Digitalverlag mit modernen Arbeitsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meiner Arbeit bei dp schätze ich vor allem die Vielfältigkeit und dass das „Produkt“, das ich mache, auch mein Privatleben bereichert.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit all den kreativen Menschen – intern und extern. Ich finde es toll, mich einzubringen, Ideen mit zu entwickeln und in einem Bereich zu arbeiten, der sich ständig verändert und weiterentwickelt und somit ein Abbild dafür ist, was die Menschen da draußen bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten? Ja
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Ja
Kommunikation
Gibt es regelmäßigen Meetings in denen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird und man notwendige Informationen für die Arbeit erhält?
> Ja. Wir haben ein wöchentliches Teammeeting. Außerdem auch noch wöchentliche Einzel-Jour-Fixe und Montas-Jour-Fixe mit dem
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammen und gehen sie ehrlich und direkt miteinander um?
> Ja
Work-Life-Balance
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
> Grundsätzliche ja. Wir sind aber (noch) ein kleines Team, sodass man sich absprechen muss.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
> Wir arbeiten nicht nach geleisteten Zeiteinheiten, sondern nach der Erfüllung des Projektziels. Es werden also keine Zeiten erfasst. Dadurch ist der Workload zweitweise höher und die Arbeitszeiten länger. Das kann aber zu einem anderen Zeitpunkt wieder ausglichen werden. Für diesen Ausgleich ist aber jeder selbst verantwortlich.
Wird auf die Familie Rücksicht genommen?
> Wir sind noch ein recht junges Team, größten Teils ohne Kinder. Grundsätzlich aber ja.
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
> Nein. Wir dürfen theoretisch arbeiten wann und wo wir wollen und uns während er Arbeitszeit auch Auszeiten für private Termin nehmen (Arzt, Sport, Frisör). Ob man es in Anspruch nimmt, hängt wieder von jedem selbst ab.
Vorgesetztenverhalten
Werden realistische Ziele gesetzt?
> Die Vergangenheit hat gezeigt, dass die Zielte realistisch sind. Aber sid sind zum Teil auch hoch. Hier liegt es auch wieder in der Verantwortung von jedem selbst, zu kommunizieren, falls der Workload zu viel wird.
Werde nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbezogen?
> Ja.
Interessante Aufgaben
Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt?
> Ja. Auch hier wieder: Große Eigenverantwortung.
Hat man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
> Ja.
Gleichberechtigung
Haben Frauen dieselben Aufstiegschancen haben?
> Wir sind bisher (außer der Verleger) nur Frauen. Da wir noch ein recht kleines Team sind, sind die Hierarchien niedrig und die Aufstiegschancen auch gering.
Werden Arbeitskräfte geschätzt?
> Ja. Wir versuchen jeden gleich zu behandeln. Von der Aushilfe bis zur Programmleitung.
Werden WiedereinsteigerInnen benachteiligt?
> Diesen Fall hatten wir noch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ältere Arbeitnehmer eingestellt?
> Bisher nicht. Bisher suchen wir vor allem Volontäre.
Werden langdienende Kollegen geschätzt und gefördert?
> Wir arbeiten alle ungefähr gleich lang, da es ein noch recht junges Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?
> ja
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik?
> ja
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
> Der Lärmpegel ist durch den Standort und die offenen Räume zum Teil recht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?
> Ja. Wenig Papierverbrauch. Biomilch. Mülltrennung.
Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
> Bisher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?
> nach den gegebenen Möglichkeiten ja
Werden Sozialleistungen geboten?
> ja: Betriebliche Altersvorsorge, Übernahme der Kosten für die öffentliche Verkehrsmittel, Weiterbildungen, Handy, Tablet, Sport, Teamaktivitäten ...
Kein Urlaubsgeld oder zusätzliches Monatsgehalt.
Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
> ja
Image
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?
> ja
Stimmt das Image mit der Realität überein?
> ja
Karriere/Weiterbildung
Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
> Ja.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
> Nicht automatisch. Man muss es selbst aktiv einfordern.
Werden Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung geboten?
> Ja. Wir sind ein junges Unternehmen im Aufbau. Dadurch wird man immer wieder herausgefordert neue Aufgaben/Projekte zu übernehmen und sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.