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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeit
Freundlicher Umgang miteinander
Gesundheitsmaßnahmen wichtiger Punkt für den Arbeitgeber
Nicht zu viele Projekte anfangen sondern sie auch abzuschließen.
Das habe ich als gut wahrgenommen. Ist auch viel investiert worden in diesem Feld.
Moderne Regelungen für Balance zwischen Arbeit und Nichtarbeit.
Viele interne Schulungen mit teilweise externe Dozenten können besucht werden. Hier ist man immer offen gewesen.
Für die Region und meine Qualifikation und Erfahrung angemessen.
Von der Firma aus gut und keine Benachteiligung erlebt.
Auf persönlicher Ebene gut. Geschäftlich manchmal Herausforderung gewesen, da unterschiedlicher Ausbildungshintergrund und Schwerpunkt der eigenen Arbeit. Erschwerend war zudem die räumliche Distanz der Abteilung, da sie aufgeteilt war auf zwei verschiedene Standorte.
Unterschiedlich. Die Räume und Ausstattung am Arbeitsplatz hat gepasst. Bei der Belüftung gab es immer mal wieder Probleme.
Es gab viel zu tun, mit sehr unterschiedlichen Aufgaben.
Betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte
Parkplätze sind zu wenig. Einige müssen daher auf der Straße parken.
Das Betriebsklima in der Abteilung ist gut. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen klappt auch bis auf wenige Ausnahmen meistens.
Empfinde ich als sehr ausgeglichen. Es gibt Gleitzeit und man kann daher flexibel seinen Arbeitstag gestalten. Urlaubsplanung lässt auch genügend Freiraum um kurzfristig noch ein paar Tage frei zunehmen.
Es werden Perspektiven soweit es möglich ist aufgezeigt. Man ist sehr offen für Schulungen und Weiterbildungen die relevant für die Arbeit sind.
Die Waren werden nun über DHL GoGreen versendet. Hier ist man sehr bemüht einen aktiven Beitrag zur Reduzierung von CO₂ zu leisten.
Zusammenarbeit im Team läuft super. In anderen Bereichen gibt es ein paar wenige negative Ausnahmen, aber die gibt es ja überall.
Im eigenen Team sehr gut. Manchmal treffen aus anderen Abteilungen aber unterschiedliche Vorstellungen aufeinander.
Guter Austausch im Team ist gegeben. Es finden regelmäßig Teammeetings statt.
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich.
Geregelte Arbeitszeit ohne Schichtdienste
Wirklich schlecht ist nichts
Bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen Lager und Vertrieb notwendig
Könnte besser sein zwischen Lager und Vertrieb
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, kostenlose Getränke und Obst. Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gesundheitsvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Benefits, Angebote für Weiterbildung.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Hunde am Arbeitsplatz.
Sehr angenehm, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es besteht kein Konkurrenzverhalten. Großer Wert auf Miteinander.
In der Branche einen sehr guten Ruf und Bekannt.
Oft Hohes Arbeitspensum aber es wird darauf geachtet, dass man es nicht übertreibt.
Sicherlich muss man selbst wollen, aber man wird dabei unterstützt das richtige für sich und die Firma zu finden. Es wird mittlerweile auch stärker von Arbeitgeberseite gefördert.
Noch besser geht natürlich immer beim Grundgehalt. Aber es hat sich schon viel getan. Bei den Sozialleistungen finde ich vorbildlich.
Sehr ausgeprägt. Es wird darauf geachtet, dass nichts verschwendet wird. Es gibt einen Verhaltenskodex der erst vor kurzem überarbeitet wurde. Sehr gute Orientierung für Alle.
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet an gemeinsamen Zielen.
Funktioniert.
Da gibt es große Unterschiede. Manche wirken etwas überfordert oder unwillig. Andere sind hochmotiviert und bringen vieles voran.
Alles auf dem Neusten Stand.
Regelmäßig und transparent.
Funktioniert.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig und man kann eigenständig Einfluss darauf nehmen, wenn man es will.
Insgesamt ein faires Miteinander.
