Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ingserv GmbH
Gestern
Kassel
Vollzeit
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH
Vor 19 Tagen
Dresden
Vollzeit
STS Spezial-Transformatoren-Stockach GmbH & Co. KG
Vor 26 Tagen
Stockach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiExtra Gesundheitsleistungen
Essensautomat
Eigentlich kann man sich nicht wirklich beschweren. Sind wenn eher Kleinigkeiten bei denen man noch besser werden kann
Gute Arbeitszeiten die Flexibilität ermöglichen, Image, Produktvielfalt und das Interesse am Mitarbeiter bei Weiterbildung und der Gesundheit.
Gleitzeit
Freundlicher Umgang miteinander
Gesundheitsmaßnahmen wichtiger Punkt für den Arbeitgeber
Betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte
Manchmal bekommt man nur weiter entfernt einen Parkplatz und muss dann ein paar Minuten laufen. Homeoffice nicht bei allen möglich
Am Standort in Adelshofen gibt es zu wenig Parkplätze. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, um weitere Fußwege zu vermeiden.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Wirklich schlecht ist nichts
Grundlohn sehr gering für den Heilbronner Raum
Klatsch und Tratsch im Unternehmen, an welchem sich teilweise auch die Führungskräfte beteiligen
Geringes Vertrauen und Verantwortungsübergabe sowie wenig Spielraum im Bereich der Aufgabenerledigung sowie Zielerreichung.
Weiterbildung und Karriere ausbaufähig
Parkplätze sind zu wenig. Einige müssen daher auf der Straße parken.
Nicht zu viele Projekte anfangen sondern sie auch abzuschließen.
Mehr Vertrauen und Verantwortung abgeben sowie Spielraum innerhalb der Arbeitsweise und Zielerreichung geben, mehr Wertschätzung, kommunikativ und monetär. Mehr in den Bereich Mitarbeiterförderung investieren. Schnellere und klarere Kommunikation und Entscheidungen.
Es wäre schön, wenn die Leute, welche hier im Unternehmen alles positiv und kunterbunt bewerten, dann auch mehr wie 2 Sätze in ihre Bewertung gepackt hätten.
Gewisse Verantwortlichkeiten sollten denke ich von der obersten Führungsebene abgegeben werden um die ausführende Managementebene mehr umsetzen zu lassen.
Vorgesetzte sollten besser abstimmen und Aufgaben besser planen und verteilen für Alle. Manchmal schwierig mit Parken oder LKWs im Weg
Der am besten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange dabei. Auch werden gerne erfahrene Kollegen (kurz vor Renteneintritt) eingestellt.
Funktioniert hier richtig gut. Alter spielt überhaupt keine Rolle. Die Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich alt
Großer Zusammenhalt ob jung oder alt. Ganz egal.
Von der Firma aus gut und keine Benachteiligung erlebt.
Keine Benachteiligung bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPV Elektronik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist schlimmer geworden obwohl es versuche gab zu ändern
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet
Auf persönlicher Ebene gut. Geschäftlich manchmal Herausforderung gewesen, da unterschiedlicher Ausbildungshintergrund und Schwerpunkt der eigenen Arbeit. Erschwerend war zudem die räumliche Distanz der Abteilung, da sie aufgeteilt war auf zwei verschiedene Standorte.
Im eigenen Team sehr gut. Manchmal treffen aus anderen Abteilungen aber unterschiedliche Vorstellungen aufeinander.
Auch hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da gibt es vielfältige Möglichkeiten die auch angeboten werden. An manchen Stellen ist es schwierig wenn höhere Stelle besetzt ist und keine Alternative wegen Firmengröße
Viele Schulungen werden ermöglicht und teilweise vom Unternehmen
entsprechend des eigenen Bedarfs/Aufgabengebiet empfohlen.
Bezogen auf die Größe wurde hier die letzten Jahre vieles bewegt und ein Umdenken ist sichtbar
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber sie müssen auch genutzt werden. Aufstieg ist von Abteilung und jeweiliger Situation abhängig. Was ich so mitbekomme, wird aber geschaut gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Im Rahmen der Struktur der Firma wird geschaut was in Sachen Positionsentwicklung möglich ist. Regelmäßige Schulungen sowohl interne und externe werden angeboten.
