Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
DPD Deutschland durchläuft aktuell eine transformative Phase, die von einigen Mitarbeiter:innen als belastend und unsicher empfunden wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unruhig und es herrscht ein Mangel an Freundlichkeit und Kundenservice. Trotzdem berichten einige von positiven Erfahrungen mit dem richtigen Team und guten Teamleitern. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen und Veränderungen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei DPD Deutschland für seine e-Autos und sozialen Projekte gelobt wird. In puncto Gleichberechtigung gibt es Uneinigkeit, obwohl die neue HR-Chefin positiv bewertet wird. Das Image des Unternehmens wird mehrheitlich als schlecht wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungen feststellen.
Die Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Kommunikation und Unterstützung. Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd mit hohem Druck, schlechter Bezahlung und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie die Förderung selbstständigen Arbeitens, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance.
Gut finden Arbeitnehmende:
Förderung selbstständigen Arbeitens
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Work-Life-Balance
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation
Schlechte Arbeitsbedingungen
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
DPD Deutschland scheint in Bezug auf die Kommunikation Herausforderungen zu haben. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der mangelnden Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht kommuniziert werden und die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie Standorten/Depots verbessert werden könnte.
Die Geschäftsführung wird kritisiert für ihre Kommunikationsfähigkeiten. Es wird wahrgenommen, dass Informationen manchmal ungenau oder geschönt dargestellt werden. Zudem gibt es Anzeichen dafür, dass schlechte Nachrichten nicht effektiv kommuniziert werden. Trotz dieser Herausforderungen besteht jedoch die Möglichkeit, Probleme zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen und eine offene Diskussion über diese Themen gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei DPD Deutschland scheint momentan von Unsicherheit und Unruhe geprägt zu sein. Dies könnte auf die laufende Transformation des Unternehmens zurückzuführen sein, die sowohl Druck als auch Ängste um den Job mit sich bringt. Zudem wird eine mangelnde Freundlichkeit und Kundenservice bemängelt, was auf eine unzufriedene Stimmung unter den Mitarbeiter:innen hindeuten könnte.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte zu berichten. So wird die Atmosphäre beim mobilen Arbeiten als gemütlich beschrieben und es gibt positive Erfahrungen mit dem richtigen Team und guten Teamleitern. Allerdings scheinen diese positiven Erfahrungen nicht immer konsistent zu sein, da Unterschiede zwischen der Zentrale und den Depots in der Umsetzung von Unternehmenswerten festgestellt wurden.
Trotz dieser Herausforderungen, ist es wichtig zu betonen, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten. Es ist daher empfehlenswert, sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre bei DPD Deutschland zu machen.
Bei DPD Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und Durchsetzungsvermögen der Führungskräfte. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Probleme ignoriert werden und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Teammitgliedern getroffen werden. Dies könnte auf eine Kommunikationslücke hinweisen, die zu Unzufriedenheit führt.
Darüber hinaus wird die Führungsqualität in Frage gestellt, wobei insbesondere ein Mangel an Charisma und Systemwissen bemängelt wird. Die Führungskräfte scheinen sich mehr auf die Verwaltung des Status quo zu konzentrieren, anstatt auf die Weiterentwicklung des Teams und des Unternehmens. Zudem wird von unvorhersehbarem Verhalten der Vorgesetzten in Stresssituationen berichtet.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei DPD Deutschland widerspiegeln.
DPD Deutschland wird als Unternehmen mit gemischten Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt dargestellt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt innerhalb ihrer Abteilungen, insbesondere bei Krisensituationen. Sie schätzen die Unterstützung und den Humor ihrer Kolleg:innen, wenn es darum geht, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Langjährige Mitarbeiter:innen heben hervor, dass sie über Jahre hinweg mit tollen Kolleg:innen zusammengearbeitet haben.