Zu wenig Parkplätze. Sorgt für unnötigen Ärger bei manchen und wird falsch geparkt. Lagerumzug ist wichtig wegen Platzgründen.
Es wird gelobt wenn man gute Angebote abschließt. Bei Problemen wird nach Lösung gemeinsam gesucht.
Vollsortiment im ESD Umfeld unter führenden Anbietern vertreten.
Flexibles Arbeiten dank Gleitzeit möglich. Auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Gibt mehr Schulungen und Mitarbeiterförderung als früher.
Die jüngsten Entwicklungen gefallen mir, gerade das Gesundheit jetzt durch Versicherung gefördert wird.
Überwiegend angenehmes Zusammenarbeiten, mit den meisten per du
Direkte Vorgesetzte gut
Informationen über Neuigkeiten kommen zentral. Auch in der Abteilung wird man über alles wichtige schnell informiert.
Überwiegend abwechslungsreich. Standardaufgaben die auch viel Zeit beanspruchen gibt es immer, aber gehört eben dazu.
Generell gutes Miteinander auch mit anderen Abteilungen
Vorgesetzte sollten besser abstimmen und Aufgaben besser planen und verteilen für Alle. Manchmal schwierig mit Parken oder LKWs im Weg
Geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenende arbeiten und Schicht
Wer anstrengt und will bekommt Staplerschein bezahlt
Mittlerweile gut
Manche nehmen sich viel raus , wollen nur Lieblingsarbeiten machen. Da entsteht Gerede was nicht sein muss
Es wird zu wenig kommuniziert. Darum fehlt es manchmal an klarer Vorgabe was am wichtigsten ist zu machen.
Soziale Einstellung. Hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird oder man sich selbst zu stark Druck macht. Die Firma hat in letzter Zeit einige Einstellungen vorgenommen, die sich positiv auswirken. Ich bin zufrieden damit und finde diese Entwicklung gut.
Manche nörgeln hier über jede Kleinigkeit. Da könnte man manchmal direkter gegen vorgehen und sollte sich nicht alles gefallen lassen.
Gewisse Verantwortlichkeiten sollten denke ich von der obersten Führungsebene abgegeben werden um die ausführende Managementebene mehr umsetzen zu lassen.
Es wird überwiegend fair und offen miteinander umgegangen. Klar gibt es ein paar wenige Ausnahmen, aber ich denke die gibt es überall und ist nichts besonderes zu erwähnen.
Insgesamt haben wir einen guten Ruf aufgrund der Produktvielfalt und dem Spezialwissen im ESD-Bereich.
Flexible Arbeitszeit in Form einer Gleitzeitregelung ist möglich. Hier hat sich einiges in letzter Zeit getan und wir auch mehr gelebt mittlerweile.
Ich finde hier merkt man eine positive Entwicklung. Dieses Jahr wurden zum ersten Mal Beurteilungsgespräche mit den Mitarbeitern geführt die für beide Seiten interessant waren. Klar setzt die Unternehmensgröße gewisse Grenzen in der persönlichen Entwicklung, aber ich habe den Eindruck, dass geschaut wird für beide Seiten das beste erzielen zu können.
Das Gehaltspaket finde ich insgesamt gut. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Außerdem wurden vor kurzem Mitarbeiterrabatte eingeführt mit denen man einiges für private Anschaffungen sparen kann. Dieses Jahr gab es auch eine ordentliche Gehaltserhöhung die nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit ist.
Empfinde ich als sehr ausgeprägt bei uns.
Innerhalb meiner Abteilung auf gleicher Ebene gut, nach oben hin schwieriger.
Das Alter spielt keine Rolle. Habe den Eindruck, dass das sehr ausgewogen bei uns ist.
Mit direkten Vorgesetzten gut, nach oben hin eher schwierig. Da wird wenig bis überhaupt nicht kommuniziert.
Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Manchmal gibt es Systemausfälle und mehrmals hintereinander werden Updates gemacht, die zum Teil in der täglichen Arbeit einschränken können.
Ich denke das ist unterschiedlich in den Abteilungen. Allgemeine Informationen werden zwischenzeitlich direkt kommuniziert.
