leider total uninteressant was einem schnell das Interesse an der Position nahm
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du das Gehalt und die Kompetenzen deiner Kollegen und Kolleginnen sowie unsere Gleitzeitregelung und Urlaubstage positiv bewertest.
Es tut uns leid zu hören, dass unsere zusätzlichen Benefits nicht deinen Vorstellungen entsprochen haben. Wir streben stetig danach, unser Angebot zu überprüfen und zu verbessern, und sind für deine Anregungen dankbar.
Deine Kritik in Bezug auf unsere Offenheit für Veränderungen und alternative Prozesse nehmen wir ernst. Wir möchten eine Kultur fördern, die Innovationen und Verbesserungsvorschläge willkommen heißt. Hierzu haben wir erst im September bei unserem Sommerfest, unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden, unsere Unternehmenswerte erarbeitet und füllen diese nun sukzessiv mit Maßnahmen zur effektiven Umsetzung.
Auch deine Wahrnehmung zu unserer Personalleiterin und der Einarbeitung ist für uns von großer Bedeutung. Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Wir werden deine Erfahrungen nutzen, um unsere Einarbeitungsprozesse zu evaluieren und zu optimieren, damit diese für neue Mitarbeitende interessanter und informativer gestaltet werden.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und nehmen es als Chance, uns zu verbessern. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße Dein HR-Team
Insbesondere der Umgang mit Führungskräften und die hohe Flexibilität machen Dornier zu einem fantastischen Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, hohe Eigenverantwortung als Arbeitnehmer, Gleitzeit, Home office,
Verbesserungsvorschläge
Produktentwicklung und Produktvermarktung könnte verbessert werden.
moderne IT, modernes Büro, internationales Umfeld, virtuelle Teams
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig in die Belegschaft über die neue Ausrichtung der Firma. Strategie ist sehr zukunftsorientiert. Die Personalabteilung ist im regen Austausch mit den Mitarbeitern und ansprechbar.
Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dornier Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 86% der Bewertenden würden Dornier Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dornier Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.