Junge, moderne & offene Kultur aber teilweise chaotisch und mit festgefahrenen HR Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne HomeOffice Regelung. Schöne Mitarbeiterevents. Offene Kultur, nette & junge Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Strukturen, Gehalt und Karrierechancen.
Grauenvoll ist, dass von HR an starren Strukturen festgehalten wird („frühstens nach 18 Monaten befördern, durchschnittlich 3% jährliche Gehaltsanpassung aka Inflationsausgleich). Anpassungen und neue Verträge sind ohne Verhandlungsmöglichkeit zu akzeptieren.
Verbesserungsvorschläge
Starre HR Strukturen aufreißen, um Talente und wichtige Mitarbeizer zu halten.
Außerdem mehr Weiterbildungsprogramme und zertifizierte Fortbildungen anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt sollte man besser nicht zu gering ansetzen, da man in den jährlichen Gehaltsanpassungsrunden bestenfalls von einem Inflationsausgleich sprechen kann.
Gehalt/Verantwortungsverhältnis stimmt auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Festgefahrene Strukturen verhindern, dass Talente oder wichtige Mitarbeiter gehalten werden. Stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt…
So manche versprochene Beförderung wurde um bis zu 24 Monate immer wieder aufs Neue verschoben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
für das Feedback unserer Mitarbeitenden sind wir jederzeit dankbar, da es uns die Möglichkeit gibt, aktuelle Entwicklungen aus Eurer Sicht zu betrachten.
In Deinem Feedback sehen wir sowohl einige positive als auch negative Einschätzungen mancher Aspekte. So freuen wir uns enorm, dass Du von einer jungen, offenen und modernen Kultur bei DOUGLAS sprichst - wir sind sicher, das beste Arbeitsumfeld entsteht durch Zusammenhalt und daran arbeiten wir täglich! Die Events für alle Kolleg*innen sind hierbei von großer Bedeutung und es ist schön, dass Du diese so positiv wahrnimmst.
Wir müssen aber auch feststellen, dass es Aspekte Deiner Tätigkeit gibt, zu denen Du Redebedarf hast. Deine Gehaltsanpassungen empfindest Du nicht als angemessen und siehst zu starre Strukturen im Bereich HR. Es tut uns leid, dass Dir ein solcher Eindruck entstanden ist, da wir in allen Bereichen Acht darauf geben, mit der Zeit zu gehen und unsere Prozesse immer wieder zu optimieren. Wir sehen, wie wichtig Dir diese Punkte sind und möchten daher gerne schauen, wie wir gemeinsam mit Dir an Lösungen arbeiten können. Wende Dich zu einem vertraulichen Austausch gerne per E-Mail unter personal@douglas.de an uns.
Danke, dass Du unser Team jeden Tag bereicherst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team