Internationale Firma
Die Tätigkeiten sind meistens sehr abwechslungsreich und man wird auch mit übergreifenden Themen selbst als Sachbearbeiter konfrontiert. Das ist ein großer Vorteil hier finde ich, selbst nach ein paar Jahren.
Positiv: Man gibt, auch jungen Berufseinsteigern oder Quereinsteigern eine Chance im Unternehmen und versucht diese im Berufsalltag zu integrieren. Auch ältere Arbeitnehmer werden gerne aufgenommen.
Positive Arbeitsumgebung und Räumlichkeiten
Bereich Work-Life Balance ist recht ausgeglichen
Interessantes Sozialleistungspaket
Die meisten Kollegen sind recht nett
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Mehr Vertrauen und Verantwortung abgeben sowie Spielraum innerhalb der Arbeitsweise und Zielerreichung geben, mehr Wertschätzung, kommunikativ und monetär. Mehr in den Bereich Mitarbeiterförderung investieren. Schnellere und klarere Kommunikation und Entscheidungen.
Es wäre schön, wenn die Leute, welche hier im Unternehmen alles positiv und kunterbunt bewerten, dann auch mehr wie 2 Sätze in ihre Bewertung gepackt hätten.
Zum Großteil nette Leute. Bedauerlicherweise aber auch viel Klatsch und Tratsch übereinander. Das stört das Klima natürlich dann. Überrascht hat mich allerdings, dass auch teilweise die Führungsebenen da mit machen.
Viele wünschen sich mehr kommunikative und natürlich auch monetäre Anerkennung von der Führungsebene.
Es wäre schön, wenn die Leute, welche hier alles positiv und kunterbunt bewerten, dann auch mehr wie 2 Sätze in ihre Bewertung gepackt hätten.
Positiv: Man gibt auch jungen Berufseinsteigern oder Quereinsteigern eine Chance im Unternehmen und versucht diese im Berufsalltag zu integrieren. Auch ältere Arbeitnehmer werden gerne aufgenommen.
Die Firma ist recht beliebt bei den Kunden und bekannt für ihr breites und tiefes Sortiment in diesem Nischenbereich.
Freitage, Urlaubsplanung, dringende Termine, Arztbesuche alles gut möglich und planbar.
Schwierig, auch hinsichtlich der Unternehmensgröße. Bei Weiterbildungen war man die vergangenen Jahre eher der Meinung, dass dies selbst angegangen und bezahlt werden muss. Da war man recht engstirnig. Mittlerweile gibt es ein paar positivere Ansätze. Es ist aber auch hier noch viel Luft nach oben im Unternehmen.
Sehr gering, gerade für den Heilbronner Raum. Da war auch schon mal manche neue Führungskraft erschrocken als sie hörte, was so in der Abteilung verdient wird.
Hier wünschen sich sicherlich viele mehr am Unternehmenserfolg beteiligt zu werden.
Es gibt aber ein paar schöne Sozialleistungen sowie Extrazahlungen, das muss man sicherlich positiv erwähnen. Zusammengerechnet ist da aber noch einiges an Luft nach oben im Marktvergleich.
Vorbildlich, es wird sehr nachhaltig gearbeitet auf allen Stellen und Ebenen.
Manche Kollegen erwecken manchmal den Eindruck, als wollte man einen persönlichen Gefallen von ihnen. Dabei steht am Ende der Tätigkeitskette/Infokette der Kunde. Überwiegend gibt man sich aber die gegenseitige Unterstützung.
Auch mit älteren Leuten wird gut umgegangen. Es kann allerdings sein, dass das Gehalt dann nicht mehr steigt oder nur mit sehr großen Abständen steigt. Es gibt allerdings auch noch ein paar interessante zusätzliche Sozialleistungen im Unternehmen.
Die Zielsetzungen sind oft recht hoch gegriffen. Wie oben erwähnt ist die Kommunikation und Entscheidungsschnelligkeit noch ausbaufähig.
