Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. h.c. F. Porsche die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach ein wunder Punkt bei Porsche. Es wird zu wenig untereinander kommuniziert und informiert. Auch zwischen den Abteilungen.In den Meetings wird kein Protokoll über wichtige Ergebnisse erstellt, sodass man sich nicht wundern braucht, wenn Teile eines Teams bestimmte Sachverhalte nicht mit bekommen. Denn bei großen Teams sind nie alle Mitarbeiter beim Meeting dabei.
Es gab sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Aber in den Fachbereichen teilweise auch snobby people, die sich für manches zu schade waren in Bezug auf die Zusammenarbeit.
Durch wichtige Veranstaltungen vor Ort wird die eigene Work Life Balance oft durcheinander gewirbelt.(Präsenztermine)
Das Team hätte mehr Führung gebraucht. Jeder arbeitete unterschiedlich. Ergebnisse wurden nicht festgehalten nach Meetings.
Das Klima war durchschnittlich. Es herrschte eine gewisse Unzufriedenheit.