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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiExtra Gesundheitsleistungen
Essensautomat
Eigentlich kann man sich nicht wirklich beschweren. Sind wenn eher Kleinigkeiten bei denen man noch besser werden kann
Gute Arbeitszeiten die Flexibilität ermöglichen, Image, Produktvielfalt und das Interesse am Mitarbeiter bei Weiterbildung und der Gesundheit.
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, kostenlose Getränke und Obst. Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, regelmäßige Gesundheitsvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Benefits, Angebote für Weiterbildung.
Gleitzeit
Freundlicher Umgang miteinander
Gesundheitsmaßnahmen wichtiger Punkt für den Arbeitgeber
Manchmal bekommt man nur weiter entfernt einen Parkplatz und muss dann ein paar Minuten laufen. Homeoffice nicht bei allen möglich
Am Standort in Adelshofen gibt es zu wenig Parkplätze. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, um weitere Fußwege zu vermeiden.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Wirklich schlecht ist nichts
Gerechte Bezahlung
Zu wenig Parkplätze. Sorgt für unnötigen Ärger bei manchen und wird falsch geparkt. Lagerumzug ist wichtig wegen Platzgründen.
Bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen Lager und Vertrieb notwendig
Parkplätze sind zu wenig. Einige müssen daher auf der Straße parken.
Nicht zu viele Projekte anfangen sondern sie auch abzuschließen.
Der am besten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange dabei. Auch werden gerne erfahrene Kollegen (kurz vor Renteneintritt) eingestellt.
Funktioniert hier richtig gut. Alter spielt überhaupt keine Rolle. Die Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich alt
Großer Zusammenhalt ob jung oder alt. Ganz egal.
Keine Benachteiligung bekannt
Von der Firma aus gut und keine Benachteiligung erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Arbeit nicht gerecht verteilt. Die einen haben wenig andere sollen alles mitmachen und noch hinterherlaufen die weniger machen
Ist schlimmer geworden obwohl es versuche gab zu ändern
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet
Auch hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung
Gefühlt manchmal so, dass sich manche Vorgesetzte nicht die Arbeit machen wollen an Lösungen zu suchen, bei denen verschiedene Bereiche von betroffen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da gibt es vielfältige Möglichkeiten die auch angeboten werden. An manchen Stellen ist es schwierig wenn höhere Stelle besetzt ist und keine Alternative wegen Firmengröße
Viele Schulungen werden ermöglicht und teilweise vom Unternehmen
entsprechend des eigenen Bedarfs/Aufgabengebiet empfohlen.
Bezogen auf die Größe wurde hier die letzten Jahre vieles bewegt und ein Umdenken ist sichtbar
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber sie müssen auch genutzt werden. Aufstieg ist von Abteilung und jeweiliger Situation abhängig. Was ich so mitbekomme, wird aber geschaut gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Im Rahmen der Struktur der Firma wird geschaut was in Sachen Positionsentwicklung möglich ist. Regelmäßige Schulungen sowohl interne und externe werden angeboten.
