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Dow 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score145 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben; Möglichkeit, an mehreren Standorten tätig zu werden
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Arbeitsklima, soziale Leistungen, Arbeitsumfeld
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Am Standort ist vieles gut, im Konzern nur Stress und Druck
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Wenn einem alles andere egal ist, bekommt man echt viel Geld.
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Dicke Kohlen für wenig stupide Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sind ignorant und haben einen leichten Gottkomplex. Sicherheitsverhältnisse sind an dem Standort nicht dem angepasst, was man sonst von Dow gewöhnt ist. Und leider wird der Zusammenhalt nicht gefördert.
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Die Verhaltensmuster der meisten Kollegen ähnlichen sich stark… und das nicht positiv
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Schlechtes Gehaltserhöhungsgefüge nach amerikanischem Modell.
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ständige Angst vor Restrukturierungswellen, zu viele globale Vorgaben, keine bezahlten Firmenfeiern, feilschen um jeden Dollar bei Ausgaben wie Arbeitsmitteln, Stelleninhaber gehen in Rente werden aber nicht nachbesetzt und andere müssen die Jobs zusätzlich mit übernehmen
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Reparaturen und Instandsetzungen gehen immer vor Neubau. Hier wird versucht Geld zu sparen aber die Gebäude sind bald mehr als 60 Jahre alt!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das hochnäsige Arroganzgespiele abstellen. Wäre nicht im Sinne des Firmengründers gewesen.
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Sollten Ihren Mitarbeitern mehr Gehör schenken und ein besseres Schichtsystem wählen.
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Bewerbungsprozess beschleunigen.
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Nachhaltige Denkweise.... nicht nur bis Quartalsende
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Bewerbungsprozess langwierig und nicht intuitiv.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Durch die steuerfreien Zulagen: Brutto = Netto.
4
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Faires Gehalt und zahlreiche Benefits.
5
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Gehalt war sehr gut! Top
5
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Gehalt wurde immer pünktlich und Fair gezahlt.
Tarif gebunden und wird gezahlt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Zu wenige Infos
1
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Kommunikation könnte besser sein, ist allerdings nicht schlecht
Es wird viel auf verschiedenen Kanälen kommuniziert, aber vor allem Unwichtiges. Die Presse weiß oft eher Bescheid als die Leader und Beschäftigten.
2
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Entscheidungen, die die Angestellten betreffen werden sehr kurzfristig und mit der Holzhammermethode mitgeteilt.
2
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Ereignisse wurden durchgesetzt, ohne vernünftige Kommunikationsstrategie. Fand ich oftmals sehr schade! Aber es gab auch Events bei denen die Leader die Strategien vorgestellt haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Man hat die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
5
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Sehr viele online Schulungen, Schulungstage, usw.
4
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Einmal Schichtarbeiter, immer Schochtarbeiter
1
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Möglichkeiten sind da, aber lol
3
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Wenn man sich selbst kümmert, kann man sich nebenbei auf eigene Kosten zum Techniker/Meister weiterbilden oder ein Studium absolvieren. Technische Karrieren in Richtung globale Teams funktionieren eher als Karrieren in Richtung People Leader.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dow Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dow Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Dow Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dow Deutschland als eher modern.
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