Dr. 

August 

Oetker 

Nahrungsmittel 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Um die Situation einordnen zu können, werde ich erst den Ablauf schildern und danach auf Kritikpunkte eingehen, diese befinden sich im dritten Absatz.

Zuerst war ich positiv überrascht von der Schnelligkeit der Antworten und auch das erste Gespräch hat mich positiv überrascht, als dann ein Termin für das zweite Gespräch festgelegt werden sollte, konnte ich den ersten Terminvorschlag leider nicht wahrnehmen, dies habe ich auch in einer E-Mail zum Ausdruck gebracht, auf diese E-Mail wurde nicht reagiert und nach mehreren Tagen habe ich mich dazu entschieden, telefonisch Kontakt aufzunehmen, in diesem Gespräch wurde mir mitgeteilt, das meine E-Mail nicht angekommen sei, mir wurde ein neuer Termin vorgeschlagen, außerdem wollte man mir diesen Termin noch einmal schriftlich bestätigen, dies geschah nie. Als ich am Tag des Gespräches bei ihnen angekommen bin, hatte das Wachpersonal am Empfang keine Ahnung, das ich kommen würde, das habe ich bei anderen Unternehmen schon anders erlebt, mir wurde mitgeteilt, ich solle doch einmal platznehmen und warten, um 9:56 teilte man mir mit, es würde jemand kommen, um mich abzuholen, um 9:57 änderte sich diese Aussage, es wurde mir mitgeteilt, ich solle doch einmal über das Firmengelände laufen (zum IT-Empfang). Dort fand dann das Bewerbungsgespräch statt, hier gab es nichts zu beanstanden, alle Fragen wurden beantwortet und die Atmosphäre war professionell. Das Interview endete mit den Worten „Wir melden uns dann in den nächsten Tagen“ das war am 20.08, eine Woche später am 27.08 hatte sich noch niemand bei mir gemeldet, daher habe ich mich telefonisch erkundigt. Mir wurde mitgeteilt, man könne mir keine Auskunft geben, dies würde mit Datenschutzgründen zusammenhängen, ich solle doch bis Donnerstag oder Freitag warten. Am 3.09 hatte man sich immer noch nicht bei mir gemeldet, daher habe ich mich entschieden, noch einmal telefonisch Kontakt aufzunehmen, plötzlich konnte man mir Auskunft geben, man hat mir jedoch mitgeteilt, dass nicht zum Status meiner Bewerbung vermerkt sei. Man sicherte mir zu, man würde mich am selben Tag zurückrufen, dies geschah jedoch nicht. Einen Tag später teilte man mir per E-Mail mit, das man mich nicht einstellen wolle.
Obenliegend habe ich den Verlauf meines Bewerbungsprozesses einmal skizziert, anschließend werde ich auf Kritikpunkte eingehen. Zuerst finde ich es etwas fragwürdig, das meine E-Mail untergegangen ist, selbstverständlich kann das passieren, jedoch ist es noch fragwürdiger, das die Bestätigung-E-Mail mich nie erreicht hat. Außerdem wäre es vorteilhaft, wenn das Wachpersonal über Besucher/Bewerber informiert würde, sodass man sich nicht so fühlt, als ob man falsch wäre. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn man sich an zeitliche Zusagen halten würde, von den Bewerben wird erwartet, dass diese pünktlich kommen, daher sollte sich das Unternehmen auch an zeitliche Zusagen halten, jedoch verspricht man selbst „wir melden uns in den nächsten Tagen“, lässt den Bewerber dann aber auf unbestimmte Zeit warten. Hätte ich mich nicht telefonisch gemeldet, würde ich sehr wahrscheinlich immer noch warten. Auch finde ich es nicht besonders gut, einem Bewerber zu versprechen „ich rufe Sie heute zurück“ und dies dann nicht zu tun und anstelle dessen eine kalte Standard-E-Mail zu verschicken, in der man dem Bewerber mitteilt, das man sich für jemanden anders entschieden hat. Schlussendlich muss ich feststellen, dass der Bewerbungsprozess sehr enttäuschen war und es so wirkte, dass man mir nur eine Absage erteilt hat, weil ich nach zwei Wochen nachgefragt habe, obwohl es hieß, dass man sich in den nächsten Tagen melden würde und es in der Vergangenheit öfters vorgekommen war, das E-Mails mich nie erreicht haben.
Schlussendlich muss ich feststellen, dass diese Bewerbungsverfahren stark an meiner positiven Wahrnehmung von Oetker gerüttelt hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich warte schon seit über einen Monat auf eine Rückmeldung. Auch auf Nachfrage habe ich keine antworte erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ob reguläre Einstiegsposition oder Trainee: Sämtliche Bewerbungen meinerseits (PoC) wurden, immerhin in einem erstaunlich zügigen Tempo, mit Standardfloskeln abgelehnt. Dabei erfüllte ich die stellenspezifischen Anforderungen zumeist vollkommen. Andere, weitaus größere Konzerne unterschiedlichster Branchen zeigen hingegen oftmals starkes Interesse.

Wer die Oetker-Karrierewebsite und den Karriere-Instagram-Kanal analysiert wird feststellen, dass insbesondere Office-Mitarbeiter des Unternehmens optisch bis auf wenige Ausnahmen einem bestimmten Typus entsprechen. Wenn man sich dann noch die geradezu eigens vorangetriebene Rolle des Unternehmens in der NS-Zeit und die vehement ablehnende Haltung gegenüber einer Aufarbeitung bis in die 2010er! Jahre vor Augen führt, wird meiner Ansicht nach sehr deutlich, welche katastrophalen Weltanschauungen selbst heute noch in den Organisationsstrukturen des Unternehmens vorzufinden sein könnten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde lediglich auf Nachfrage hin kommuniziert, dass für den Bewerbungsprozess interne Bewerber:innen bevorzugt wurden. Als externer Bewerber wurde man insgesamt länger als drei Monate hingehalten, ehe die offizielle Absage erfolgte.

Es wäre schön, wenn offen und ehrlich kommuniziert wird, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist und ob überhaupt Chancen einer positiven Antwort bestehen.
Zudem wäre sinnvoll, Stellenanzeigen erst für externe Bewerber:innen freizuschalten, wenn der Prozess interner Bewerbungen bereits abgeschlossen ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme kann man sich sparen, für Bewerber über 30 reine Zeitverschwendung sich hier zu bewerben. Sehr langwierige und somit wertschätzungsfreie, respektlose Bewerbungsprozesse. Keine attraktive Lage, keine attraktiven Karrieremöglichkeiten für ältere Bewerber.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf wiedergeben, an manchen Stellen Fragen dazu

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe ganz ehrlich kein Verbesserungspotenzial.

Bewerbungsfragen

Erfolgreich absolviertes, berufsbegleitendes Studium im kaufmännischen Bereich an privater Hochschule. 13 Jahre Berufserfahrung in diversen Positionen bei bisher vier Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

interviewer at professional eye level instead of little beginner girls - equal rights!

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitings-Prozess war sehr gut organisiert und transparent kommuniziert. Auch die Termine für die Assessmentcenter-Tage waren bereits in der Stellenausschreibung angegeben. Für mich hatten die Tage gepasst, aber ich weiß nicht, wie viel Flexibilität besteht, wenn man an den genannten Tagen nicht kann.

Bewerbungsfragen

Die potenziellen Kolleg*innen haben einen sehr aufgeschlossenen Eindruck gemacht und gerade die Gruppenarbeit und anschließende Präsentation mit dem Mitbewerbenden hat mir viel Spaß gemacht. Ich wünsche allen Trainees einen guten Start!