420 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
255 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Führung auf die MA hört und Geschäftsführung ausgetauscht hat
Arbeitszeiten
Bessere Zeiten, weniger Stunden im Monat
Mit den Kollegen haben wir uns super verstanden
Leider trotz Fortbildung bei Verkäufer geblieben
Teilweise bis 20 Uhr und immer Samstags
Kann immer besser sein, aber war nicht schlecht
Mit den Kollegen war es sehr lustig
Immer das selbe
Damalige Geschäftsführung war furchtbar, mit den Kollegen jedoch toll
-
Zu viel. Wenn man hier eine ehrliche Beschreibung eingibt, lässt diese HR löschen, daher keine Begründungen
Moderne HomeOffice Regelung. Schöne Mitarbeiterevents. Offene Kultur, nette & junge Kollegen.
HR Strukturen, Gehalt und Karrierechancen.
Grauenvoll ist, dass von HR an starren Strukturen festgehalten wird („frühstens nach 18 Monaten befördern, durchschnittlich 3% jährliche Gehaltsanpassung aka Inflationsausgleich). Anpassungen und neue Verträge sind ohne Verhandlungsmöglichkeit zu akzeptieren.
Starre HR Strukturen aufreißen, um Talente und wichtige Mitarbeizer zu halten.
Außerdem mehr Weiterbildungsprogramme und zertifizierte Fortbildungen anbieten.
Festgefahrene Strukturen verhindern, dass Talente oder wichtige Mitarbeiter gehalten werden. Stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt…
So manche versprochene Beförderung wurde um bis zu 24 Monate immer wieder aufs Neue verschoben.
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt sollte man besser nicht zu gering ansetzen, da man in den jährlichen Gehaltsanpassungsrunden bestenfalls von einem Inflationsausgleich sprechen kann.
Gehalt/Verantwortungsverhältnis stimmt auch nicht.
-Modernes und innovatives Unternehmen.
-Immer aktuellen Trends
-sehr Mitarbeiter freundlich (nicht in allen Bereichen).
Das in der Führungsebene alles geduldet wird von langjährigen Mitarbeiten im Unternehmen. Und man somit auch gute Mitarbeiter verliert, gerade heutzutage wo man froh sein kann Mitarbeiter zu haben, da man schnell einen alternativ Job findet.
Bereichsleitungen mehr kontrollieren und auswechseln. Da die Bereichsleitungen für das Klima im Bereich zuständig ist und es auch kaputt machen kann.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du uns an Deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Als moderner Arbeitgeber möchten wir mit der Zeit gehen und für unsere Mitarbeitenden neue Möglichkeiten eröffnen, sich persönlich und im Team langfristig weiterzuentwickeln. Schön, dass Du das genauso wahrnimmst.
Leider gibst Du uns aber auch zu verstehen, dass Dir einige Punkte bei DOUGLAS aktuell nicht gefallen. Du bewertest hier besonders das Verhalten deiner Führungskraft eher kritisch. Dass ein angenehmes Verhältnis mit Führungskräften herrscht und jeder sich in seinem Team wohl fühlt, ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Wir möchten auch, dass die Kommunikation in den Teams gelingt und Anliegen offen und ehrlich angesprochen werden können, um gemeinsam langfristige Lösungen zu erarbeiten.
Aus Deinem Feedback können wir nicht direkt herauslesen, was genau wir tun können, um Deine Kritik umzusetzen. Darum möchten wir Dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Kontaktiere uns hierzu doch gerne unter personal@douglas.de. Nur so können wir uns als Arbeitgeber in Zukunft verbessern.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Den Betriebsrat in der oben genannten Filiale
Mal auf die Leiden der Mitarbeiter hören. Jeder in DE weiß von den Problemen dieser Filiale, aber keiner packt sie an.
Die schlimmste die mir je widerfahren ist. Der Betriebsrat hat mich zur Kündigung gebracht.
Ich selbst war nur in Teilzeit, also alles Prima
Wie überall auch, man bemüht sich es besser zu machen.
Das Team hält gut zusammen, je nachdem auf welcher "Seite" man sich befindet
Auch alles vorbildlich
Die Filialleitung ist immer bemüht, einem die Arbeit so leicht wie möglich zu gestalten, der Betriebsrat tut das gegenteil.
An sich gut, wenn man nicht ständig über andere Mitarbeiter vom BR ausgefragt wird
Größtenteils nur Frauen :-)
Ich habe meinen Job geliebt, bis mir Dinge vorgeworfen wurden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du uns auf diesem Weg Feedback zu deiner Zeit bei DOUGLAS zukommen lässt. Leider müssen wir feststellen, dass Du mit Deiner Arbeit bei DOUGLAS sehr unzufrieden warst und einige Punkte kritisierst, die Deiner Meinung nach erhebliches Verbesserungspotential haben.
