Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ausbüttel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmensinterne Kommunikation finde ich gelungen. So erfahre ich alle wichtigen Punkte die mich betreffen oder interessant sein könnten. Die Kommunikation erfolgt über Mitarbeiterbesprechung oder regelmäßigen Newslettern. Auch "Follow-Ups" werden nicht vergessen und versprochene Informationen werden nachgeliefert.
Team- oder Projektintern läuft die Kommunikation soweit auch sehr gut. Abstriche gibt es eher in den Details. Man ist aber ständig bemüht nachzubessern
Ich kann nur für die Forschung und Entwicklung sprechen, aber in diesem Team gibt es einen fantastischen Zusammenhalt. Wenn man irgendwelche Fragen oder Anliegen hat, wird einem immer geholfen. Bei der Wahl von neuen Mitarbeitern wird auch darauf geachtet, dass diese auch gut ins Team passen. Es macht spaß sich mit den Kollegen auszutauschen und im allgemeinen tragen sie stark zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Beim Stellenangebot wurde stark auf meine aktuelle Lebenssituation eingegangen. Urlaube können relativ flexibel geplant werden. Homeoffice ist reguliert, stellt für mich kein Problem dar. Meinen Kollegen mit Kindern werden beispielsweise bei Kita-Ausfällen auch spontan und flexibel Lösungen ermöglicht. Die meisten Dienstreisen können vorab und weit im voraus geplant werden. Überstunden können durchaus anfallen, können aber auch gut und zeitnah abgebaut werden.
Mit meinen Vorgesetzten verstehe ich mich gut. Bei Arbeitsbezogenen Themen ist der Ton direkt und es wird transparent kommuniziert. Mir gefällt es so am besten. Ich bekommen Feedback (pos. und neg.) zeitnahe und konstruktiv. Mit meinem Vorgesetzten pflege ich ein vertrauensvolles Verhältnis. Ziele können durchaus ambitioniert formuliert sein, waren in der Vergangenheit aber nie unrealistisch.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Ich hatte bisher immer die Möglichkeit Einfluss auf die Aufgabengestaltung zu nehmen. Hier wird mir viel Vertrauen und Freiheit entgegengebracht. Die Aufgaben innerhalb der Projekte empfinde ich als spannenden und abwechslungsreich.
Man kommt hier gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist gut. Ich habe mich zu jeder Zeit Fair behandelt gefühlt. Bei meiner Arbeit werden viele Freiheiten gewährt, was auf das Vertrauen meiner Führungskraft beruht. Micromanagement gibt es hier nicht.