Andererseits gibt es auch Berichte über Schwierigkeiten im abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Zusammenarbeit als "jeder gegen jeden" und bemängeln eine oberflächliche Beziehung unter den Kolleg:innen. Zudem scheint der Druck der Vorgesetzten einen negativen Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt zu haben. Sprachbarrieren werden ebenfalls als frustrierendes Hindernis für eine effektive Zusammenarbeit genannt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei DPD Deutschland repräsentieren.
Experten für den Paketversand in Deutschland und Europa
Wer wir sind
Die DPD Deutschland GmbH gehört zur internationalen Geopost, dem größten Paketnetzwerk Europas. DPD verfügt bundesweit über 79 Depots und 7.700 Pickup Paketshops. Mehr als 9.600 Mitarbeitende sowie 12.000 Zusteller sind täglich für die Kunden im Einsatz. Jährlich transportiert die Nummer zwei im deutschen Paketmarkt über 400 Millionen Pakete – und das komplett klimaneutral, ohne Mehrkosten für die Kunden.
Geopost versendet in 230 Länder und Gebiete weltweit und verfügt über ein einheitliches Netz von 83.000 Pickup Punkten mit harmonisierten Services auch im grenzüberschreitenden Versand. Im vergangenen Jahr haben rund 120.000 Mitarbeitende sowie Geschäftspartner in ganz Europa dafür gesorgt, dass mehr als 2 Milliarden Pakete an Kunden erfolgreich zugestellt wurden. Die Muttergesellschaft von DPD ist Geopost, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der französischen Groupe La Poste. Geopost erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Jahresumsatz von 15,6 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Privaten und gewerblichen Versendern bietet DPD die passende Lösung für den nationalen und internationalen Versand – mit maßgeschneiderten Services und innovativen Zusatzleistungen. Alle Pakete versenden wir klimaneutral – ohne zusätzliche Kosten für Kunden und Empfänger. Als Innovationsführer nutzen wir digitale Möglichkeiten, um den Paketversand und -empfang so komfortabel und einfach wie möglich zu machen. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet, zum Beispiel mit dem Digital Transformation Award, dem eco Internet Award, dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation oder dem UX Design Award.
Corporate Social Responsibility
Unsere 2016 gegründete DPD Stiftung setzt sich für Kinder, Jugendliche und Familien ein. Sie fördert die langfristige und gezielte Projektarbeit von Plan International und anderen Partnern, aber hilft auch unseren eigenen Mitarbeitern*, Systempartnern* und Zustellern* in Notsituationen.
Weitere Informationen:
Innovationen:Die beste Customer Experience dank innovativer Lösungen
Nachhaltigkeit:Unsere konzernweite Strategie zur Nachhaltigkeit
Versenden: Passende Lösungen für den nationalen und internationalen Versand
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Mitarbeitende die genauso ambitioniert sind wie wir. Dafür bieten wir interessante Herausforderungen zu attraktiven Konditionen, sowohl für Berufseinsteiger*, Berufserfahrene* und Führungskräfte* als auch für Schüler* und Studenten*. Zudem bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche.
Vertrauen und Respekt, Transparenz und Verantwortung, Offenheit, Solidarität und Teamgeist kennzeichnen unsere Unternehmenskultur. Bist Du ein ambitionierter Teamplayer*, dem Fairness und Verantwortung genauso am Herzen liegen? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Weitere Informationen:
Karriere:Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungstipps
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 716 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
57%
Rabatte
48%
Homeoffice
35%
Flexible Arbeitszeiten
33%
Betriebsarzt
32%
Internetnutzung
28%
Diensthandy
28%
Mitarbeiter-Events
27%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Coaching
22%
Firmenwagen
21%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Kantine
19%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Essenszulage
15%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
1%
Was DPD Deutschland über Benefits sagt
Weiterbildungen & Trainings
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich auszutauschen und weiterzubilden. Auf Mitarbeiterevents, in Veranstaltungen der DPD Akademie- unserer eigenen Inhouse-Akademie-, mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme (bspw. zum Niederlassungsleiter*) und weiteren Veranstaltungen können Sie Ihren fachlichen Horizont erweitern und sich gezielt weiterbilden!
