17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Mitarbeiterwertschätzung trotz finanziellem Wohlstand des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Endloses Sparen
- Mitarbeiter werden wie eine Zitrone ausgepresst
- Umgang mit den guten Mitarbeitern
- Unrealistische Zielsetzungen und Strategien
- Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen
- Viele gesprochene Worte bleiben tatenlos
Verbesserungsvorschläge
- Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedbacks
- Realitätsnahe Ziele
- Verbesserung der Kommunikation
- Wertschätzung und Förderung der Leistungsträger (High-performende Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Kühles Arbeitsklima; Mitarbeiter kündigen unter anderem aufgrund fehlender Wertschätzung wodurch deren Arbeit auf die bestehenden Kollegen umverteilt wird; Teamzusammenhalt und -entwicklung oder jegliche andere Förderung der Mitarbeiter sind dem Unternehmen fremd
Image
Keiner der Stakeholder würde das Image der Firma wohl als gut oder besseres betitulieren.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut; Homeoffice-Regelung ist ein Pluspunkt (bei mind. zwei Tagen vor Ort)
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits zu Anfang erwähnt, ist das Unternehmen minimal daran interessiert Mitarbeiter zu fördern und zu befördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen in keinster Weise der Verantwortung, insbesondere dann, wenn man sie innerhalb der Branche vergleicht.
Sozialleistungen gibt es, teilweise erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Maßnahmen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt entweder gut oder schlecht; der Zusammenhalt der Kollegen abteilungsübergreifend ist jedoch eher mager
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langdienende Kollegen haben das Unternehmen während meiner Zeit verlassen - meiner Meinung nach schade, dass das Unternehmen dieses „Fundament“ einfach ziehen lässt.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist eher jung bzw. im mittleren Alter.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt, das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich von Führungskraft zu Führungskraft. Metaphorisch könnte man in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung das Bild vom Esel und der Karotte aufrufen: es werden Ziele vorgegeben die utopisch sind und die man als Mitarbeiter dennoch versucht zu erreichen, wenn auch ein wenig resigniert. So rennt man als „Esel“ der Karotte hinterher, bricht Jahr für Jahr neue Umsatzrekorde und bekommt dafür - nichts.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment ist grundlegend gut, allerdings würden einige Schnittpunkte in den intern verwendeten Systemen für mehr Effizienz sorgen. Auch die Programme sind nicht die schnellsten, denen ein Update nicht schaden würde.
Die Arbeitsräume vor Ort sind in Ordnung.
Kommunikation
„Buschfunk“ funktioniert in dieser Firma besser als die Kommunikation aus Position des Managements; unwichtige Themen wie „abgelaufener Joghurt“ werden künstlich aufgeblasen wohingegen die wirklich wichtigen Dinge unter den Tisch gekehrt werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Frauen sind in allen Abteilungen, so auch in der Geschäftsleitungsebene vorhanden.
Interessante Aufgaben
High-Performer werden in dieser Firma solang mit Aufgaben von Kollegen zugeschüttet, bis sie ausgebrannt sind und das Unternehmen freiwillig verlassen.
Es gilt: Wer gut arbeitet, dem wird als Dank mehr Arbeit zugewiesen, wer schlecht arbeitet, dem wird als Dank Arbeit abgenommen.
Interessante Aufgaben werden in Abhängigkeit der Führungskraft zugewiesen oder eben nicht.
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgaben, Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Koorination mit ausländischen Offices
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein, predigt Wasser und trinkt Wein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Auf den ersten Blick ganz ok. Es wird viel Marketing betrieben, um den angestaubten Eindruck loszuwerden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte das papierlose Büro, verlangt dann aber von den Mitarbeitern, nur elektronisch vorhandene Unterlagen (z. B. bei Reisekostenabrechnung und Auslagenerstattung) nochmal auszudrucken und per Hauspost einzureichen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Schein, am Ende kocht doch wieder jeder sein eigenes Süppchen
Vorgesetztenverhalten
Individuell sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme sind nicht zeitgemäß groß für die Aufgaben, die Telefonanlage zu bedienen ist wenig intuitiv, höhenverstellbare Tische wollte man aus Kostengründen nicht haben.