Oft spricht man in der obersten Führung nicht die gleiche Sprache untereinander, was natürlich zu Verzögerungen führt. Schwierig wird es hier besonders für Mitarbeiter, welche mehreren Führungspersonen zuarbeiten müssen. Da treffen dann oftmals verschiedene Ergebnisvorstellungen aufeinander und verzögern die Abwicklung.
Wie oben erwähnt würde man sich oftmals mehr Wertschätzung
( kommunikativ und monetär ) wünschen, für das Geleistete.
Es wäre auch wünschenswert, wenn den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum in der Abwicklung ihrer Arbeit gewährt werden würde.
Da gibt es u.a. sogar Managementstellen, welche tiefergehende Aufgaben nicht ohne Rücksprache mit der obersten Führungsebene ausführen dürfen oder die oberste Führungsebene setzt diese selbst um bzw. gibt sie diese Aufgabe nicht aus der Hand.
Zeitgemäß, es wird immer wieder investiert und erneuert. Investitionen sind sicherlich auch im Interesse aller. Es gab allerdings schon Phasen, an denen dann hinsichtlich Investitionen an den Gehaltsanpassungen gespart wurde. Hier sollte man die Balance immer im Auge haben.
Hat sich schon verbessert. Man wartet teilweise aber immer noch recht lang auf Informationen und Entscheidungen.
Da sind mir keine Unterschiede bekannt. Alles bestens.
Die Aufgaben sind durchaus vielschichtig und interessant. Teilweise gibt es jedoch eine recht hohes Arbeitsaufkommen, welches es zu bewältigen gibt.
Modern eingerichtete Büros, modernes Arbeitsgerät, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freie Getränke wie Softdrinks und Kaffee. Gleitzeit und Möglichkeit auch mal einen Gleittag zu nehmen
Hohe Fluktuationsrate in den letzen 2 Jahren. Mitarbeiter im zweistelligen Bereich haben das Unternehmen freiwillig verlassen.
Zusatzleistungen: Schwer durchschaubares Prämiensystem welches auch noch an die Krankheitstage gekoppelt ist. Sollte man auch nur einige wenige Tage krank sein wird dies im Sytem sofort sanktioniert.
Lange Entscheidungsfindung in den oberen Führungsebenen.
Oft werden die Entscheidungen mehrmals verworfen und neu getroffen innerhalb kürzester Zeit.
Mangelnde Kommunikation zwischen den oberen Führungsebenen und den Mitarbeitern.
Mangelndes Vertrauen der Führungskräfte zu den Mitarbeitern.
So werden selbst die Umsatzzahlen geheim gehalten.
Keine Kantine oder Zuschüsse für das Essen.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. keine Weiterbildungsangebote in der Firma selbst.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Tätigkeitsfeld und finanziell.
Löhne sind im Branchenvergleich eher niedrig angesetzt in allen Abteilungen.
Offene und permanente Kommunkation
Klare und schnellere Entscheidungsfindung
Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Besser verständliches und besser durchschaubares Prämiensystem
Zielausgabe der Unternehms- und Einzelziele im ersten Quartal des Jahres und nicht später.
Einführung eins Work - Life - Balance Programmes
Die Firma ist bekannt für Ihr umfangreiches Sortiment im Bereich Betriebsausstattung für ESD-Schutzbereiche.
Dieses kommt auch bei den Kunden gut an da vieles aus einer Hand bezogen werden kann.
Bemängelt wird von den Mitarbeitern zu spät ausgegebene Firmen- und Einzelziele. Teilweise erfolgt dies erst zur Jahresmitte oder im Spätjahr.
Zu dem ist das Prämiensystem für Zusatzverdienste für die Mitarbeiter schwer verständlich, wenig durchschaubar und schwer selbst nachprüfbar. Die Prämie ist zudem an die Krankheitstage eines MA geknüpft.
Mangelte Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern.
Langwierige Entscheidungsfindung von den oberen Führungsebenen. Hinzu kommt häufige kurzfristige Änderung der getroffenen Entscheidungen
Diskutiert wird unter den Mitarbeitern und im Firmenumfeld auch die hohe Fluktuationsrate des
Unternehmen. Seit 2015 haben Mitarbeiter im zweistelligen Bereich von sich aus gekündigt.
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