Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgaben; Möglichkeit, an mehreren Standorten tätig zu werden
Arbeitsklima, soziale Leistungen, Arbeitsumfeld
Am Standort ist vieles gut, im Konzern nur Stress und Druck
Wenn einem alles andere egal ist, bekommt man echt viel Geld.
Dicke Kohlen für wenig stupide Arbeit
Führungskräfte sind ignorant und haben einen leichten Gottkomplex. Sicherheitsverhältnisse sind an dem Standort nicht dem angepasst, was man sonst von Dow gewöhnt ist. Und leider wird der Zusammenhalt nicht gefördert.
Die Verhaltensmuster der meisten Kollegen ähnlichen sich stark… und das nicht positiv
Schlechtes Gehaltserhöhungsgefüge nach amerikanischem Modell.
ständige Angst vor Restrukturierungswellen, zu viele globale Vorgaben, keine bezahlten Firmenfeiern, feilschen um jeden Dollar bei Ausgaben wie Arbeitsmitteln, Stelleninhaber gehen in Rente werden aber nicht nachbesetzt und andere müssen die Jobs zusätzlich mit übernehmen
Reparaturen und Instandsetzungen gehen immer vor Neubau. Hier wird versucht Geld zu sparen aber die Gebäude sind bald mehr als 60 Jahre alt!
Das hochnäsige Arroganzgespiele abstellen. Wäre nicht im Sinne des Firmengründers gewesen.
Sollten Ihren Mitarbeitern mehr Gehör schenken und ein besseres Schichtsystem wählen.
Bewerbungsprozess beschleunigen.
Nachhaltige Denkweise.... nicht nur bis Quartalsende
Bewerbungsprozess langwierig und nicht intuitiv.
Der am besten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die steuerfreien Zulagen: Brutto = Netto.
Faires Gehalt und zahlreiche Benefits.
Gehalt war sehr gut! Top
Gehalt wurde immer pünktlich und Fair gezahlt.
Tarif gebunden und wird gezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu wenige Infos
Kommunikation könnte besser sein, ist allerdings nicht schlecht
Es wird viel auf verschiedenen Kanälen kommuniziert, aber vor allem Unwichtiges. Die Presse weiß oft eher Bescheid als die Leader und Beschäftigten.
Entscheidungen, die die Angestellten betreffen werden sehr kurzfristig und mit der Holzhammermethode mitgeteilt.
Ereignisse wurden durchgesetzt, ohne vernünftige Kommunikationsstrategie. Fand ich oftmals sehr schade! Aber es gab auch Events bei denen die Leader die Strategien vorgestellt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Sehr viele online Schulungen, Schulungstage, usw.
Einmal Schichtarbeiter, immer Schochtarbeiter
Möglichkeiten sind da, aber lol
Wenn man sich selbst kümmert, kann man sich nebenbei auf eigene Kosten zum Techniker/Meister weiterbilden oder ein Studium absolvieren. Technische Karrieren in Richtung globale Teams funktionieren eher als Karrieren in Richtung People Leader.
