Arbeitgeber zum Vergessen
Verbesserungsvorschläge
zurück zu den Wurzeln
Arbeitsatmosphäre
jeder ist sich selbst der Nächste
Kommunikation
Kommunikation findet praktisch nicht statt, nicht einmal wichtige Informationen werden kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
leidet unter dem Druck der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
erst die Arbeit, dann das Leben
Vorgesetztenverhalten
es findet nur die "Verwaltung" des IST-Zustandes statt
Interessante Aufgaben
könnte es sein, wenn mit mehr Innovation gearbeitet wird und nicht nur "Hip-Sein" wollen
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich gute Chancen, aber ein spezielle Förderung für sie gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
neue Besen kehren gut, aber die alten kennen die Ecken besser - das ist nicht gewollt
Arbeitsbedingungen
das was für den Arbeistschutz unumgänglich ist, wird realisiert; ich meine, hier ist noch viel Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ist das Ende der Fahnenstange
Image
Ich denke, manche Kollegen gehen nicht in ihrer Berufsbekleidung nach Haus, um nicht anzuecken.
Karriere/Weiterbildung
Diederich Heßling
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und stehen dir für einen weiteren Austausch gerne unter ebtm@dpd.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Vivien Manzick und das gesamte DPD Team