Ausbildung und Nachwuchsförderung liegen uns am Herzen, deswegen werden unsere Auszubildenden* durch verschiedene Seminare, Workshops, Trainings (bspw. Kommunikation und Rhetorik) und die Mitarbeit an besonderen Projekten gefördert. Um nicht nur in der Praxis durchzustarten, sondern auch in der schulischen Ausbildung zu überzeugen, unterstützen wir unsere Auszubildenden* außerdem bei der Prüfungsvorbereitung.
Auch unsere DPD Neustarter* haben u. a. durch individuelle Einarbeitungspläne und unsere Willkommensveranstaltung die Möglichkeit, DPD besser kennenzulernen und gut ins Unternehmen zu starten.
Fahrrad-Leasing
Mit DPD Company Bike können unsere Mitarbeitenden bis zu zwei Fahrräder für sich und ihre Familie leasen – mit erheblichen Einsparungen gegenüber dem Privatkauf, Rundumschutz und Mobilitätsgarantie! So helfen wir unseren Mitarbeitenden gesund und umweltfreundlich unterwegs zu sein.
IT-Leasing
Als digitaler Innovationsführer unserer Branche wollen wir auch unseren Mitarbeitenden den Weg zur Top-IT ebnen: Für sich und ihre Familienmitglieder können sie Handys, Tablets, PCs und mehr für den privaten Gebrauch leasen – 24 Monate lang und zu attraktiven Konditionen. Danach kann entschieden werden, ob die Geräte zum Marktpreis gekauft oder zurückgeben werden sollen.
Shopping-Rabatte
Ob Waschmaschine, Handytarif oder neuer Style: Auf unserer Partner-Plattform Corporate Benefits können unsere Mitarbeitenden Produkte und Dienstleistungen von namenhaften Anbietern zu Sonderkonditionen shoppen.
Prämie für den Bewerbertipp
Im Familien- oder Bekanntenkreis gibt es jemanden, der perfekt auf eine unserer Stellenanzeigen passt? Alle DPD Mitarbeitende erhalten eine Prämie, wenn sie uns einen guten Bewerbertipp geben! Wird die empfohlene Person eingestellt, bedanken wir uns mit bis zu 1.000 Euro!
Externe Mitarbeiterberatung
Jeder kann einmal in Situationen geraten, in denen er Rat und Hilfe braucht. Unseren Mitarbeitende und ihren Familienangehörigen bieten wir deshalb eine vertrauliche, kostenlose Unterstützung an. Externe Experten helfen professionell bei privaten, beruflichen, rechtlichen oder gesundheitlichen Problemen.
Auszeichnungen
Besonderes Engagement wissen wir zu schätzen – und das zeigen wir auch: In Programmen wie „Ausgezeichnet! WIR sagen Danke“, eine Auszeichnung von Kollegen* für Kollegen*, oder „Unsere Besten der Woche“ wertschätzen wir Mitarbeitende, die die Extrameile gehen.
Soziales Engagement
Soziales Engagement ist uns ein Herzensanliegen. Speziell dafür haben wir die DPD Stiftung gegründet. Sie setzt sich nicht nur für Bildungsprojekte in aller Welt ein, sondern hilft auch unkompliziert weiter, wenn unsere Mitarbeitende einmal unverschuldet in eine Notlage geraten.
Zeitwertkonten
Flexibles Arbeiten leicht gemacht: Mit Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitende, ein Zeitguthaben anzusparen und es zum Beispiel für ein Sabbatical oder einen längeren Urlaub einzusetzen.
Betriebliche Altersvorsorge
Bestens vorgesorgt: Unsere Mitarbeitende können eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung mit Entgeltumwandlung abschließen und sich so frühzeitig für die Zukunft absichern.
