Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

DOZ 
- 
Verlag 
Optische 
Fachveröffentlichung 
GmbH
Unternehmenskultur

Heidelberg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOZ - Verlag Optische Fachveröffentlichung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOZ - Verlag Optische Fachveröffentlichung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DOZ - Verlag Optische Fachveröffentlichung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, offen, angenehm, wertschätzend. Es wird oft gelacht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut und geschätzt. Manchmal geht etwas unter, da viele im Homeoffice arbeiten. Durch regelmäßige Präsenz- und Onlinemeetings wird gegengesteuert.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Abteilungen hinweg gut bis eher sehr gut. Im Focus steht das gemeinsame Ziel. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit im Kernarbeitszeitrahmen, private Termine können gut wahrgenommen werden. Anzahl Urlaubstage deutlich über gesetzlich vorgegeben. Es wird nicht erwartet, dass am Wochenende oder Feierabend gearbeitet wird. Wenn besondere Termine außerhalb der üblichen Arbeitszeit anstehen, gibt es Freizeitausgleich.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch mit neuer Geschäftsführung freundlich, offen, respektvoll, empathisch, nie von oben herab; man versucht, Mitarbeiter da einzusetzen, wo sie Stärken haben, und unterstützt, um mögliche Schwächen zu beheben.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall! Es gibt viel Spannendes und es kann sich jeder einbringen, auch abteilungsübergreifend.

Bewertung lesen
Anmelden