Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOUGLAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 320 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Informationen werden täglich besprochen
Durch den hohen Druck der auf jeden Mitarbeiter ausgeübt wird, werden Kollegen oft nicht mehr als solche gesehen. Man versucht sich gegenseitig die Kunden wegzunehmen.
In manchen Monaten gibt es Urlaubssperren. Auf besondere Umstände wie Geburtstage oder Familienumstände wird nur mager reagiert.
Ich hatte 2 Vorgesetzte in dieser Zeit. Die erste war super. Die zweite hat mich zur Kündigung getrieben. Es ist Glückssache
Man macht jeden Tag das gleiche. Putzen, duftstäbchen auffüllen und sich die Beine in den Bauch stehen. Es ist nach längerer Zeit sehr frustrierend
Man wird nur noch kontrolliert, Verkäufe müssen notiert werden. Konkurrenzkampf zwischen Kollegen durch hohen Druck.