Respekt, gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und Teamgeist stehen für uns in jeder Abteilung an oberster Stelle - und dies gilt sowohl für unsere Mitarbeiter*innen untereinander, als auch für den Umgang von und mit unseren Führungskräften. Im #TeamDOUGLAS ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig. Wir finden es schade, dass Dein Eindruck ein ganz anderer war.
Wir sehen, dass auf Deiner Seite noch Klärungsbedarf besonders in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten besteht und möchten Dir auch jetzt nach Deiner aktiven Zeit noch die Möglichkeit geben, darüber mit uns zu sprechen. Wende Dich gerne per Mail an personal@douglas.de. In einem persönlichen Gespräch würden wir sehr gerne die Hintergründe Deiner Kritik besprechen. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Es gab immer Kleinigkeiten geschenkt und es hat viel Spaß gemacht. Jeden Tag neue Aufgaben.
Es gab auch immer Schulungen von Marken.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
zur erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung bei DOUGLAS möchten wir Dir herzlich gratulieren und freuen uns, dass Dir die Ausbildung bei uns so viel Spaß gemacht hat!
Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich potenzielle Auszubildende für DOUGLAS entscheiden, um bei uns erste Erfahrungen zu sammeln. Hierbei ist uns wichtig, dass wir genau die Lehrinhalte vermitteln, die den aktuellen Ansprüchen entsprechen und ebenso einen vielfältigen Einblick in den Berufsalltag gewähren. Daher finden wir es umso schöner, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Tätigkeiten in deiner Ausbildung als positiv bewertest.
Nichtsdestotrotz scheint es für uns als Arbeitgeber weiteres Verbesserungspotenzial zu geben, welches wir gerne ausschöpfen möchten. Daher würden wir gerne von Dir erfahren, wie wir uns in den von Dir kritisierten Punkten verbessern können. Bitte lass uns ein detailliertes Feedback zu Deinen Erfahrungen im #TeamDOUGLAS zukommen - gerne per Mail an personal@douglas.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
In meinem persönlichen Fall haben mir tatsächlich nur meine Stammkunden nach 4 Jahren Arbeit gefallen.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Mehr Wertschätzung, bessere und zwar viel bessere Bezahlung, weniger Profitgeil sein und mal mehr Menschlichkeit zulassen.
Man wird nur noch kontrolliert, Verkäufe müssen notiert werden. Konkurrenzkampf zwischen Kollegen durch hohen Druck.
In meinem Bereich waren keine Kollegen mit dem Unternehmen zufrieden. Natürlich kommunizierten wir das nie zu Kunden, jedoch hat sich jeder über das Unternehmen ausgelassen wenn keiner zugehört hat.
In manchen Monaten gibt es Urlaubssperren. Auf besondere Umstände wie Geburtstage oder Familienumstände wird nur mager reagiert.
Vielen meiner Kolleginnen wurden Aufstiegsmöglichkeiten mehrmals versprochen, nur wurde das nie eingehalten. Nach gewisser Zeit hatten wir das Gefühl das passiert, damit die Kolleginnen motiviert bleiben. Hat am Ende eben genau das Gegenteil bewirkt- ist ja klar
Das Gehalt kommt pünktlich, worauf man sich aber einstellen sollte ist, dass man meiner Meinung nach für die Arbeit die man leistet massivst unterbezahlt wird und ein normaler Lifestyle schon zur Herausforderung wird.
Ehrlich gesagt ist das alles nur greenwashing
Durch den hohen Druck der auf jeden Mitarbeiter ausgeübt wird, werden Kollegen oft nicht mehr als solche gesehen. Man versucht sich gegenseitig die Kunden wegzunehmen.
Es werden auch vereinzelt „ältere“ Kolleginnen eingestellt. An Wertschätzung für Kolleginnen die schon lange im unternehmen sind mangelt es komplett.
Ich hatte 2 Vorgesetzte in dieser Zeit. Die erste war super. Die zweite hat mich zur Kündigung getrieben. Es ist Glückssache
Daran gibt es nichts auszusetzen
Alle Informationen werden täglich besprochen
Das Unternehmen besteht zum aller größten Teil aus Frauen und nur vereinzelt aus Männern. Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt.
