Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und den Zusammenhalt (Führungsebene ausgenommen, die ich menschlich nicht okay finde), Team-events, Messe-Besuche, Zusammenarbeit mit den Autoren und Freelancern, das abwechslungsreiche Aufgabenfeld.
- das "kleine" Team
- es werden einem Arbeitsgeräte gestellt
- Messe-Besuche
An meiner Arbeit bei dp schätze ich vor allem die Vielfältigkeit und dass das „Produkt“, das ich mache, auch mein Privatleben bereichert.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit all den kreativen Menschen – intern und extern. Ich finde es toll, mich einzubringen, Ideen mit zu entwickeln und in einem Bereich zu arbeiten, der sich ständig verändert und weiterentwickelt und somit ein Abbild dafür ist, was die Menschen da draußen bewegt.
So gut wie alles. Entscheidungen, die einfach über die Köpfe des Teams hinweg getroffen werden, die aber alle im Team betreffen und für die am Ende das Team verantwortlich gemacht wird, wenn sie schiefgehen. Die Teamaufteilung, man ist immer in mehreren Teams, was ich persönlich schlecht finde, weil man sich nicht 100% in ein Team einarbeiten kann, sondern überall so ein bisschen Ahnung hat, aber eben nie so spezialisiert.
- alles am Verhalten der Führungsebene -> toxisch und manipulativ
- Gehalt
- Kommunikation
- extrem hoher Workload
Zu viele Themen (s.o.), aber grundsätzlich ein Tipp an die Führungsebene: die Mitarbeiter sind auch Menschen, kein Verschleißwerkzeug und der Verleger sollte dringend an seinem Verhalten arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von dp DIGITAL PUBLISHERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das "kleine" Team, das unter der Führungsebene leidet, hält in vielen Situationen sehr gut zusammen. In sehr stressigen Zeiten, in denen viel Druck ausgeübt wird, kann das allerdings auch anders aussehen, was aber in der allgemeinen Situation im Unternehmen fast schon verständlich ist ...
Das ist der positivste Aspekt: Trotz der hohen Workload unterstützen sich die Kolleginnen gegenseitig. Dennoch hat man oft den Eindruck, dass Aufgaben ständig wie eine heiße Kartoffel hin- und hergeschoben werden.
Das Team ist super und hält zusammen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und jeder hat immer ein offenes Ohr. Die Führungsebene ist dabei ausgenommen.
Arbeiten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammen und gehen sie ehrlich und direkt miteinander um?
> Ja
Ein junges, engagiertes Team, respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dp DIGITAL PUBLISHERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Albtraum.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des Einsatzes ist das Gehalt nicht angemessen.
Unter aller Kanone..
Das Volontärsgehalt ist (wie leider in der Verlagsbranche üblich) relativ niedrig. Allerdings gibt es viele Zusatzleistungen (ÖPNV-Tickets, Sozialleistungen, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie gesagt, keinerlei Fortbildungen, die einen auf die Teamlead-Positionen vorbereiten (in die man teilweise unfreiwillig gesteckt wird) und auch sonst keine Fortbildungen, die vom Arbeitgeber initiiert/angestoßen werden.
Karriere und Weiterbildung… Was war das nochmal? Die Arbeitsatmosphäre erteilt Ihnen eine wertvolle Lektion: Sie sind besser als das!
Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
> Ja.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
> Nicht automatisch. Man muss es selbst aktiv einfordern.
Werden Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung geboten?
> Ja. Wir sind ein junges Unternehmen im Aufbau. Dadurch wird man immer wieder herausgefordert neue Aufgaben/Projekte zu übernehmen und sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Flache Hierarchien, daher wenig Titel und Positions „Gehabe“.
Aufstiegsmöglichkeiten nach dem Volontariat
