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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Aufgaben, Kommunikation
Teamzusammenhalt im Team Großkunden ist unvergleichbar gut! Alle Mitarbeiter sind untereinander hilfsbereit und freundlich. Vorgesetztenverhalten fand ich top! Weiterbildung, Wissensaustausch und Karriere werden gefördert! Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Schade, dass die vertraglichen, organisatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen in meinen Augen aktuell noch nicht übereinstimmen mit dem Verantwortungsgrad. Ansonsten ein Traumjob.
Wir konnten während Corona alle zu Hause aus weiterarbeiten. Das war mir wichtig, weil ich keine Kinderbetreuung hatte. Keine Kurzarbeit. Prämien wurden trotz Corona bezahlt.
elektronische Zeiterfassung, Gleitzeit
Koorination mit ausländischen Offices
IT-System ist etwas veraltet. Das kostet viel Zeit. Kaum Parkplätze, aber Jobticket möglich.
kein gutes Betriebsklima, gutes Verständnis unter Mitarbeitern wird ungern gesehen
DQS ist leider kein Arbeitgeber, den ich empfehlen kann. Das Unternehmen investiert weder in seine Mitarbeiter noch in eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder -atmosphäre. Wer hier arbeitet, muss sich auf wenig Unterstützung, fehlende Perspektiven und eine herausfordernde Arbeitsumgebung einstellen. Es gibt definitiv bessere Arbeitgeber, die mehr Wert auf ihre Mitarbeiter legen.
Mehr digitalisieren
Nicht nur darüber reden dass die Mitarbeiter wichtig sind, auch etwas dafür tun. Mit Worten kann ich meine Familie nicht versorgen
Arbeitsbedingungen, Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sollte früher greifen oder Übernahme der Eigenen möglich sein, mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub für Mitarbeiter und auch diejenigen ohne Kinder, Remote Arbeiten sollte weiter ohne Einschränkungen möglich sein.
+ attraktive, langfristig gute Arbeitsbedingungen erreichen
+ an der MA-Wertschätzung arbeiten. Eine minimale Gehaltserhöhung ist dies nicht.
+ besseres Gehalt für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die 5 Sterne gibt es dafür, dass man wirklich versucht, dem Genderwahn gerecht zu werden. Gleichberechtigung war auch ohne die Verunstaltung unserer Sprache nie ein Thema bei der DQS MED. Positionen werden in erster Linie nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht. Man fühlt sich als Frau nicht als Quotenfüller.
Es arbeiten viele Frauen in höheren Positionen
funktioniert super, Elternzeit, Teilzeit, Home Office, Frauen und Männer sind im Führungskreis gleich vertreten
Mittelmäßig.
Die Geschäftsführung ist mit 2 Frauen auf 3 Männern eher unterrepräsentiert. Männer werden bevorzugt, aber auch Frauen, die motiviert sind und es sich verdient machen (auf der guten Seite der Geschäftsführung stehen) haben evtl. eine Chance. K.o. Kriterium ist es als Frau Kinder zu kriegen oder Elternzeit.
In der mittleren Führungsebene gibt es kaum Frauen, eher im unteren Bereich.
Leider die Realität vieler deutscher Unternehmen.
viele Frauen leiten ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man möchte das papierlose Büro, verlangt dann aber von den Mitarbeitern, nur elektronisch vorhandene Unterlagen (z. B. bei Reisekostenabrechnung und Auslagenerstattung) nochmal auszudrucken und per Hauspost einzureichen.
es wird viel zu oft das Licht angelassen und der Monitor nicht ausgeschaltet.
Es wird zu viel Papier verschwendet
Wir haben im Januar an soziale Projekte gespendet
Keins bekannt. Licht wird grundsätzlich angelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es so gut wie keine. Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und die Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort. Wer hier bleiben möchte, kann sich langfristig keine berufliche Weiterentwicklung erwarten.
Auch hier bleibt man regelmäßig auf der Strecke. Selbst wenn Bereitschaft und Wille da ist, und auch Vorschläge gemacht werden, findet das noch immer viel zu selten Gehör, oder man wird mit billigen Webinaren abgespeist, die nichts bringen.
Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln
viele interne Schulungen zum Medizinprodukterecht, an denen ich auch teilnehmen durfte
Als Einstieg in den Regulatory Bereich super geeignet. Auch eher unqualifizierte MA haben eine Chance auf einen guten Posten und sogar ein unstudierter Baumarktmitarbeiter kann Produktmanager und Regulatory Affairs Manager werden nach 10 Jahren. Auch Branchenfremde und Studienanfänger haben eine gute Chance, da aufgrund der hohen MA Fluktuation und einem hohen Bedarf durch eine veränderte regulatorische Lage die Rekrutierungssituation schlecht ist.
Langfristig jedoch kommt man in eine Sackgasse und die Arbeitsbedingen verschlechtern sich stetig.
Die Einarbeitung ist ein Witz. Die ...