Unfallversicherung
Für unsere Mitarbeitende haben wir eine Unfallversicherung abgeschlossen. Sie sind also dienstlich und auf dem Weg zur Arbeit über die gesetzlichen Regelungen hinaus versichert – kostenfrei!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz einfach: Wir setzen uns immer neue Ziele, an denen wir wachsen können. Wir kennen unsere Potenziale. Der Wissensdurst und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, sind bei uns allen groß!
Deshalb gibt es bei DPD aktuell auch viele Innovations- und Veränderungsprojekte. Wir alle haben Lust, als ein großes Team etwas auf die Beine zu stellen, auf eine gemeinsame Lernreise zu gehen und DPD weiter voranzubringen. Mit rund 9.500 Mitarbeitern* an aktuell 79 Standorten bundesweit besitzt unser Unternehmen zwar die Größe eines Konzerns, aber zugleich die Kultur eines Mittelständlers. Wir sind wie eine große Familie, die gemeinsam die Ärmel hochkrempelt und die Dinge anpackt. Und dazu gehört auch, sich offen und ehrlich Feedback zu geben. Das tun wir unter anderem in unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, die uns zeigen, wo wir uns noch weiter verbessern können.
Überzeuge Dich doch am besten selbst: Ließ unsere Bewertungen, schaue Dir unsere Videos und unser Profil an und lerne uns persönlich kennen.
Auszeichnung als Top Employer Germany 2023
Im Jahr 2023 wurde unser Engagement zur Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeitenden von unabhängiger Seite bestätigt: Die Auszeichnung „Top Employer 2023“ des Top Employers Institute zählt zu den weltweit renommiertesten Gütesiegeln im Bereich Personalmanagement. In dem mehrstufigen Prüfungsverfahren wurden detaillierte Informationen zu HR-Praktiken wie Personalstrategie und -planung, Talentmanagement, Onboarding, Training und Entwicklung, Unternehmenskultur sowie Arbeitgeberleistungen analysiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich!
Ob Schüler*, Studenten* und Berufseinsteiger* oder Berufserfahrene* und Führungskräfte*: wir freuen uns immer über Unterstützung in jedem Fachbereich und in jeder Position. In unserer Stellenbörse ist daher sicher schon etwas Passendes für Dich dabei.
Was kannst Du bei DPD bewegen?
Abwechslungsreiche Aufgaben erwarten Sie in unseren einzelnen Unternehmensbereichen: Finance, Marketing und Communications, Operations und Logistik, IT, Paketshops, HR/Personal, Sales und Customer Service. Je nachdem, ob Du am liebsten Konzepte entwirfst oder mit Zahlen jonglierst, Kunden berätst oder Dich als Netzwerker* verstehst, ein Kommunikationsgenie* bist oder als Zusteller* auf Tour gehen willst – die Aufgabenbereiche und Möglichkeiten bei uns werden Dich überraschen!
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikationen solltest Du mitbringen?
Ob als Fach- und Führungskraft*, Quereinsteiger* oder Absolvent*: Wichtig ist, dass Du Dich in unserer Stellenausschreibung angesprochen fühlst und Dir die jeweilige Position zutraust. Und selbst wenn Du nicht hinter jeder unserer beschriebenen Anforderungen ein Häkchen setzen kannst: Reiche trotzdem Deine Bewerbung ein – schließlich kann man ja (fast) alles lernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPD Deutschland.
Du suchst nach offenen Stellen bei DPD? Besuche unsere Karriereseite.
Du möchtest mehr zu unserem Bewerbungsprozess wissen? Wirf Sie einen Blick in unsere Bewerbungstipps.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die sich für Paketdienstleistungen begeistern– und schon sehr gespannt auf Deine Bewerbung, Deine Fragen und Dein Feedback!
Was erwarten wir von Dir?
In erster Linie möchten wir Dich – die Person hinter dem Lebenslauf – kennenlernen und Dir gleichzeitig die Chance geben, mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber zu erfahren. So können wir gemeinsam feststellen, ob wir zusammenpassen. Deshalb unser Rat:
Sei ganz Du selbst.
