Junge, moderne & offene Kultur aber teilweise chaotisch und mit festgefahrenen HR Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne HomeOffice Regelung. Schöne Mitarbeiterevents. Offene Kultur, nette & junge Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Strukturen, Gehalt und Karrierechancen.
Grauenvoll ist, dass von HR an starren Strukturen festgehalten wird („frühstens nach 18 Monaten befördern, durchschnittlich 3% jährliche Gehaltsanpassung aka Inflationsausgleich). Anpassungen und neue Verträge sind ohne Verhandlungsmöglichkeit zu akzeptieren.
Verbesserungsvorschläge
Starre HR Strukturen aufreißen, um Talente und wichtige Mitarbeizer zu halten.
Außerdem mehr Weiterbildungsprogramme und zertifizierte Fortbildungen anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt sollte man besser nicht zu gering ansetzen, da man in den jährlichen Gehaltsanpassungsrunden bestenfalls von einem Inflationsausgleich sprechen kann.
Gehalt/Verantwortungsverhältnis stimmt auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Festgefahrene Strukturen verhindern, dass Talente oder wichtige Mitarbeiter gehalten werden. Stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt…
So manche versprochene Beförderung wurde um bis zu 24 Monate immer wieder aufs Neue verschoben.