Spannende Aufgaben, junge coole Kolleg:innen, gute Aufstiegschancen vs hoher Workload, mittelmäßige Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Nette, junge Kolleg:innen, Großraumbüro (soll umgebaut werden)
Kommunikation
Schon fast zu viele Calls und leider oft mehr Gerede als umgesetzt wird
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team total; Abteilungsübergreifend gesehen schaut jeder gerne auf sich und seinen Bereich
Work-Life-Balance
Sehr hoher Workload. Kein Arbeitszeiten-Tracking.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist top und setzt sich für uns ein!
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, viel Verantwortung. Man kann aktiv Ideen einbringen und mitgestalten
Gleichberechtigung
Gehälter erscheinen willkürlich und sind intransparent. Permanente überdurchschnittliche Leistungen werden mit der Zeit zur Norm = unterschiedliche Erwartungshaltung und Bewertung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback! Ehrliche Rückmeldungen von Mitarbeitenden sind wichtige Bausteine für den Aufbau einer angenehmen und produktiven Arbeitskultur.
Besonders positives Feedback gibst Du uns vor allem zu der Arbeit in Deinem Team und den Kontakt mit Deinem direkten Vorgesetzten, was uns sehr freut. Wir möchten, dass Kolleg*innen gut miteinander auskommen und das #TeamDOUGLAS durch ihren Zusammenhalt stärken. Dass Du dazu das Gefühl hast, Dich vollständig auf Deine Vorgesetzte verlassen zu können, bedeutet uns viel.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge zur Work-Life-Balance und der Zahlung der Gehälter ernst. Bei DOUGLAS bieten wir verschiedene Modelle zur Arbeitszeitgestaltung an, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dass Du Dich bezüglich der Gehälter nicht transparent informiert fühlst, finden wir sehr schade. Hieran arbeiten wir kontinuierlich und haben zuletzt für all unsere Headquarter Funktionen einheitliche Joblevel und Gehaltsstrukturen etabliert, um so eine wettbewerbsfähige und faire Bezahlung zu bieten.
Um Deine konkreten Fragen klären zu können, würden wir uns über den persönlichen Kontakt freuen. Du kannst Dich jederzeit an uns unter personal@douglas.de wenden. Das persönliche Gespräch ist natürlich streng vertraulich.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team