Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Dornier MedTech ist ein Unternehmen für Medizinprodukte mit Hauptsitz in der Nähe von München, Deutschland, und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Advanced MedTech. Als Pionier auf dem Gebiet der Urologie ist Dornier einer der vertrauenswürdigsten Namen in der Branche.
Unsere jüngsten Entwicklungen in der Lasertechnologie, ergänzt durch unser umfassendes Angebot an Einmal Produkten stellen einen bedeutenden Schritt in unserem Streben nach Spitzenleistungen dar. Diese Fortschritte unterstreichen unser unermüdliches Engagement für die Verbesserung der klinischen Leistung und die Förderung von Innovationen in der Endourologie.
Als das weltweit erste integrierte Urologieunternehmen mit MDR-Zertifizierung und einer der Gründer der Urology Care Foundation sind wir stolz darauf, dass wir uns an die höchsten Standards für Patientensicherheit und Produktwirksamkeit halten.
Heute setzen wir neue Maßstäbe in der digitalen Urologie, um Patienten, die eine Behandlung suchen, eine ganzheitliche Betreuung anzubieten und die Gemeinschaft auf ihrem Weg zur Genesung zu unterstützen, und zwar sowohl online als auch vor Ort.
Dornier genießt das Vertrauen von Tausenden von Ärzten und Patienten und setzt sich für die Unterstützung unserer urologischen Gemeinschaften weltweit ein.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.dornier.com Impressum: https://dornier.com/imprint/
Wir entwickeln und verkaufen Lithotripter, Stoßwellentherapie-Geräte und medizinische Laser für die Urologie und bieten technischen Service für unsere Geräte.
Dornier Future Forward Graduate Development Program
Future Forward ist ein Programm, das darauf ausgerichtet ist, das Lernen zu beschleunigen und neuen Absolventen des Ingenieurwesens dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren einen unabhängigen Beitrag leisten. Unser Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement und/oder Produktmanagement mit Hilfe eines praktischen und praxisorientierten Ansatzes auszubauen. Erfahren Sie hier mehr über unser Dornier Future Forward Programm!
Wenn Sie als Absolvent zu uns kommen, haben Sie:
Was Sie erwarten können:
Einige der bevorstehenden Möglichkeiten für Future Forward-Auszubildende:
Forschung & Entwicklung
Qualitätsmanagement und regulatorische Angelegenheiten
Produktmarketing
Tritt dem Team bei!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Dornier Future Lead Talent Development Program
Future Lead ist ein Programm, das darauf abzielt, das Lernen zu beschleunigen und Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren zu selbstständigen Mitarbeitern und zukünftigen Führungskräften werden. Unser Ziel ist es, junge Talente dabei zu unterstützen, zu wachsen und sich mit einem praktischen und praxisnahen Ansatz auf die Führung in einer agilen Geschäftswelt vorzubereiten.
Während des Future Lead Program sammeln Sie Erfahrung und Wissen durch die aktive Anleitung und Mentorschaft von engagierten Senior-Teammitgliedern.
Ihre Vorteile:
Was Sie erwarten können:
Was wir suchen:
Um für das Programm in Frage zu kommen, benötigen Sie:
Um als Future Lead erfolgreich zu sein, sollten Sie
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
https://www.dornier.com/europe/de/careers/
E-Mail: karriere@dornier.com
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Personalleiterin Anna Larissa Böhm unter +49 8153 888185.
Durch die Integration neuer Technologien und Applikationsforschung bauen wir unsere Position in der Steintherapie aus und erschließen uns neue Märkte innerhalb der Urologie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie globale Energie von Dornier MedTech ist in den Herzen unserer Kunden, in den Gesichtern unserer Mitarbeiter und in den Köpfen unserer Branchenkollegen auf der ganzen Welt zu spüren. Dornier glaubt an die Förderung einer Kultur der Wissenschaft, Innovation und Zuverlässigkeit bei seinen Mitarbeitern, Produkten und Dienstleistungen. Diese Werte dienen als Kompass, der uns bei der Erfüllung unserer täglichen Verpflichtung zu führender Technologie und zur Verbesserung des Lebens leitet.
Wie ist es, bei Dornier MedTech zu arbeiten? Es macht Spaß! Wir sind von unseren Produkten und unserer Arbeit begeistert.
