6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Um Weiterbildung sollte man sich lieber selbst bemühen. Wenn man es eingefordert hat könnte man aber einmal im Jahr eine Schulung besuchen.
Nicht zufriedenstellend aber immer pünktlich.
Das war je nach Kollegen sehr unterschiedlich.
Die Lage. direkt an der A36.
Das was nicht erfolgreich ist zu lange gemacht wird von Leuten die teilweise in Ihrer Person den Misserfolg leben.
Objektivität für das eigene Handeln ist der Maßstab, daher sollten Vorgesetze sich wenigstens reflektieren können.
Die Atmosphäre war eigentlich in Ordnung.
Stark unterschiedlich. Wer hinter die Kulissen gucken konnte, wird sich hier bestenfalls auf ein befriedigend einlassen. Gute leute zu gewinnen ist in der Reagion eher unwahrscheinlich, wegen bestimmter Komponenten des Rufes. Der ist leider beschädigt.
Die aufgaben waren nicht unangemessen.
Hängt vom der Abteilung ab. Wenn der Vorgesetze nicht damit leben kann, dass seine jungen Mitarbeiter sich schnell entwickeln oder die eigene Richtung mittragen, dann wird es kompliziert bis unehrlich.
Für das was wirklich regelmäßig zu leisten ist, in Ordnung. Über sich hinaus wird hier niemand wachsen mit Gehalt als Triebfeder, ist aber auch nicht erwünscht.
Kann wohl kaum jemand mit glänzen.
Für meinen Truppenteil sehr gut.
Keine Mängel bekannt.
Unterirdisch und peinlich. Es wird mit Unwahrheiten gearbeitet uns es ist unklar ob die Person in der Lage ist diese auch zu erkennen, wenn man sie drauf hinweist. Hinweise sind aber nicht unbedingt erwünscht, weil Weltbild im Fordergrund stehen muss.
Zeitgemäß.
Es gibt Vorgesetzte die sagen und schreiben etwas ohne im Detail dessen Bedeutung zu kennen.
Die Damen waren auch in Position zu finden. Nicht nach ganz oben aber in der Basis gut vertreten.
ja, grundsätzlich vorhanden. Aber die Zukunft wird an vielen Stellen nicht mit Dr. Ecklebe stattfinden können.
Gehalt unter Durchschnitt, Lohn kommt pünktlich, Sozialleistungen in Ordnung
Nur Klickenwirtschaft,für neue Kollegen ganz schwer
Nur Forderungen stellen, laufende Kritik kein Lob eher schon vom Kunden
Nicht vorhanden
Interessante Projekte
Interessante Tätigkeiten
Bezahlung, Kommunikation und Uneinigkeiten bzgl. der eigenen Lösungen für den Kunden.
Umgang mit neuem Personal dringend überdenken.
Jeder denkt nur an sich. Teamgefühl kommt nicht auf. Nach außen wird es gern anders verkauft.
Nur sehr begrenzt bekannt.
Langjährige Stammkundschaft kennt die Truppe. Strategie für pot. Neukunden gibt es nicht.
Ist sehr unterschiedlich.
Projektingenieure müssen je nach Projektsituation schon auch Mal die Familie häufiger hinten anstellen.
Man muss sich selbst bemühen.
Unterste Schublade.
Das wird schwer in Zukunft bei steigenden Fachkräftemangel überhaupt noch Leute zu finden.
Nicht vorhanden.
Grauenhaft trotz Dutz-Kultur!
Projektingenieure und IT'ler bekommen noch nicht einmal Arbeitshosen gestellt, aber man darf fröhlich für verschiedenste sehr dreckige Kunden Projekte abwickeln.
Miserabel.
Das was der Vorgesetzte denkt Word nicht an den MA weiter gegeben.
Kritik an veraltete Denkweise in vielen Bereichen unerwünscht.
Frauenanteil in der Projektierung und IT so gut wie nicht existent.
Freiheiten in der Bearbeitung und dennoch nicht allein gelassen zu werden
Trotz vorwährender Vergrößerung der Mitarbeiterzahl werden gewissen erforderliche Administrative Prozesse nicht passend angepasst.
Bessere Controlling oder konsequentere und zuverlässigere Kontrolle von Vorgesetzten. Es werden Aufgaben verteilt, welche oft nie oder sehr spät erst eingefordert werden, was nicht motivierend für die Bearbeitung ist.
durch eine Flache Struktur gibt es keine festen Aufstiegsposition, durch eigene Ambition sind dennoch ein Aufstieg in Verantwortung und Aufgabenbereiche möglich
Probleme auf Seiten des Mitarbeiter werden realistisch angegangen und ohne Schuldzuweisungen behandeln. Probleme aus sich der Vorgesetzten bzw. administrative Dinge werden von oben vorgegeben ohne die Mitarbeiter zu Befragen um evtl. einen besseren Weg zu finden.
Zusagen zu Zuarbeiten oder Terminen werden häufiger nicht oder zeitlich stark verzögert eingehalten
Vor allem die Kommunikation von der Geschäftsführung ist oft Mangelhaft
vielseitige Herausforderungen, technisch und thematisch
unterm Strich macht jeder sein Ding
ist außerhalb der Bestandskunden nicht bekannt
Mitarbeiter müssen sich schon selbst um Weiterbildungsangebote bemühen, welche dann aber auch unterstützt werden.
eher unter Durchschnitt in der Branche
mehrere Vorgesetze mit unterschiedlichen Meinung und Erwartungen führen nicht zu einem angenehmen Arbeitsverhältnis.
.. ist sehr ausbaufähig
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei namhaften Kunden