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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas ständige Bemühen der Geschäftsleitung für Fairness gegenüber der Belegschaft.
Die glänzende Darstellung des Unternehmens beim Bewerbungsgespräch.
lange überlegt aber nichts eingefallen oh doch . das zu geringe Geld wird pünktlich angewiesen
Die Produkte (abgesehen von Verpackung und Preis)
Die Produkte und die
Firmenphilosophie............. wenn sie denn so gelebt würde :-(
Die ungerechte Behandlung. Es werden bei jedem einzelnen nur Fehler gesucht und Kranktage gezählt. Initiative zählt nicht, notwendige Mehrarbeit, welche die Kranktage oft deutlich übersteigt, wird später abgetan, entweder mit dem Argument, dass sei selbstverständlich oder nicht genehmigt, und immer ist die Geschäftführung fein raus. Der Mitarbeiter geht im doppelten Sinne leer aus.
Ich bin wirklich gespannt wann und ob die Führung und oder der Eigner endlich mal wach werden.
Hier kann man viele Kritiken nachlesen. Fast alle sind konkret, konstruktiv und teilweise detailliert.
Die einzige Reaktion darauf sind offensichtlich inhaltslose und sehr gute Scheinbewertungen.
Das soll das Gesicht nach außen wahren, löst jedoch keines der wirklichen Probleme. Der Rest wird wieder mal Untätigkeit sein.
Umgang der Führung mit den Menschen,
egal ob Mitarbeiter, Dienstleister, Kunde oder Lieferant.
Das Betriebsklima welches wohl schon seit Jahren immer weiter sinkt
Zu große Geduld mit Störenfrieden im Betrieb.
Führungsebene:Nicht weg schauen!!!Keine Hausfrauen in der Schichtleitung einstellen. Die absolut unfähig in leitender Position sind. Weiterbildungen für Führungsebene anbieten. Und eventuell der Fairnis halben sagen Beschäftigung bloß während der Weihnachtszeit.
Dringender Handlungsbedarf im Bereich der Führung.
Hier wird nur noch das aller nötigste "verwaltet".
Initiative kommt nur noch von "unten" und wird dann "oben" abgewehrt und ausgesessen.
Dem Eigner des Unternehmens scheint das alles egal zu sein, oder er wird nicht richtig informiert.
Der Bezug zur Basis ist schon lange nicht mehr gegeben.
Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind alles was interessiert. Die Ursachen im positiven Fall interessieren nicht, im negativen Fall werden unschuldige diszipliniert, unbeteiligte belobigt und Anweisungen erteilt welche vollkommen ...
Zu allererst sollte die Geschäftsleitung die Mitarbeiter mal als Menschen betrachten und nicht als gefühllose Resource. Hier wird schnell vergessen, dass ein Unternehmen auf seine Mitarbeiter angewiesen ist und mit diesen steht und fällt.
Auf die Probleme der Leute sollte EINGEGANGEN werden und nicht durch positive Fake-Bewertungen UNTERDRÜCKT. Dies beseitigt die Probleme nicht, sondern macht sie nur schlimmer. Das ist für uns wie ein Faustschlag ins Gesicht und wenn sich daran nichts ändert wird das Unternehmen irgendwann eine endlose Talfahrt ...
Den Mensch als solches mal wieder in den Vordergrund stellen
Sozialverhalten deutlich anheben ( Urlaub Sonderurlaub usw. )
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Baumann / SkinIdent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist das einzige was die Firma noch hoch hält
Der einzige positive Aspekt. Schlechte Zeiten schweißen eben zusammen.
Man unterstützt sich, wo man nur kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Baumann / SkinIdent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung kümmert es nicht, was die Mitarbeiter denken. Bestes Beispiel sind die Kununu-Bewertungen. Sobald eine schlechte Bewertung eintrudelt wird diese durch einen Haufen Fake-Bewertungen noch am selben oder nachfolgenden Tag ausgeglichen um ja nicht als echte Bewertung registriert zu werden. Anstatt hier auf die offensichtlichen Probleme der Mitarbeiter zu reagieren (Kommentarfunktion) werden einfach Fake-Bewertungen hinterlassen. Einfach mal aufs Datum der Bewertungen achten.
Naja untere Ebene ist es noch ok , gehobene Vorgesetzte brauchen mal ein Führungsseminar
Vorgesetzter ist taub auf beiden Ohren lässt sich verleugnen wenns schwierig wird und schiebt andere vor. Selbst bei wichtigen geschäftlich Anliegen wird man genervt empfangen und mit inhaltslosen Frasen über Monate oder sogar Jahre hingehalten. Absolut entscheidungsfähig.
Mehr als Schlecht!
Da werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein getroffen, die die Mitarbeiter in keinster Weise nachvollziehen können.
Wie soll man das bewerten, wenn es schon drastisch an der Anwesenheit mangelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausnutzung :Arbeiten während des Weihnachtsgeschäfts. Vorgesetztenverhalten der Schichtleitung der Produktion unterste Schiene. Mobbing liegt an der Tagesordnung. Sehr nettes Büropersonal. Pünktliche Bezahlung, um etwas positives zu nennen.Meine Kündigung kam 5 Minuten vor Dienstschluss.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen gehen ebenfalls gegen Null.
Leider keine Fortbildungsmaßnahmen !
Weiterbildung in bestimmen Positionen ja, aber nur an Wochenenden ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich
An Allem wird gespart
