Man versucht die Grenzen des Möglichen aufzubrechen. Fordern und Fördern ist hier keine Floskel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird durch spontane Teamabend Sponsorings wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Papiere und Unterschriftenzwang minimieren. Intranet-möglichkeiten ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Weil man an optimistischen Zielen gemessen wird, herrscht ein gewisser Leistungsdruck. Erreicht man diese Ziele jedoch, gibt es Lob oder eine kleine Feier.
Außerdem: Freundliche Begrüßungen beim Vorbeigehen, Smalltalks mit den Geschäftsführern und anderen sind willkommene Elemente.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend verschwindend gering. Potentialverlust durch fehlende Synergien.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Hin und wieder werden Teamabende im Restaurant veranstaltet und vor Coronazeiten wurde auch stets gemeinsam zu Mittag gegessen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Großzügige Home-Office Regelungen. Kurzfristige Abwesenheiten aus privaten Gründen stellen kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele werden sehr ehrgeizig definiert um die Mitarbeiter zu fordern. Daran wird man anschließend gemessen, was im Laufe der Zeit auch unangenehm werden kann. Bei kleinen negativtrends kippt die Stimmung schnell.
Interessante Aufgaben
Pro: Es ist eine gute Mischung aus Projekten, die im Team ausgearbeitet werden, oder von der Geschäftsführung vorgeschrieben werden, sowie der Freiheit, eigene Dinge voranzutreiben.
Contra: Datenschutzrechtliche Kontrollen sind eine Spaßbremse.
Zu den Aufgaben gehören leider auch häufige Umfragen/Abfragen und Schulungen zu nicht-job-relevanten Themen von der HR, IT oder anderen Abteilungen. Meistens folgt danach ein altmodisches Ausdrucken, Unterschreiben, ins Postfach legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend Experten in ihren jeweiligen Gebieten eingestellt, die auch etwas betagt sein dürfen. Alle werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops (Lenovo) plus 2 Monitore am Arbeitsplatz. Auch für das Home Office wurden zusätzliche Geräte wie ein Extra-Monitor bereitgestellt. Man muss nur nachfragen.
Stern-Abzüge gibt es für das Großraumbüro sowie für die vorgegebene "Fokusphase", eine meetingfreie Zeit von täglich 2 Stunden im gesamten Unternehmen. Dadurch werden Meetingräume außerhalb der Fokusphase schnell knapp. Dies wird natürlich relativiert durch die Home-Office Möglichkeiten, ansonsten gäbe es weniger Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein sehr wichtiger Faktor. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Mitarbeiter sich daran zu beteiligen.
Umweltbewusstsein: Das täglich gelieferte Obst stammt von einem Biobauern in der Nähe. Neuerdings wird der Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ist sehr gut, allerdings ist keine Entwicklung zu erkennen, da kein Tarifbindung und sonstige Vorgaben. Ohne Positionswechsel o. Hierarchieaufstieg scheint es schwierig.
Image
Der generellen medizinischen Branche entsprechend seriös und etwas bieder. Durch die sehr starren CI- und Datenschutz-Kontrollen traut man sich selten etwas "Gewagtes".
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen sind die MA selbst verantwortlich. Wenn es für den AG Sinn, wird es auch bezahlt. Karriere ist hier bei entsprechender Leistung auch möglich, als bestes Beispiel dient der Werdegang der aktuellen Geschäftsführerin.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie auf vielen Ebenen zufrieden scheinen und nehmen uns Ihrer kritischen Impulse an.