Man macht jeden Tag das gleiche. Putzen, duftstäbchen auffüllen und sich die Beine in den Bauch stehen. Es ist nach längerer Zeit sehr frustrierend
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns bei Dir für Dein ausführliches Feedback. Nur so können wir als Arbeitgeber Verbesserungspotenziale erkennen und bestenfalls Lösungen definieren. Laut Deinem Feedback warst Du mit Deiner Arbeit bei DOUGLAS relativ unzufrieden und es gibt in Deinen Augen einige Optimierungspotenziale.
Zum einen kritisierst Du eine mangelnde Wertschätzung, zu viel Stress sowie Druck am Arbeitsplatz und auch eine zu niedrige Bezahlung. Das bedauern wir sehr, denn uns ist es wichtig, dass jede*r einzelne Kolleg*in von euch spürt, wie wichtig und essentiell ihr für uns seid. Die Mitarbeitenden selbst sind bei uns oberste Priorität – umso wichtiger ist es, dass Du Dich an Deinem Arbeitsplatz also wohl und wertgeschätzt fühlst.
Wir möchten uns an dieser Stelle noch zu Deinen Schilderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance äußern. Flexibles Arbeiten hat sich bei uns schon lange etabliert und bewährt. So erhalten alle die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten ihrem Privatleben individuell anzupassen. Dass Du jedoch von Sperren berichtest und Deine Arbeitszeiten nicht flexibel gestalten konntest, wirft bei uns daher Fragen auf. Für den Fall, dass Du andere Erfahrungen machen musstest, würden wir gerne mit Dir in Kontakt treten.
Gerne möchten wir uns näher mit Dir über Dein Feedback austauschen. Nur indem wir einen noch konkreteren Eindruck von Deinen Erfahrungen erhalten, können wir wissen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Für ein vertrauliches Gespräch melde Dich gerne per Mail an personal@douglas.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Verkaufspersonal wird wie Schmutzt unter Füßen behandelt
Vor Jahren ist die Firma unter 5 besten gewesen! Damals bin ich sehr stolz gewesen, hier arbeiten zu dürfen.
Das hängt von Filialleiter/in und Bereichsleiter/in sehr stark ab
Wer richtig will, der kann aufsteigen.
Seit 2002 kein Tarif mehr
Ein Lippenstift im großen Karton versenden ist für mich kein Umweltbewusstsein.
Obwohl das hängt von Kollegen/innen in Filialen stark ab.
Egal wieviel Jahren hat man Betriebszugehörigkeit, wirdb trotzdem ohne Augenzuck weggeschmissen
Genau wie bei Work-Life-Balance, aber immer schlimmer, da FL viel Druck von oben erleben.
Von Außen sieht alles schön aus...
Egal, wie gut man ist, sollte noch besser sein!
Bei 90% Frauen haben Männer viel höhere Aufstiegschancen
Routine, aber immer wieder kann man interessante Leute treffen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung Deiner Tätigkeit bei uns. Konstruktives Feedback ist für uns bei DOUGLAS ausgesprochen wichtig, da wir uns als Arbeitgeber so langfristig verbessern können.
Leider beschreibst Du überwiegend negative Situationen, die Dir bei DOUGLAS widerfahren sein sollen. Das tut uns sehr leid! Vor allem beschreibst Du, dass Du Dich schlecht behandelt gefühlt hast und, dass vermehrt Druck aufgebaut wird. Schade, dass Du diesen Eindruck von uns als Arbeitgeber erhalten hast. Generell legen wir viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und arbeiten dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen können. Sicherlich können zwischenzeitlich stressige Situationen aufkommen - hierbei sollte es sich jedoch ausdrücklich um Ausnahmen handeln. Außerdem ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden zu jeder Zeit sehr wichtig. Nur zusammen als Team können wir erfolgreich sein.
Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander im #TeamDOUGLAS, weshalb wir es begrüßen, wenn unsere Mitarbeitenden direkt auf uns zukommen, sollten sie Verbesserungsvorschläge haben.
Daher würden wir es sehr schätzen, wenn Du im Nachhinein mit uns ins Gespräch kommst und uns näher über Deine Beweggründe informierst. Nutze dafür gerne unsere Mailadresse personal@douglas.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
- tolles Gehalt
- exzellenter Tech-Stack und Technologien
- wunderbare Menschen in meiner und verwandten Abteilungen
- die Aktivitäten des Unternehmens sind sinnvoll
- erkennbare Marke
Im Großen und Ganzen gibt es nur ein Problem - der Abteilungsleiter, der dem Teamleiter das Team weggenommen hat und jeden Schritt jedes einzelnen Mitarbeiters mikromanagt.