Bereite Dich gut vor und informiere Dich über uns.
Sei neugierig und stell Fragen.
Zeig uns, warum Du ein Teil von DPD sein möchtest.
Ein Bewerbungsprozess kann eine Stresssituation sein, deshalb möchten wir ihn so angenehm wie möglich für Dich gestalten. In unseren Bewerbungstipps findest Du viele nützliche Hinweise hierzu.
Am liebsten online
Bewerben ist bei uns ganz einfach: Besuche unsere Karriereseite, wähle die gewünschte Stellenausschreibung aus und klick auf „Jetzt bewerben“. Dann füllst Du das Bewerbungsformular aus und lädst Deine Dokumente hoch – fertig!
Lebenslauf und Zeugnisse reichen uns vollkommen aus, ein Anschreiben brauchen wir nicht von Dir (ausgenommen sind Ausbildungsstellen).
So geht es weiter
Grundsätzlich kann es bei uns im Bewerbungsprozess je nach Standort, Position und Fachbereich Unterschiede geben, denn wir möchten individuell auf Sie als Bewerber* eingehen und jedem Fachbereich und Standort die notwendige Flexibilität im Bewerbungsprozess geben, um den passenden neuen Teamkollegen* zu finden.
Wenn Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, erhälst Du von uns eine Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen prüfen wir dann sorgfältig.
Anschließend geht es im Auswahlprozess dann typischer Weise so weiter:
Haben wir das Gefühl, dass es fachlich und persönlich passen könnte, laden wir Dich im zweiten Schritt entweder zu einem 30-minütigen telefonischen Kennenlerngespräch oder direkt zu einem Kennenlerngespräch im Video-Format via Microsoft Teams ein. Wir sprechen zum Beispiel über die einzelnen Stationen Deines Lebenslaufs, Deine Wechselmotivation und Deine Rahmenbedingungen und Wünsche. Natürlich kannst Du uns auch Deine Fragen stellen.
War das Erstgespräch erfolgreich, so laden wir Dich zum Kennenlerngespräch vor Ort ein. Hier werden mehrere Gesprächsteilnehmer dabei sein, und wir möchten uns intensiver zu fachlichen Fragen mit Dir austauschen. Im Moment gelten dafür sehr strenge Hygiene- und Abstandsvorschriften: Vor dem Betreten des Gebäudes wird Fieber gemessen. Wir halten immer 1,5 Meter Abstand, tragen eine Maske und lüften regelmäßig. Vor Ort kannst Du Dir so trotzdem einen Eindruck von dem Standort und unseren Räumlichkeiten machen und gleichzeitig auch Deine potenzielle Führungskraft* im Gespräch kennenlernen.
Nach dem Gespräch vor Ort erhälst Du zeitnah eine Rückmeldung von uns und hast ebenfalls die Möglichkeit, uns Feedback zu geben.
Auch unsere Auszubildenden* in der Zentrale in Aschaffenburg, durchlaufen in der Regel diesen Bewerbungsprozess.
Standort
Die DPD Zentrale befindet sich in Aschaffenburg, weitere zentrale Fachbereiche sind in Koblenz, Nürnberg, Großostheim und Hamburg angesiedelt. Unsere momentan 79 operativen Standorte sind über ganz Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der Schichtleiter hat im Sommer oft Wasser und Eis verteilt. In den 4Monaten seit dem ich da bin, haben wir schon mehrmals nach der Schicht gegrillt und Cola bekommen. Letztens hat er nochmal Schokolade verschenkt. Wenn ich früher gehen musste oder ich an ein paar Tagen garnicht kann, ist das nie ein Problem gewesen. Alles in allem ist das für mich ein sehr angenehmer Nebenjob, in dem ich mich sogar wertgeschätzter fühle, als in meinem Hauptberuf.
Für eine langfristige Zusammenarbeit ideal geeignet. Hier kann man alt werden. Es gibt Cooperat Benefit wie Bike Leasing usw. Vereinbarkeit mit Familie und Beruf!
