Vielleicht hatte man einfach Pech mit dem Abteilungsleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Gehalt
- exzellenter Tech-Stack und Technologien
- wunderbare Menschen in meiner und verwandten Abteilungen
- die Aktivitäten des Unternehmens sind sinnvoll
- erkennbare Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen gibt es nur ein Problem - der Abteilungsleiter, der dem Teamleiter das Team weggenommen hat und jeden Schritt jedes einzelnen Mitarbeiters mikromanagt.
Probleme mit Vertrauen, Probleme mit der Verantwortungsaufteilung. Er könnte sogar einen Mitarbeiter während eines Anrufs anschreien. Die Regeln ändern sich täglich, und jeden Tag gibt es etwas Neues.
Statt sich nicht einzumischen und dem Team die Möglichkeit zu geben, eigenständig zu funktionieren, ändert er regelmäßig die Ziele und Ansätze sowie erhöht ständig die Anforderungen.
Es gibt nie Feedback-Sitzungen, kein klares Ziel für die Zukunft und Eigeninitiative wird bestraft. Je mehr du tust, desto mehr musst du Rechenschaft ablegen über deine Arbeit und erklären, warum du nicht so gehandelt hast, wie es der Abteilungsleiter getan hätte.
Das ganze Team ist schrecklich niedergeschlagen, und ehrlich gesagt ist es sehr traurig zu sehen, wie ein großartiges Team sich unter einer schlechten mittelalterlichen Führung auflöst.
Verbesserungsvorschläge
-die Förderung einer gesunden, nicht toxischen Unternehmenskultur
- besondere Aufmerksamkeit für Führungskräfte und deren psychische Gesundheit
- Menschen wertschätzen, nicht nur KPIs
- Lernen, Verantwortung zu teilen, anstatt alles auf sich zu nehmen
- menschlicher sein.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite steht im Vertrag, dass flexible Arbeitszeiten vorgesehen sind, auf der anderen Seite müssen alle im Team-Chat berichten, wann sie angefangen haben zu arbeiten und wann sie aufgehört haben, wann sie in die Mittagspause oder von ihrem Computer weggegangen sind. Außerdem beginnt das tägliche Meeting um 9:30 Uhr, was bedeutet, dass man seinen flexiblen Arbeitstag bis zu einer halben Stunde später oder ein paar Stunden früher als 9 Uhr beginnen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback, da wir so detaillierte Einblicke bekommen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Zunächst freuen wir uns, dass Du Dich innerhalb des #TeamDOUGLAS wohlgefühlt und Dich vor allem mit Deinen Kolleg*innen sehr gut verstanden hast.
Zusammenhalt ist uns in unserem #TeamDOUGLAS besonders wichtig. Dass sich Mitarbeitende gut verstehen und sich gegenseitig wertschätzen ist essentiell, denn nur gemeinsam können wir vorankommen und als Team erfolgreich sein.
Jedoch sehen wir auch ganz klar Deine Kritik und dass nicht alles nach Deinen Vorstellungen verlaufen ist. So sprichst Du beispielsweise das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation in einem negativen Kontext an, was wir schade finden. Wir achten sehr darauf, geeignete Führungskräfte einzusetzen und diese regelmäßig zu schulen. Falls es hier dennoch einmal zu anderen Erfahrungen kommen sollte, kann jederzeit ein vertrauliches Gespräch gesucht werden.
Gerne können wir uns zu Deinen Erfahrungen noch einmal näher mit Dir austauschen. Wir freuen uns, wenn Du unter personal@douglas.de auf uns zukommst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team