Probleme mit Vertrauen, Probleme mit der Verantwortungsaufteilung. Er könnte sogar einen Mitarbeiter während eines Anrufs anschreien. Die Regeln ändern sich täglich, und jeden Tag gibt es etwas Neues.
Statt sich nicht einzumischen und dem Team die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu funktionieren, ändert er regelmäßig die Ziele und Ansätze sowie erhöht ständig die Anforderungen.
Es gibt nie Feedback-Sitzungen, kein klares Ziel für die Zukunft und Eigeninitiative wird bestraft. Je mehr du tust, desto mehr musst du Rechenschaft ablegen über deine Arbeit und erklären, warum du nicht so gehandelt hast, wie es der Abteilungsleiter getan hätte.
Das ganze Team ist schrecklich niedergeschlagen, und ehrlich gesagt ist es sehr traurig zu sehen, wie ein großartiges Team sich unter einer schlechten mittelalterlichen Führung auflöst.
-die Förderung einer gesunden, nicht toxischen Unternehmenskultur
- besondere Aufmerksamkeit für Führungskräfte und deren psychische Gesundheit
- Menschen wertschätzen, nicht nur KPIs
- Lernen, Verantwortung zu teilen, anstatt alles auf sich zu nehmen
- menschlicher sein.
Auf der einen Seite steht im Vertrag, dass flexible Arbeitszeiten vorgesehen sind, auf der anderen Seite müssen alle im Team-Chat berichten, wann sie angefangen haben zu arbeiten und wann sie aufgehört haben, wann sie in die Mittagspause oder von ihrem Computer weggegangen sind. Außerdem beginnt das tägliche Meeting um 9:30 Uhr, was bedeutet, dass man seinen flexiblen Arbeitstag bis zu einer halben Stunde später oder ein paar Stunden früher als 9 Uhr beginnen kann.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback, da wir so detaillierte Einblicke bekommen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Zunächst freuen wir uns, dass Du Dich innerhalb des #TeamDOUGLAS wohlgefühlt und Dich vor allem mit Deinen Kolleg*innen sehr gut verstanden hast.
Zusammenhalt ist uns in unserem #TeamDOUGLAS besonders wichtig. Dass sich Mitarbeitende gut verstehen und sich gegenseitig wertschätzen ist essentiell, denn nur gemeinsam können wir vorankommen und als Team erfolgreich sein.
Jedoch sehen wir auch ganz klar Deine Kritik und dass nicht alles nach Deinen Vorstellungen verlaufen ist. So sprichst Du beispielsweise das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation in einem negativen Kontext an, was wir schade finden. Wir achten sehr darauf, geeignete Führungskräfte einzusetzen und diese regelmäßig zu schulen. Falls es hier dennoch einmal zu anderen Erfahrungen kommen sollte, kann jederzeit ein vertrauliches Gespräch gesucht werden.
Gerne können wir uns zu Deinen Erfahrungen noch einmal näher mit Dir austauschen. Wir freuen uns, wenn Du unter personal@douglas.de auf uns zukommst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Nichts
Mehr Homeoffice
Liebe*r Kolleg*in,
Du bist so zufrieden im #TeamDOUGLAS, dass Du Dir vorstellen kannst, für immer im Unternehmen zu bleiben - wie großartig! Ganz herzlichen Dank für dieses herzliche Feedback. Wir arbeiten immer daran, die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden langfristig sicherstellen zu können. Umso schöner ist es, dass uns das in Deinem Fall bisher gelungen ist.
All unsere Mitarbeitenden sind für uns essenziell, da sie für den Erfolg der Marke DOUGLAS stehen und uns täglich repräsentieren. Dafür empfinden wir eine große Dankbarkeit und möchten euch dies auch spüren lassen. Daher ist die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden oberste Priorität und wir freuen uns, dass Du unsere Bemühungen zu schätzen weißt. In beinahe allen anderen Kategorien bewertest Du uns auch mit der vollen Anzahl an Sternen, dadurch sehen wir Deine Zufriedenheit sehr deutlich!
Lediglich mehr Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten, würdest Du Dir wünschen. Hierzu möchten wir gerne unsere Gedanken mit Dir teilen: Flexibles Arbeiten hat bei uns schon lange Einzug gehalten und sich bewährt. So erhalten alle die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten ihrem Privatleben individuell anzupassen. Trotzdem möchten wir aber den persönlichen Austausch an unserem Standort untereinander fördern.
Wir sind stolz, dass Du Dich bei DOUGLAS so wohlfühlst und freuen uns auf viele weitere gemeinsame, erfolgreiche Jahre!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.