90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Habe ich zur Genüge oben bereits beschrieben!
Behandelt Eure Mitarbeiter so, wie sie es verdienen. Mehr verlange ich garnicht!
Schlechte Arbeitsatmosphäre - man wird als Humankapital betrachtet, als mehr nicht! Ich habe mir sehr unwohl gefühlt.
Ursprünglich ein gutes Image, welches jedoch auf den Firmengründer basierte und mit der heutigen Zeit und dem Vorgehen mit Mitarbeitern rein garnichts mehr zu tun hatte.
Das Consulting-Leben kann durchaus lockerer sein, als ein normaler 9 to 5-Job, aber wenn man ständig kontrolliert wird, macht das auch keinen Spaß.
Keinerlei Aussichten, in dieser Firma mal irgendwann einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen.
Das Gehalt war der Notwendigkeit geschuldet, daß ich den Job brauchte, jedoch nicht angemessen dafür, daß ich die Cashcow im Team war und als einzigster den Rest durchfütterte, die keinerlei Kundenfakturierung zustande brachten.
Kein Umwelt- und schon garkein Sozialbewußtsein, wie ich bereits ausgeführt habe. Hire & Fire und am liebesten projektbezogene, befristete Arbeitsverträge, keine langfristige Verlässlichkeit.
Keinerlei Zusammenhalt unter Kollegen gespürt. Im Gegenteil, man wird gerne ausgegrenzt, sobald man nicht im Dunstkreis des Chefs schleimt.
Diese wurden zwar mitgeschleppt, jedenfalls begrenzt, jedoch nicht wirklich ernst genommen.
Der Vorgesetzte ging sprichwörtlich über Leichen! Hire & Fire war die Devise und das eigene Fortkommen im Unternehmen ging über alles.
Schlechte Arbeitsbedingungen für ein Consulting-Unternehmen.
Keinerlei Transparenz über weitere Planung, man wird als Cashcow missbraucht, aber wenn es schwierig wird, auch schnell fallen gelassen.
Alles im gleichen schleimigen Dunstkreis war in Ordnung, alles eigene war nicht mit den anderen Kollegen gleichberechtigt.
Diejenigen, die man sich selbst besorgt hat. Und solange diese in Form von Kundenaufträgen und Umsatz weiterliefen, solange währte auch die projektbezogene Befristung.
Nachhaltigkeitsberichterstattung fehlt noch
In der Regel im vernünftigen Rahmen, hin und wieder deutlich Mehrarbeit
Events
Benefits
Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren unterm Durchschnitt
Mitarbeiter mehr fördern
Ältere Mitarbeiter finanziell besser stellen als Neueinsteiger und nicht umgekehrt
... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.
Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort!
Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.
Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-)
Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...
Super Arbeitsatmosphäre im persönlichen Umfeld. Vom Verwaltungsbereich habe ich aber anderes mitbekommen.
Eine Regelung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden: 50% und mit dem/der richtigen Chef/in auch mehr. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeit. Für meine Bedürfnisse perfekt.
Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.
Beim Gehalt wird natürlich versucht zu sparen, wo es geht. Aber durch den Tarifvertrag, welcher hervorragend ist, hat man als Arbeitnehmer/in wenig Grund zu meckern. Jedoch muss man um "die richtige" Einstufung kämpfen.
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang miteinander. Allzu zartbeseitet sollte man aber nicht sein. Ein dickes Fell hilft immer.
Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird in meinem Umfeld sehr geschätzt.
Ich habe den besten Chef der Welt. Aber es gibt Führungskräfte, die anderen Kolleginnen / Kollegen weniger Freiheiten lassen.
Alles schick und modern. Das offene Büro in Berlin ist für mich allerdings kein angenehmer Arbeitsplatz. Beim Auftraggeber vor Ort kann es auch manchmal "rustikal" zugehen.
Es gibt monatliche Updates der Dornier Group. Wie gut die Kommunikation innerhalb der Projekte läuft, ist vom Auftraggeber und Projektleiter/in abhängig und kann auch mal nicht "optimal" sein. Habe ich bisher nur einmal erlebt.
Es gibt m.E. (noch) keine weibliche Abteilungsleiterin, außer die obligatorische HR-Chefin. Jedoch sind auf Gruppenleiterebene einige Frauen eingestellt und dort auch zurecht eingesetzt. Ich habe auch nie mitbekommen, dass Kolleginnen in irgendeinerweise benachteiligt wurden.
Je nach Einsatzgebiet gibt es abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man muss aber im kalten Wasser schwimmen können und manchmal macht es einfach keinen Spaß und man muss sich durchbeißen. Arbeit halt.
Global
Keine Firmenfahrzeuge
Externen-Unterstützung
-Gehalt war akzeptabel
-Viele kompetente Mitarbeiter in allen Bereichen
-„Gleitzeit von 8-9“
- 30Tage Urlaub
-Keine nennenswerten Benefits (Mit Betrieblicher Altersvorsorge etc. braucht man sich nicht hochloben)
-Leider noch sehr altbacken und sehr skeptisch / nur eine Sichtweise ggü. Veränderungsvorschlägen oder alternativen Prozessen
-Fragliche Personalleitung, die ständig versucht ihre „Kompetenz“ durch die bisherigen beruflichen Stationen zu untermauern, damit man nicht an dieser zweifelt. Über andere Wege/Taten ist dies scheinbar nicht möglich
-Einarbeitung äußerst mangelhaft und leider total uninteressant was einem schnell das Interesse an der Position nahm
Flexibilität, hohe Eigenverantwortung als Arbeitnehmer, Gleitzeit, Home office,
Produktentwicklung und Produktvermarktung könnte verbessert werden.
großes Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten
umständliches Erfassen der Arbeitszeiten
noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
neue Schreibung der Arbeitszeit
innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre super, zwischen den Abteilungen hakt es manchmal
insgesamt gibt es ein hohes Maß an Flexibiliät, negativ ist, dass Reisezeit keine Arbeitszeit ist und dadurch viel Zeit verloren geht
zu wenig bezahlte Fortbildungen, oft nur on the job
es wird wenig investiert (kein Solar auf dem Dach, keine Ladesäulen für E-Autos)
Offenheit für eigene Ideen, Innovationsgedanke, Wertschätzung
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Flexibilität der Gestaltung der Arbeit
Stundenabrechnung
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