Kommunikation
Wird etwas besser, weniger unnötig lange Meetings, mehr Informationen und ein besserer Umgang mit Feedback. Und immer noch jede Menge Luft nach oben.
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Nichts ist so beständig wie die Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man achtet auf wertschätzenden Umgang im Alltag, dennoch kommt das im Einzelnen öfters mal zu kurz. Das ist auch durchaus der mittlerweile grösseren Einflussnahme durch den Mutter Konzern geschuldet, der recht wenig auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter zu geben scheint, wenn es darum geht, eigene Ziele umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr offen und freundlich.
Image
Daran wird gerade intensiv gearbeitet. Das ist auch nötig... Aber es wird schon besser.
Work-Life-Balance
Seit COVID-19 und mit der Einführung einer weitreichenden Regelung für remotes Arbeiten hat sich hier sehr viel getan. Die entstandenen Freiräume durch den Entfall der An- und Abfahrt wirken sehr entlastend.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier bleibt man regelmäßig auf der Strecke. Selbst wenn Bereitschaft und Wille da ist, und auch Vorschläge gemacht werden, findet das noch immer viel zu selten Gehör, oder man wird mit billigen Webinaren abgespeist, die nichts bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position kann das sehr unterschiedlich sein. Nicht, was die generelle Höhe betrifft, sondern eher die Relation zwischen Aufgabe, Leistung, Qualifikation und Fähigkeiten. Das Unternehmen ist stets bemüht, möglichst gut auszusehen, vergisst aber, dass es neben den meist teuren Neu-Akquisen auch bestehende Mitarbeiter gibt, die sich mindestens genauso ums Unternehmen verdient machen. Offenbar rechnet man aber immer noch damit, dass sich in diesen Zeiten niemand in die Unsicherheit eines neuen Jobs begibt und akzerptiert. Hier wäre es schön, die Wertschätzung auch an den Zahlen besser erkennbar zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ausstattung könnte tatsächlich zeitgemäßer sein, nicht weil man was neues will, sondern weil neue Technologie funktioneller ist. Mittel und Wege für die Kommunikation sind nicht ausreichend geregelt und sorgen zum Teil für Frust und Ärger. So langsam findet ein Umdenken statt, was Umwelt angeht. Leider sind viele Abläufe immer noch unnötig papierlastig, was wiederum an der zum Teil sehr überalterten Ausstattung liegt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt abhängig von der Abteilung und der eigenen Bereitschaft, zu unterstützen. Das Bedürfnis ist bei allen groß, in Einzelfällen (wirklich) fehlt bloß einer, der damit anfängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen werden alle gleich behandelt. Die Wertschätzung orientiert sich nicht am Alter, sondern am Beitrag, den jeder leistet. Auch das Top Management geht wertneutral mit Mitarbeitern um.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit, der offene Austausch und die gestalterischen Freiräume machen die Arbeit inzwischen deutlich attraktiver. Leider verliert sich die eine oder andere Führungskraft dennoch immer mal wieder im Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Man achtet sehr darauf, dass alles korrekt aussieht. In der Tat muss man aber regelmäßig die Einhaltung aktiv einfordern. Dabei muss man sich manchmal dem einen oder anderen verständnislosen Blick aussetzen. Will aber keiner zugeben...
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, jedoch oft ohne Substanz und nicht zielgerichtet. Das kostet Zeit und Nerven, grade bei Meetings. Fehlende Regeln für die Steuerung der Kommunikationswege sind gerade in Arbeit und helfen hoffentlich, die Situation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Die 5 Sterne gibt es dafür, dass man wirklich versucht, dem Genderwahn gerecht zu werden. Gleichberechtigung war auch ohne die Verunstaltung unserer Sprache nie ein Thema bei der DQS MED. Positionen werden in erster Linie nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht. Man fühlt sich als Frau nicht als Quotenfüller.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit der Richtung der gegenwärtigen Änderungen arrangiert hat, bieten sich sehr viele Möglichkeiten. Wie interessant diese Möglichkeiten für den einzelnen sind, muss jeder für sich selbst herausfinden. Eigeninitiative ist hier gefragt.
