Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Kantine mit ihrem großen Angebot an regionalen Gerichten und Fokus auf Klimaaneutrale Ernährung und mehr Bewusstsein für Essen und deren Leichtsinnige Verschwendung
Inspirierende und attraktive Arbeitsumgebung für Auto- Enthusiasten und eine tolle Teamkultur
Gehalt, Sicherheit, Flexibilität.
Das Image und die Produkte.
Viel Eigenverantwortung.
Da sein für die Mitarbeiter, sonderzahlungen u.v.m
Lediglich das Geld und die 35H Woche.
Das man leider als befristet nicht mehr die Möglichkeit hat wieder für Porsche arbeiten zu dürfen.
Leider find ich das extrem schade vor allem wenn man wie jetzt eine einer Wirtschaftskrise steckt und das als Person nicht kontrollieren kann.
Sehr viel gegeben hat Opa Überstunden Samstage oder im Sommer früher zurück zu kommen vom Urlaub um auszuhelfen.
Ich wünschte mir das es für die gute Leute die immer Einsatz gezeigt habe noch ne zweite Chance gibt.
Menschen sind nix wert in der Produktion. Also die am Band! Potenzial wird nicht gefördert alles geht über mag ich die Person oder nicht! Kann oder kennt die Person jemanden der mir oder was mir nützlich sein kann! Das sind die Auswahl Kriterien. Bei der internen Bewerbung kommt es auch nicht auf dein Können oder wissen an, wenn du nicht lang genug im der Firma bist.
Das die nicht wissen bei Einstellungen was sie genau wollen unkontrollierte ubernahmen .
Zu wenig Entscheidungskompetenz auf den unteren Führungsebenen
Alles außer Die Fahrzeuge & das Geld.
Dafür sorgen das die Vorgesetzten geschult werden und auf ihre Tauglichkeit überprüft werden! Die meisten sind fehl am Platz! Und haben von der Materie so wie auch von Personalführung kaum eine Ahnung! Die Toiletten mal sauber halten ( hört sich lustig an aber man hat nur 5 min Zeit um auf die Toilette zu gehen, welche teilweise 3 geh Minuten weg ist. Dann kommst da an und meinst du brauchst einen Tatortreiniger, weil einfach jede Kabine vollgeschissen ist und ich ...
Die sollten nur die besten einstellen und Meister fragen .Nicht Personalabteilung entscheiden lassen bei pc siehtman net viel.
Einführen eines 180 oder 360 Grad Feedbacks. Auswahl von Führungskräften auch nach Sozialkompetenz.
Bei Krankheiten Ausnahmen machen
-Auch befristet Mitarbeit zu schätzen die immer Samstag da waren Überstunden geleistet haben während andere zuhause sich ausgeruht haben.
-Das familiäre wieder zurück holen .
-leider müssen jetzt viele befristet gehen das man da eine andere Lösung findet oder wenigsten das meine seine 4 Jahre voll kriegt.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer hier unzufrieden ist, hat den Bezug zur Realität verloren.
Alles wie sein sollte keine Beschwerden
Gehalt sehr gut! Ist auch das einzigste! Vermögenswirksameleistungen nur in die Vario-Rente von Porsche möglich, keine freie Bestimmung durch Mitarbeiter. Und erst ab dem Festvertrag die vier Jahre davor nix!
Der einzige Grund weshalb viele noch im Unternehmen sind.
Es werden die besten Gehälter gezahlt, man muss allerdings auch was dafür tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. h.c. F. Porsche ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
2 Schichtbetrieb viele Samstage ( Bei der Einstellung ist die Rede von ab um zu, Samstags. In Wirklichkeit wird vorgeschrieben, welche Samstage und die sind Pflicht! Auch wenn dein Kind Geburtstag hat, interessiert einfach nicht)! Urlaub kannst du lange drauf warten, Überstunden abbauen unerwünscht!
Ständig wird Urlaub abgelehnt denn der Drück wird erhöht (Stückzahl) doch es werden nicht mehr Leute eingestellt dass der Urlaub freigegeben wird.
Home Office ist leider nur eingeschränkt möglich (gilt auch für Festangestellte), stand 2024 sind 13 Home Office Tage im Monat möglich.
Nur okay wenn 5 Tage Home Office erlaubt wäre
Als Mitarbeiter in der Produktion arbeitest du in Wechselschicht, wöchentlich wechselnd dafür sollte man gemacht sein. Es raubt dir definitiv deine Lebenszeit und Die Qualität des Lebens nimmt ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Überhaupt nicht, hier läuft viel über Vitamin B. Kennst du jemanden hast du gute Karten dich in eine andere Abteilung zu bewerben und dort auch genommen wirst. Ich habe mich öfter beworben und immer sind Stellen an Leute vergeben worden die irgendeine Person aus der Abteilung kennen o.ä.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Produktionsmitarbeiter sehr schwierig, auch mit einer Weiterbildung oder mit einem Studium kaum zu erreichen. Schade, dass einige Stellen extern besetzt werden, obwohl MA vorhanden sind, die ihr bestes geben.
Weiterbildung kommt gut in die Gänge. Karriere schwierig, da flache Hierarchie und wenig Führungspositionen.
In der Montage ist es schwer weiter zu kommen .
Leider stellt Porsche gerade fast keine externen Personen ein. Interne Mitarbeiter haben immer Vorrang bei Besetzung der Stellen.
