Dow 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ein Paradebeispiel für: Wie man es auf keinen Fall machen sollte.

Maximale Distanz zum Bewerber, intransparent und anonym.
Über Workday und einem Lebenslauf, ohne Kontakt zum Menschen.
Auch bewusst ohne die Möglichkeit, eines Kontaktaufbaus durch den Bewerber, da jegliche Kommunikationswege nicht angeboten werden.
Auch nach Absage, nur eine standardisierte maschinelle Antwort über Workday, ohne persönlichen Inhalt oder einer Resonanz als Feedback.

Diese Art der Bewerbungsmöglichkeit sollte, auch bei einem Weltkonzern, dringlichest überdacht werden.

Anderweitig sind Klagen über einen Fachkräftemangel, als nicht sonderlich seriös zu betrachten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verkürzen

Verbesserungsvorschläge

4-5 weeks without communication is my personal cut-off date, so I am withdrawing my application. Dow colleagues are happy to advertise the Wiesbaden location and provide information about working and living there, but not a single HR person is present or available to candidates reaching out, for example to inquire about the application process and timeline. HR really needs to step it up here.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit.Vom Top Bewerber zum Aussortierten in nur 2 Tagen. Das auf Nachfrage.

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Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung kam etwa 4 Wochen nach dem bestätigten Eingang. Der Kontakt kam via Mail von einem niederländischen Dienstleistungs-Unternehmen, dass für Dow die erste Selektion durchführt.
Ein Termin für ein Telefoninterview auf Englisch wurde vereinbart.
Dieser Termin wurde insgesamt 3 mal von meinem Ansprechpartner verschoben. Für mich war das unangenehm, da ich meinen Ansprechpartner darauf hingewiesen hatte, dass ich im Urlaub bin und mir die Zeit freihalte.
Das Gespräch an sich war sehr locker. Es wurden Fragen zur Motivation für die Stelle und dem Lebenslauf gestellt. Berufliche Erfahrungen im Vertrieb wurden ebenfalls erfragt. Gleichzeitig hat man Informationen über das Unternehmen und die Stelle bekommen.
Im nächsten Schritt sollte ein Telefoninterview mit der Leiterin der HR Abteilung stattfinden, dann ein Interview mit der Programmleiterin und im letzten Schritt ein Face-to-Face Interview. Für mich war nach dem Interview mit HR Schluss.
Das Interview mit der HR Abteilung war in Ordnung, aber auch nicht besonders kreativ gehalten. Die Gesprächsatmosphäre war nicht so locker wie mit dem niederländischen Kollegen. Mir wurde mitgeteilt, dass sich wiederum der Kollege aus den niederlanden bzgl. der nächsten Schritte melden würde. Auf diese Antwort habe ich 2 Wochen lang gewartet, ohne eine Antwort zu bekommen. Erst auf eine Nachfrage via Mail kam eine anonymisierte Absage.

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Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine Eingangsbestätigung,dann wurde die Bewerbung an extern ,Firma Feuhra, weitergeleitet.
Eingang bestätigt.Die schreiben wir beantworten gerne Fragen aber...man bekommt eben keine Antwort! Nichtmal auf den Sachstand.
Bei DOW selbst,wo die Bewerbung eigentlich hinging geht die entsprechende Dame erst garnicht ans Telefon!

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