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Arbeitgeber mit Möglichkeit besser zu werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur darüber reden dass die Mitarbeiter wichtig sind, auch etwas dafür tun. Mit Worten kann ich meine Familie nicht versorgen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser, als wir noch etwas weniger waren und nicht im Homeoffice waren. Mittlerweile muss man nur noch mehr Leistung bringen und mehr Druck für daselbe Geld.
Die Motivation bleibt deswegen oft auf der Strecke
Image
Viele Kollegen schimpfen und viele gute Kollegen gehen und kündigen. Anstatt mehr Gehalt zu zahlen werden lieber neue Leute eingestellt, die mit sehr wenig Gehalt zufrieden sind und daher auch manchmal überfordert sind und auch nicht lange bleiben
Work-Life-Balance
Ich bin oft zu nichts mehr zu gebrauchen wenn ich nach Hause komme. Es wird zu viel von einen gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird mit kleinen Gutscheinen beschenkt aber man bekommt gesagt, dass es nicht mehr Gehalt gibt wenn man fragt oder mal 50 Euro. Gute Leute gehen weil nicht mehr gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verschwendet
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne viele gar nicht und es fehlt der Respekt, auch vor höheren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren gehen gut mit den älteren Kollegen um, andersrum aber leider nicht. Besonders der Finanzleiter und der frühere Zertifizierungsstellenleiter sind unverschämt. Das wird aber auch so hingenommen
Vorgesetztenverhalten
die hohen Positionen, auch die Geschäftsf. sind nicht vertrauenswürdig.
Es wird auch immer versprochen, dass sich gekümmert wird aber man wird doch immer wieder alleine gelassen. Man hat den Eindruck dass niemand länger im Viraus plant und immer wieder dieselben dummen Fehler gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Es gibt leider schwarze Schafe, die Unwahrheiten verbreiten oder gegen Kollegen piksen.
Besonders schlimm ist eine Person, der die neuen Kollegen direkt manipuliert damit sie schlecht über andere denken
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen in höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Man kann in Projekten mitarbeiten,die einen interessieren.
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Team-Zusammenhalt wird Groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt im Team Großkunden ist unvergleichbar gut! Alle Mitarbeiter sind untereinander hilfsbereit und freundlich. Vorgesetztenverhalten fand ich top! Weiterbildung, Wissensaustausch und Karriere werden gefördert! Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Schade, dass die vertraglichen, organisatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen in meinen Augen aktuell noch nicht übereinstimmen mit dem Verantwortungsgrad. Ansonsten ein Traumjob.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen, Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sollte früher greifen oder Übernahme der Eigenen möglich sein, mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub für Mitarbeiter und auch diejenigen ohne Kinder, Remote Arbeiten sollte weiter ohne Einschränkungen möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Zusammenhalt und viele Weiterentwicklungsprojekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt ist richtig toll. Jeder hilft jedem.
Image
ich denke, ganz gut
Work-Life-Balance
es gibt viele neue Kollegen, weil wir so schnell wachsen - deren Einarbeitung läuft zur Zeit remote - klappt aber trotzdem. Das bedeutete aber im letzten Jahr zusätzliche Arbeit. Wird aber jetzt besser.
Karriere/Weiterbildung
hier kann jeder Karriere machen, wenn sich die Möglichkeit bietet
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist ok, es gab die volle Corona-Prämie und jetzt auch ein Monatsgehalt Sonderprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben im Januar an soziale Projekte gespendet
Kollegenzusammenhalt
so viel Zusammenhalt habe ich noch nirgendwo erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele junge Kollegen - die älteren Kollegen sind als Mentoren sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem hat, kann man jederzeit sogar mit der Geschäftsführung reden.
Arbeitsbedingungen
endlich kommt ein neues ERP System; aktuell sind alle im Home Office
Kommunikation
Wir haben jetzt MS Teams - so funktionieren die Absprachen auch im Home Office.
Gleichberechtigung
funktioniert super, Elternzeit, Teilzeit, Home Office, Frauen und Männer sind im Führungskreis gleich vertreten
Interessante Aufgaben
sehr anspruchsvolle Kunden - da braucht man viel Energie, damit man die gute Laune nicht verliert. Wer will kann in Projekten mitarbeiten und sich so in die Weiterentwicklung einbringen.
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junges Team und tolle Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
interessante Tätigkeit im Bereich Medizinproduktezulassung ist eine gute Ergänzung zu meinem Biotechnologie Studium; arbeite später als Werkstudent weiter.
