Titanic Feeling Live!
Verbesserungsvorschläge
Wer schon immer wissen wollte, wie es sich anfühlt, auf einem sinkenden Schiff zu sein, ist hier genau richtig. Fehlende Struktur, chaotische Prozesse und ein Management, das lieber die Augen verschließt, als den Kurs zu korrigieren – willkommen an Bord!
Besonders beeindruckend ist das ständige Kündigen seitens des Arbeitgebers, das zur Tagesordnung gehört. Das führt dazu, dass bestehende Mitarbeiter in ständiger Angst leben und aus Unsicherheit selbst das Weite suchen. Eine toxische Spirale, die das Unternehmen scheinbar nicht erkennt – oder bewusst in Kauf nimmt.
Wichtiger Hinweis für Außenstehende: Lasst euch nicht von den guten Bewertungen auf Kununu täuschen! Diese sind nämlich nicht etwa ehrlich, sondern werden aktiv von den Mitarbeitern eingefordert. Als Dankeschön gibt es dann eine Schokolade – die man sich selbstverständlich selbst abholen darf. Ein cleverer Schachzug, denn so bekommt man nicht nur eine süße Belohnung, sondern rettet sich vielleicht auch gleich vor der nächsten arbeitgeberseitigen Kündigung.
Soziale Werte? Die schreibt man sich zwar als fünfte Seite des Werte-Würfels auf, aber in der Realität werden sie mit voller Wucht über Bord geworfen. Wertschätzung? Fehlanzeige. Karrierechancen? Fehlanzeige. Statt echter Entwicklungsmöglichkeiten gibt es starre Strukturen und wenig Raum für individuelle Entfaltung. Und auch moderne Arbeitskonzepte sucht man hier vergeblich: Home Office? Einmal in der Woche... wenn überhaupt – und selbst das scheint weniger eine Frage von Vertrauen als von Kontrolle durch das Management zu sein.
Fazit: Wer auf Abenteuer steht und Nerven aus Stahl hat, kann sich das Spektakel anschauen. Allen anderen empfehle ich, ein sichereres Boot zu wählen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Teilen Ihrer Gedanken. Wir stehen zu unseren Ecken und Kanten, nehmen uns Kritik an und möchten auf Ihre Bewertung eingehen.
Wir erkennen an, dass die Arbeit in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld anspruchsvoll sein kann und unsere Entwicklung und Transformation Wachstumsschmerzen mit sich bringt.
Genau diese Herausforderungen treiben uns an, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam Großes zu erreichen. Auf unsere seit Jahren sinkende und niedrige Fluktuationsrate sind wir stolz, aber verstehen, dass personelle Veränderungen zu Irritationen führen können. Der Großteil unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren gerne Teil unseres Teams.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Mitarbeitenden nicht "in ständiger Angst" leben, das zeigt uns unsere Kultur und unser offenes und wertschätzendes Miteinander. Für die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen wir uns aktiv ein und verstehen uns als lernende Organisation. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen haben sich in ihrer Rolle und in ihrer Persönlichkeit weiterentwickelt. All das geschieht auf Basis unserer Werte, von denen wir nach wie vor überzeugt sind und von denen wir spüren, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sie leben.
Auch wenn der Vergleich mit einem "sinkenden Schiff" gewählt wurde, sehen wir uns eher als starkes Team, das Herausforderungen meistert und zusammen Kurs hält. Wachstum und Transformation können manchmal wie ein Sturm wirken. Dennoch sind wir überzeugt, auf dem richtigen Kurs zu sein, und laden jeden ein, sich selbst ein Bild von unserer Unternehmenskultur zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.