DOUGLAS 

AG

Bewertung

Kimberly BrownManager Employer BrandingSeptember 2024

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Du so eine negative Erfahrung bei uns gemacht hast. Unser Ziel ist es, dass all unsere Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und ihre Tätigkeit bei DOUGLAS gerne ausüben. Dass uns das in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr!

Besonders schade finden wir es, dass es während Deiner Tätigkeit zu Missverständnissen kam und Du Dich deswegen nicht gehört gefühlt hast. Keinesfalls werden unsere Mitarbeiter*innen zu Unrecht beschuldigt oder es werden ihnen Unterstellungen gemacht. Eine offene und ehrliche Feedbackkultur, in der jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, Probleme anzusprechen, ohne sich unwohl zu fühlen, ist uns als Arbeitgeber besonders sehr wichtig.

Auch deine Bewertung zu dem Vorgesetztenverhalten, sowie des Sozialbewusstseins von DOUGLAS nehmen wir uns zu Herzen. Führungskräfte sollten eine faire Rolle einnehmen und ein kollegiales Miteinander fördern. Deine schlechte Bewertung dieser Aspekte, lässt uns vermuten, dass dies leider nicht der Fall war.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte gründlich prüfen, um mögliche Optimierungen zu finden. Es wäre uns ausgesprochen wichtig, dazu Deine Meinung einzuholen und ein vertrauliches Gespräch mit Dir zu führen Du erreichst uns jederzeit per E-Mail unter personal@douglas.de.

Wir sind auch in Zukunft dankbar über weiteres Feedback oder Optimierungsvorschläge. Wir hoffen, von Dir zu hören!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team