Work-Life-Balance
durch Corona arbeiten wir fast ausschließlich im Home Office
Karriere/Weiterbildung
viele interne Schulungen zum Medizinprodukterecht, an denen ich auch teilnehmen durfte
Gehalt/Sozialleistungen
es gab für alle eine Corona-Prämie und ein Weihnachtsgutschein von der GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel zu oft das Licht angelassen und der Monitor nicht ausgeschaltet.
Kollegenzusammenhalt
trotz der Arbeit gibt es viel zu lachen
Umgang mit älteren Kollegen
es ist ein sehr junges Team, da kann ich nichts dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann immer Fragen stellen und mein Betreuer ist meistens ansprechbar. Es laufen viele Projekte, bei denen ich mich beteiligen kann, wenn das Thema interessant für mich ist.
Arbeitsbedingungen
normale Büroräume; Home Office wegen Corona ist kein Problem
Kommunikation
guter Austausch mit meinen Kollegen
Gleichberechtigung
viele Frauen leiten ein Team
Interessante Aufgaben
ich fände es interessant später hier zu arbeiten
Image
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Tolle Teams und sehr kinderfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir konnten während Corona alle zu Hause aus weiterarbeiten. Das war mir wichtig, weil ich keine Kinderbetreuung hatte. Keine Kurzarbeit. Prämien wurden trotz Corona bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-System ist etwas veraltet. Das kostet viel Zeit. Kaum Parkplätze, aber Jobticket möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Berufsanfänger geeignet, jedoch langfristig ein No-go
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
+ attraktive, langfristig gute Arbeitsbedingungen erreichen
+ an der MA-Wertschätzung arbeiten. Eine minimale Gehaltserhöhung ist dies nicht.
+ besseres Gehalt für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung- von Mobbing bis zum einem gemeinsamen Feierabendbierchen ist alles dabei. Grundsätzlich eher unpersönlich.
Image
Besser als die Realität. Wie bei allen benannten Stellen herrscht Chaos, aber es wird daran gearbeitet dies zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ganz ok. Früher führte eine generöse Home Office Regelung und Gleitzeit sowie das Vertrauen der alten Geschäftsführung in seine MA zu einem freien, vertrauensvollem Arbeiten, jedoch wurde das natürlich ausgenutzt und gerade Freitags war praktisch niemand ansprechbar, da das Büro unbesetzt.
Mittlerweile gibt es nur im Krankheitsfall und für die wenigen verbliebenen alteingesessenen MA Home Office. Gleitzeit gibt es praktisch nicht mehr, da ein Schichtsystem 2017 eingeführt wurde. Natürlich kann man Termine planen und nette Kollegen fragen, ob sie den Telefondienst für einen übernehmen. Überstunden können genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg in den Regulatory Bereich super geeignet. Auch eher unqualifizierte MA haben eine Chance auf einen guten Posten und sogar ein unstudierter Baumarktmitarbeiter kann Produktmanager und Regulatory Affairs Manager werden nach 10 Jahren. Auch Branchenfremde und Studienanfänger haben eine gute Chance, da aufgrund der hohen MA Fluktuation und einem hohen Bedarf durch eine veränderte regulatorische Lage die Rekrutierungssituation schlecht ist.
Langfristig jedoch kommt man in eine Sackgasse und die Arbeitsbedingen verschlechtern sich stetig.
Die Einarbeitung ist ein Witz. Die neuen Kollegen scheinen auf die freundliche Hilfe von dienstälteren MA angewiesen zu sein und von denen gibt es kaum noch welche.
Hier ist Selbstinitiative angesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der mittleren Ebene unter dem Branchendurchschnitt.
Im Bereich Kundeservice scheint es ok zu sein. Es gibt Weihnachts-/Urlaubsgeld, VWL, Prämie (i.d.R. 1 Monatsgehalt je nach Leistung) und betriebliche Rente. Achtung! Bei neuen Gehaltsverhandlungen werden dies teils mit einberechnet.
