Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Baumann / SkinIdent die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sachorientiert arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle müssen antanzen zur Verteilung der Grativikation, egal ob Urlaub, krank, oder arbeitsfrei.
In der großen Runde wird vor allen Kollegen bekannt gegeben wer was bekommt und wer nicht. Dafür kommt so mancher aus dem Urlaub oder krank umsonst um zu erleben wie gegen den Datenschutz verstoßen wird.
Wer krank war bekommt nichts. Dabei spielt der Grund keine Rolle. Seien es die schlechten unergonomoischen Arbeitsplätze die zu Rückenleiden führen, oder das sich Mitarbeiter zunächst krank auf die Arbeit begeben weil sonst die Kollegen die Arbeit nicht schaffen aber dann aus diesem Grund ernsthaft erkrankt ausfallen.
Die einen werden maximal demotiviert die anderen haben ein schlechtes Gewissen wieder andere streten wichtige Maßnahmen zum Erhalt Ihrer Arbeitskraft nicht an, weil sie die finanziellen Einbußen nicht tragen können.
Die wirkliche Arbeitsleistung und das Engagement interessiert hier nicht.
Hier befindet man sich als Mitarbeiter auf einer Einbahnstraße.
Wichtige interne Themen und Herausforderungen werden nach "oben" kommuniziert und mit Dringlichkeit angefragt.
Die Reaktion und oder Resonanz ist nahe null.
Leitende Angestellt, die sich nach Kräften bemühen, haben so keinerlei Rückhalt und geben entnervt auf.
Mitarbeiter werden an erster Stelle als Resourcen gesehen und erst an letzter Stelle als Menschen. Wer aus der Reihe tanzt, bekommt sehr schnell den Unmut der Geschäftsleitung zu spüren.
Findet praktisch nicht statt. Wichtige Informationen werden nur teilweise oder garnicht weitergegeben. Dies führt nicht selten zu Missverständnissen.
Vielfältig. Es gibt ein sehr großes Produktprogramm, das vor Ort hergestellt wird. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.