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Miltenyi Biotec B.V. & Co. KG
2024-12-23
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Lage. direkt an der A36.
Freiheiten in der Bearbeitung und dennoch nicht allein gelassen zu werden
Interessante Tätigkeiten
Das was nicht erfolgreich ist zu lange gemacht wird von Leuten die teilweise in Ihrer Person den Misserfolg leben.
Bezahlung, Kommunikation und Uneinigkeiten bzgl. der eigenen Lösungen für den Kunden.
Trotz vorwährender Vergrößerung der Mitarbeiterzahl werden gewissen erforderliche Administrative Prozesse nicht passend angepasst.
Objektivität für das eigene Handeln ist der Maßstab, daher sollten Vorgesetze sich wenigstens reflektieren können.
Bessere Controlling oder konsequentere und zuverlässigere Kontrolle von Vorgesetzten. Es werden Aufgaben verteilt, welche oft nie oder sehr spät erst eingefordert werden, was nicht motivierend für die Bearbeitung ist.
Umgang mit neuem Personal dringend überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ecklebe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Projekte
ja, grundsätzlich vorhanden. Aber die Zukunft wird an vielen Stellen nicht mit Dr. Ecklebe stattfinden können.
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei namhaften Kunden
vielseitige Herausforderungen, technisch und thematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ecklebe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Miserabel.
Das was der Vorgesetzte denkt Word nicht an den MA weiter gegeben.
Kritik an veraltete Denkweise in vielen Bereichen unerwünscht.
Nicht vorhanden
Es gibt Vorgesetzte die sagen und schreiben etwas ohne im Detail dessen Bedeutung zu kennen.
Vor allem die Kommunikation von der Geschäftsführung ist oft Mangelhaft
.. ist sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildung sollte man sich lieber selbst bemühen. Wenn man es eingefordert hat könnte man aber einmal im Jahr eine Schulung besuchen.
Hängt vom der Abteilung ab. Wenn der Vorgesetze nicht damit leben kann, dass seine jungen Mitarbeiter sich schnell entwickeln oder die eigene Richtung mittragen, dann wird es kompliziert bis unehrlich.
durch eine Flache Struktur gibt es keine festen Aufstiegsposition, durch eigene Ambition sind dennoch ein Aufstieg in Verantwortung und Aufgabenbereiche möglich
Mitarbeiter müssen sich schon selbst um Weiterbildungsangebote bemühen, welche dann aber auch unterstützt werden.
Man muss sich selbst bemühen.
