C-Level konfrontiert mit Nachdruck operative Ebenen - Es fehlt an Orientierung und Entscheidung auf C-Ebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus dem Betrieben und die Internationalität der Zusteller.
Verbesserungsvorschläge
Ein Seminar für Gewaltfreie Kommunikation kann für Führungskräfte auf C-Level sehr wertvoll sein. Es kann helfen, ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder sich gehört und geschätzt fühlt. Solche Seminare können Techniken vermitteln, um effektiv zuzuhören, empathisch zu reagieren und Konflikte auf eine Weise zu lösen, die die Beziehungen stärkt. Es ist eine Investition, die das gesamte Team stärken kann.
Arbeitsatmosphäre
Druck, druck, druck ... zudem eine Transformation mit vielen Fragezeichen.
Arbeitsbedingungen
Die modernen Einrichtungen und Shared Desks sind beeindruckend, jedoch könnte eine stärkere Struktur für die Teamzusammenarbeit hilfreich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betreibt eine eigene Stiftung und unterstützt soziale Projekte
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen, die sich an die straffe Führung anpassen, werden gefördert und weiterentwickelt. Einheitliches Denken wird bevorzugt.