Flexibilität in der Arbeitszeit, Wertschätzung der Arbeitsleistung durch meinen Vorgesetzten, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Zusammenhalt der Kollegen
Die Arbeit bei DPD als Aushilfe ist eine sehr schwere körperliche. Die Arbeit besteht hauptsächlich aus LKW ausladen. Es sind immer zu wenig Arbeiter vor Ort, wodurch die Aushilfen noch mehr belastet werden. Personalkosten sparen. Die festen Mitarbeiter haben viel leichtere Tätigkeiten. Die schwere Arbeit wird den Aushilfen aufgelastet. Die Arbeit ist einfach ungerecht aufgeteilt. Viele Mitarbeiter suchen ihre Rechte nicht, entweder weil sie kein Deutsch können oder aber auch weil sie Angst vor einer Entlassung haben. Wenn man krank ...
Es gibt keine Menschlichkeit mehr. Die Umstrukturierung hin zur agilen IT hat den Laden in seiner Grundstruktur, die Unternehmenswerte, völlig verändert und nahezu handlungsunfähig und gespalten hinterlassen. Leider gab es keine Gesprächsbereitschaft auf diesem Weg.
Es wird gerade „heimlich“ alles schleichend in die Türkei outgesourced weil es günstiger ist. Das ganze Lob, die Anerkennung und die Worte „dass man sich eine Zukunft mit uns vorstellen kann“ gelogen.
Alles, weil er keine Ahnung hat was bei Ihm abgeht. Menschen werden indirekt gemobbt, es wird nicht Kommunikativ umgegangen, die Abteilungen wissen teilweise nicht wer was macht. Unglaublich!
Arbeitsbedingungen. Hallen nicht beheizbar geschweige denn Kühlbar im Sommer. Klimaanlagen sind ein Traum und werden es auch bleiben. Krankheit ist im Winter vorgesagt.
Ein Seminar für Gewaltfreie Kommunikation kann für Führungskräfte auf C-Level sehr wertvoll sein. Es kann helfen, ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder sich gehört und geschätzt fühlt. Solche Seminare können Techniken vermitteln, um effektiv zuzuhören, empathisch zu reagieren und Konflikte auf eine Weise zu lösen, die die Beziehungen stärkt. Es ist eine Investition, die das gesamte Team stärken kann.
Das Unternehmen sollte sich bewusst machen das die Mitarbeiter im Lager die Arbeit machen.Es wird nur gesparrt, weniger Angestellte mehr Arbeit. Keine kleinen Aufmerksamkeiten die es früher gab. Sie sollten die Mitarbeiter auch belohnen die gute Arbeit machen.
Die Benefiz sollten Mal über arbeitet werden. Die Rabatt Angebote sind ja gut und schön bieten aber keinen direkten Geldvorteil, welchen ich bei diesem niedrigen Lohnsektor schon erwarten würde. Und wenn es nur die Zugaben für essen oder Internet ist.
Die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden und transparent machen, warum man die Entscheidungen so trifft. Interne Kommunikationsstrategie optimieren, d.h. Veränderungen oder Entscheidungen transparenter kommunizieren und ggf. erläutern.
Dringend etwas an der Vorgesetzten Struktur ändern, es müssen die richtigen Leute her. Zahlt den alten guten Leute mal mehr Geld, anstatt sie gegen zu lassen und neue einzustellen. Diese Transformation macht noch mehr kaputt als eh schon war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Geringe bis keine Weiterbildungs- oder Karrierechancen. Beförderungen erfolgen oft nicht aufgrund Kompetenz, sondern aufgrund Zugehörigkeit oder Nasenfaktor.
Je nach Nase kann man es weit bringen, eigene Ideen sind derzeit nicht gefragt. Schulungen werden angeboten, ich kenne aber keinen der eine bekommen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DPD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DPD Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden DPD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 756 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 333 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DPD Deutschland als eher modern.
