Führungskräfte ab Abteilungsleiter und höher sind hauptsächlich mit ihrer Karriere beschäftigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, hoher Leistungswille der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Entscheidungskompetenz auf den unteren Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Einführen eines 180 oder 360 Grad Feedbacks. Auswahl von Führungskräften auch nach Sozialkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Auf unterer Ebene inkl. Meister und Fachgebietsleiter sehr gut. Führungsebene ist ein Haifischbecken
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt auf der Sachbearbeiter-Ebene hervorragend. Deshalb funktioniert der Porsche so gut
Work-Life-Balance
Viele Burn outs
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ab Abteilungsleiter und höher sind hauptsächlich mit ihrer Karriere beschäftigt
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte die an die technischen Grenzen gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Führungsebene wird abgesägt, auf Sachbearbeiterebene wird sich mehr Mühe gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt gut in die Gänge. Karriere schwierig, da flache Hierarchie und wenig Führungspositionen.