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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgaben; Möglichkeit, an mehreren Standorten tätig zu werden
Am Standort ist vieles gut, im Konzern nur Stress und Druck
Wenn einem alles andere egal ist, bekommt man echt viel Geld.
Arbeitsklima, soziale Leistungen, Arbeitsumfeld
Dicke Kohlen für wenig stupide Arbeit
Führungskräfte sind ignorant und haben einen leichten Gottkomplex. Sicherheitsverhältnisse sind an dem Standort nicht dem angepasst, was man sonst von Dow gewöhnt ist. Und leider wird der Zusammenhalt nicht gefördert.
Die Verhaltensmuster der meisten Kollegen ähnlichen sich stark… und das nicht positiv
Schlechtes Gehaltserhöhungsgefüge nach amerikanischem Modell.
Am Ende bis du nur eine Zahl..... mehr nicht
ständige Angst vor Restrukturierungswellen, zu viele globale Vorgaben, keine bezahlten Firmenfeiern, feilschen um jeden Dollar bei Ausgaben wie Arbeitsmitteln, Stelleninhaber gehen in Rente werden aber nicht nachbesetzt und andere müssen die Jobs zusätzlich mit übernehmen
Das hochnäsige Arroganzgespiele abstellen. Wäre nicht im Sinne des Firmengründers gewesen.
Sollten Ihren Mitarbeitern mehr Gehör schenken und ein besseres Schichtsystem wählen.
Bewerbungsprozess beschleunigen.
Nachhaltige Denkweise.... nicht nur bis Quartalsende
Bewerbungsprozess langwierig und nicht intuitiv.
Der am besten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die steuerfreien Zulagen: Brutto = Netto.
Faires Gehalt und zahlreiche Benefits.
Gehalt war sehr gut! Top
Tarif gebunden und wird gezahlt
Man kauft sich die Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Arrogant aufgrund der hohen Inkompetenz
Zu wenige Infos
Es wird viel auf verschiedenen Kanälen kommuniziert, aber vor allem Unwichtiges. Die Presse weiß oft eher Bescheid als die Leader und Beschäftigten.
Kommunikation könnte besser sein, ist allerdings nicht schlecht
Entscheidungen, die die Angestellten betreffen werden sehr kurzfristig und mit der Holzhammermethode mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Sehr viele online Schulungen, Schulungstage, usw.
Einmal Schichtarbeiter, immer Schochtarbeiter
Möglichkeiten sind da, aber lol
Weiterbildungsangebote wurden stets an die Mitarbeiter weitergegeben.
