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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war bereits mehrfach in Kontakt mit der Firma und die Arbeitsweise war immer professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Neben einem telefonischen Interview wurde mehrere Präsenz-Gespräche geführt. Der gesamte Bewerbungs-Prozess verlief absolut professionell und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Als Personalverantwortlicher kann ich nur sagen, diese Personalberatung bekommt von mir sicher keine Aufträge in Zukunft. Ruhen sich sehr auf ihrem Ruf aus... die Leistung passt nicht dazu.

Verbesserungsvorschläge

Unverschämtes Interview. Keine Fragen an mich, keine Informationen. Es gab kein ordentliches Gespräch. Dr. Heimeier & Partner war in dem Gespräch ausschließlich an meinem früheren Arbeitgeber interessiert und wollte über ihn Informationen bekommen.

Bewerbungsfragen

Ich wurde nach meinen Branchenkenntnissen und meinen Kenntnissen/Beziehungen zu dem Bundesland der zu besetzenden Position gefragt. Beides ging aus den Unterlagen hervor. Ansonsten ging es nur um meinen früheren Arbeitgeber, es ging nicht um meine Person.

Verbesserungsvorschläge

Zwar meldete sich die Firma relativ spät zurück, was natürlich für die eigene Planung nachteilig ist, entschuldigte sich aber auch im gleichen Zuge dafür. Das Gespräch war sehr angenehm und ich hatte insgesamt den Eindruck, dass es vor allem darum ging, herauszufinden, ob man auch auf persönlicher Ebene als Team zusammen passen würde und vor allem ging es darum, herauszufinden, ob denn der Job langfristig etwas für einen ist. Da ich schon einige Erfahrungen mit Personalberatungen im Bewerbungsprozess gesammelt habe und viele davon eher negative Eindrücke hinterlassen haben, kann ich hier sagen, dass der Mensch hier noch tatsächlich als solcher wahrgenommen wird.

Bewerbungsfragen

Teils übliche ("Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"), teils spontane Fragen zum Lebenslauf; das Kennenlernen stand im Mittelpunkt

Verbesserungsvorschläge

Wer über eine Vermittlung sein Personal kauft statt sich selber mit dem Thema auseinanderzusetzen, darf sich nicht wundern wenn völlig überflüssige Kosten anfallen und nur 08/15 geliefert wird....

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es eine Absage war die mir erteilt wurde, so freut es mich aus der Sicht eines Bewerbers doch sehr zu sehen, dass es immer noch Unternehmen gibt, die sich auch einmal für "Fehlverhalten" wie z.B. außergewöhnlich lange Bearbeitungszeiten, beim Bewerber hierfür entschuldigen.

Da kann man nur sagen: Schade, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bis heute (seit September 2013) keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Will man hier mittels nicht vorhandener Jobs die eigene Bewerberdatei aufpeppen?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sicher nicht unprofessioneller (Qualitaet Stellenanzeige, schriftliche und muendliche Kontaktaufnahme, Bewerbergespraech) als sonstige Personalberatungen. Formal und administrative Vorgehensweise war in Ordnung. Eigentliches Bewerbungsgespraech war ziemlich oberflaechlich mit wenigen, sehr unspezifischen Standardfragen (0815 Ansatz). Aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar wie hier ernsthaft eine Bewerberrangfolge erstellt werden kann. Wuerde mir als beauftragendes Unternehmen sehr gut ueberlegen ob das Nutzen-Kosten Verhaeltnis hier wirklich stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten einen Personalberater gesehen, der sozial so inkompetent ist. Mehr Schein als Sein scheint bei diesem Menschen die Devise zu lauten. Ich kann diese Firma nicht empfehlen.