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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DPV Elektronik Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der DPV Elektronik-Service GmbH legen wir besonderen Wert auf eine offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur. Ein zentraler Bestandteil ist für uns die offene Kommunikation, die es uns ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und Lösungen im Team zu finden. Transparenz ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur bei der DPV Elektronik-Service GmbH noch stärker auf Dynamik und Zukunftsorientierung ausrichten. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das innovative Ideen fördert und Raum für ambitionierte Vorhaben bietet. Wir möchten unsere Mitarbeitenden da ...
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist schlimmer geworden obwohl es versuche gab zu ändern
Ist größtenteils familiär und freundlich
Könnte noch besser werden. Gibt aber positive ausnahmen die offen und transparent kommunizieren
Überwiegend gegenseitige Unterstützung gegeben bei Fragen oder Projekten
Gleitzeit ist gut. Kurzfristige Urlaubstage sind möglich wenn es nicht anders geht bei Familie, Handwerkern oder ähnliches
Meisten sind hinterhältig und reden hinter rücken. Vorgesetzte machen sogar mit