Früher hatte jeder RAM einen Anspruch auf einen Dienstwagen nach 2 Jahren, heutzutage wird nur sehr wenigen Führungskräften dieses Privileg zu teil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins bekannt. Licht wird grundsätzlich angelassen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Früher zu Beginn mit nur 8 Kollegen war er sehr gut, doch mittlerweile mit der hohen Mitarbeiterfluktuation sowie dem massiven Einstellen von neuen, jungen und unerfahrenen MA und dem deutlich kälteren Wind der neuen Geschäftsführung herrscht eher eine "Ellenbogenmentalität" und man ist froh die Kollegen nicht auch noch außerhalb der Arbeit zu sehen.
Seit Jahren sind Fälle von teils starkem Mobbing bekannt und es wurde nur wenig darauf eingegangen. Der hohe Arbeitsdruck sorgt für den Rest für eine eher schlechte, unpersönliche Stimmung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschätzt, da sie oft schon lange in der DQS sind. Leider gibt es sehr wenige, der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 30 Jahre durch die massive Einstellung von sehr jungen, unerfahrenen Kräften und ein Weggang von den alten Hasen (und teilw. Kündigungen). Daraus folgend kommt es zu einem starken Defizit an kompetentem Fachwissen und die DQS MED ist aufgrund der unattraktiven Jobsituation nicht in der Lage dies zu rekrutieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung leidet unter starken Stimmungsschwankungen. Berühmt berüchtigt sind ihre Anfälle, wenn sie schlecht gelaunt durch den Flur schleicht und in die Büros schaut, um sich ein Opfer zum Anschreien zu suchen. Gerne macht sie auch einzelne MA runter in internen Firmenmeetings vor versammelter Mannschaft, weil derjenige unvorbereitet auf eine unerwartete Anfrage ist. Sie zeigt einem deutlich, wenn sie einen mag oder nicht, obwohl das tagesformabhängig ist- je nachdem wie nützlich man gerade für sie ist.
Sie hat gelernt aufgesetzt freundlich zu sein, wenn sie es muss.
Die Finanzleitung ist Finanzler wie er im Buche steht: kalt, unpersönlich, steif ohne jegliche Sozialkompetenz oder Führungsqualität aus meiner Sicht, jedoch fachlich gut und hat "gute Arbeit" für die Firma geleistet. Er ist verantwortlich für einige Kündigungen von MA, die schon lange bei der DQS sind. Ebenfalls herrscht gnadenlos null Toleranz gegenüber einem hohen Krankenstand.
Ansonsten ist es stark abhängig von der Führungskraft. Es gibt mehrere "Führungskräfte", die diesen Titel nicht verdienen und formal unqualifiziert sind, aber sich verdient gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig. Durch den Wegfall von Home Office und Gleitzeit sowie dem frostigen Umgang ungemütlich und unpersönlich. Man soll auswechselbar sein und keine persönlichen Gegenstände am Arbeitsplatz haben, sodass sich der Kollege dort hinsetzen kann oder man ins andere Büro ziehen soll.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Informationen gehen verloren, Abteilungen untereinander führen den Prozess unterschiedlich aus. Durch die Einführung von Teammeetings/ regelmäßigen Meetings/ obligatorischen Schulungen für alle ist es jedoch besser geworden.
Probleme werden halbwegs angesprochen, jedoch oft nicht in ihrer Ursache gelöst.
Gleichberechtigung
Mittelmäßig.
Die Geschäftsführung ist mit 2 Frauen auf 3 Männern eher unterrepräsentiert. Männer werden bevorzugt, aber auch Frauen, die motiviert sind und es sich verdient machen (auf der guten Seite der Geschäftsführung stehen) haben evtl. eine Chance. K.o. Kriterium ist es als Frau Kinder zu kriegen oder Elternzeit.
In der mittleren Führungsebene gibt es kaum Frauen, eher im unteren Bereich.
Leider die Realität vieler deutscher Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Hier ganz klar der Vorteil der DQS. Die Arbeit ist anspruchsvoll und komplex, aber interessant. Es gibt viele fachliche Möglichkeiten, wenn man die Chance von der Geschäftsführung bekommt. Man kann sich gut einbringen in den Umstrukturierungsprozess und eigene Projekte anbahnen. Ggf. wird man auch belohnt. Super! Mir macht der Teil großen Spaß.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DQS Medizinprodukte durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden DQS Medizinprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DQS Medizinprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.