Spitzenunternehmen, allerdings eine Herausforderung bezüglich den Erfolg durch menschliches Handeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Produktion aktuell sehr belastend. Es gibt eine klare Aussicht auf Entlassungen bei befristet Beschäftigten. Die subjektive Wahrnehmung fühlt sich täglich zunehmend schlechter an - auch für Festangestellte. Die Kommunikation mit dem Betriebsrat gestaltet sich sehr schwierig, obwohl dringende Themen besprochen werden müssen. Hinzu kommt, dass die vorhandenen Werkzeuge von unterdurchschnittlicher Qualität sind. Allerdings hat die Erreichung einer hohen Direktläuferquote oberste Priorität. Wie soll die Qualität erreicht werden, wenn die notwendigen Werkzeuge seit Monaten nicht vorhanden sind? Wie soll eine hohe Qualität erreicht werden, wenn Mitarbeiter nicht richtig eingelernt werden können? Wie soll sich die Arbeitsatmosphäre anfühlen, wenn die ganz hohen durch die Produktion spazieren und die Mitarbeiter von oben nach unten mit ernsten Gesichter durchscannen? Ähnlich wie in einem Modeshow. Es wird beobachtet, aber nicht kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in meinen Augen sehr problematisch. Es kursieren so viele Gerüchte, dass es sehr schwer ist, zwischen Wahrheit und Falschinformationen zu unterscheiden. Selbst die Betriebsräte geben unterschiedliche Infos weiter. In der Produktion stehen schöne 60-70 Zoll Tv´s, die für eine ordentliche Infoweitergabe verwendet werden können. Ich bin der Meinung, dass die Infoweitergabe per WhatsApp nicht mehr zulässig sein sollten. Es wird zwar immer wieder mal bei Falschinformationen erwähnt, dass es nicht erlaubt sei, allerdings ist das gefühlt die einzige Quelle. Es ist wirklich nervig, immer wieder etwas neues zu hören.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehung zwischen Kollegen variieren sehr stark. Einige zeigen eine starke Zusammenarbeit, Ehrlichkeit und Direktheit, was sich natürlich noch etwas positiv auswirkt. Anderseits gibt es immer wieder rassistische Äußerungen und abwertendem Verhalten von einigen MA. Früher hat sowas nie stattgefunden. Ein echter Porscheaner ist ein MENSCH, der seine Arbeit im vollsten Umfang sauber und gewissenhaft erfüllt, Respekt gegenüber anderen zeigt und sich für die Unterstützung schwächerer Mitglieder einsetzt. Langsam geht es in Richtung Assi TV.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit - war aber immer schon bekannt und ist kein Geheimnis.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang meines direkten Vorgesetzten empfinde ich als sehr vorbildlich. Ich muss hierbei erwähnen, dass der Fertigungsleiter sowie der Gewerkeleiter ebenfalls sehr vorbildliche, intelligente und empathische Menschen sind. (Weiter nach obenhin hört es leider auf). Allerdings scheinen einige Vorgesetzten mit einer Überlastung an Aufgaben konfrontiert zu sein, was zu Verzögerungen und ausstehende Aufgaben führt. Es wäre sinnvoll, dass die TL mehr Verantwortung übernehmen oder das Konzept überdacht wird, um den Vorgesetzten eine effizientere Handlungsweise zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Die Umgestaltung der 911 er Produktionslinie hat dafür gesorgt, dass sich fast alle Arbeitsstationen entweder verändert oder an eine andere Station verlagert haben. Dies hat im Nachhinein geführt, dass neue Teams entstanden sind, infolgedessen führen die MA seit einigen Monaten die gleiche Tätigkeit aus - eine Rotation ist schwer möglich. Ich kann’s nachvollziehen, dass in schwierigen Zeiten die MA zum Unternehmen stehen sollen. Allerdings bin ich der Meinung, dass nach ein paar Monaten etwas Rotation herrschen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, also Mitarbeiter, die sogar die Porsche Krise erlebt und überwunden haben, werden von den jüngeren nicht respektvoll behandelt. Fremdscham ehrlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Grund weshalb viele noch im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Produktionsmitarbeiter sehr schwierig, auch mit einer Weiterbildung oder mit einem Studium kaum zu erreichen. Schade, dass einige Stellen extern besetzt werden, obwohl MA vorhanden sind, die ihr bestes geben.