Elektronik, Elektrotechnik, Software, Qualitätsmanagement, Service, Vertrieb, Einkauf, Produktion
Elektro-Ingenieure, Software-Ingenieure, Techniker, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Bildgebung, C, C++, Röntgen, Projektmanagement, FMEA, CE, FDA, embedded software, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornier MedTech GmbH.
Die Dornier MedTech GmbH hat ihr Headquarter in Deutschland und Niederlassungen in den USA, Europa und Asien.
- Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
- Weiterbildung
- Man bekommt auch direkt nach dem Studium eine Chance Verantwortung zu übernehmen
New employees get good training and structure. Lots to learn.
People are kept in the loop about company's general performance.
Lots of training opportunities.
Good cafeteria
Die lockere Arbeitsatmosphäre die aber wenn es drauf ankommt auch einen Gang Hochschalten kann und dass einem Fehler nicht ewig vorgehalten werden.
13,2 Gehälter
Worklife-Balance ist keine Floskel sondern wird versucht so gut wie möglich in den Griff zu bekommen. Die Kantine ist Top. Meine Kollegen sind Top, meine Vorgesetzten ebenfalls.
Führungskräfte in der Produktion haben keine Ahnung, bis auf eine Ausnahme
Den Umgang mit dem Personal. Den beziehe ich auf meine persönliche Erfahrung, die Art und Weise der Kündigung. Bitte versucht das in Zukunft zu verbessern.
Already highlighted all the points in other fields.
Dass viel Verpackungsmüll in Kauf genommen wird.
The bossy attitude, if someone asks questions or is not in line with the supervisors, they are let go overnight and no considerations what so ever.
I saw quiet a lot of bad firings and ineptness at handling leaving of employees. Just because people are not going to be useful to you at the moment anymore, doesn't mean one should forget the many years of dedication that was given.
Middle management needs a serious restructuring but it's not gonna happen.
HR was good at the general stuff but they need to show more accountability when handling their employee grievances, especially against management figures.
Schafft euer Enaio ab. Das schafft nur Transaktionskosten. Das Programm und die Umsetzung ist nicht state of the art. Mitarbeiter könnten ihre kostbare Zeit sinnvoller nutzen.
Ausbau sozialer Zusatzleistungen wie Job-Rad
Nachhaltigkeit verbessern auch bei Produkten
Zu viel, werde ich nicht erläutern
Gehalt verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team mit meinen Kollegen/Kolleginnen in Deutschland und Singapur war sehr gut
Bis auch ein paar wenige Ausnahmen sehr gut
Outside of management, the normal employees were really helpful.
Man steht zusammen auch in schwierigen Zeiten.
Absolut Top. Von ganz oben bis nach unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Communication was generally ok but there was certain disrespect for chain of command ,with each manager from whatever branch giving orders and expecting that you would just comply, irrespective of whether it was even their right to assign tasks.
Aufgrund meiner Taubheit hapert es noch, jedoch besteht die Bemühung, dementsprechend gerecht zu werden.
bis zum Schluß gut dann nicht mehr nachvollziehbar
It always felt like i was heard but was never acted on
Positiv ist, dass monatlich über die Entwicklungen des Unternehmens in einem "town hall" berichtet wird. Die Kommunikation im Projektteam klappt aber leider sehr schlecht. Es gibt kaum feste Meetings, die dann auch noch regelmäßig und kurzfristig verschoben werden. Absprachen erfolgen oft zwischen Tür und Angel. Auch werden im Projekten beteiligte Personen nicht zu den entsprechenden Meetings eingeladen. Dadurch ergibt sich ein sehr schlechter Kommunikationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Lots of further education opportunities (Must give credit to the HR lead there, she started a lot of new programs like that.)
There was no defined career path. If there was a need, they would suddenly thrust a a relatively newbie right into leadership level role. Sometimes completely ineligible people landed on senior roles just because of the time spent in the company.
Wer möchte wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jederzeit LinkedIn Learning zur Verfügung
Nur Englisch
Eine Weiterbildung im Bereich Röntgen wurde mir zeitnah ermöglicht.
Wer Leistung bringen möchte wird hier ganz sicher nicht blockiert. Leistung wird erkannt und anerkannt. Dementsprechend gibt es tatsächlich genügend Möglichkeiten aufzusteigen.