40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- eigenständiges Arbeiten
- bemühte Mitarbeiter
- bemühtes Einarbeiten
- schönes Gebäude in gute Lage
- Getränke umsonst
- HO
Kommunikation findet nicht statt, man wird quasi sich selbst überlassen.
Es wird gewünscht, das jede Assistentin durch die andere ersetzbar ist.
Bei Urlauben und Krankheitsphasen ist das sicher eine gute Idee. In der Umsetzung gestaltet sich das nicht ganz so einfach, da jeder Berater seine Eigenheiten hat.
Regelmäßige Meetings, bzw. Besprechungen, den Mitarbeiter mehr einbinden in aktuelle Themen, bzw. mehr teilhaben lassen an den Projekten.
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Es wird auf allen möglichen Kanälen kontrolliert.
Normale Arbeitszeiten.
Man versteht sich auf oberflächlicher Ebene.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch.
Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt.
Wiederholen sich, allerdings auch zeitweise unnötig aufwendige Eingaben in die Datenbank.
- die Duz-Kultur
- die flache Hierarchien
- die Transparenz
- die offene und freundliche Kommunikation
- die interessante Aufgaben
- die Auftraggeber und die Mandanten
- die unterschiedlichen und vielseitigen Projekte
Das Büro ist in der wunderschönen Altstadt in Dresden gelegen, mit direktem Blick auf die Kunstakademie. Unser Team arbeitet, kommuniziert und lacht viel miteinander. Bei uns findet man keine Hierarchien und es herrscht eine positive udn freundschaftliche Duz-Kultur. So setzen wir Synergien frei.
Das Image der Dr. Heimeier Executive Search GmbH ist - hier beziehe ich mich auf Sachsen/Standort Dresden - sehr gut.
Da wir ein flexibles Arbeitszeitmodell haben, ist die WORK-LIFE-BALANCE gegeben.
Wir persönlich achten darauf; sind alle Freunde des ÖPNV und arbeiten digital - auch in der Ablage.
- eine wundervolle Umgebung
- ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- nette Kolleginnen
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- eine angenehme, schnelle und geduldige Einarbeitung
Einmal pro Woche findet ein Jour fix statt. Hier bringen wir uns, zu all unseren Projekten, auf den aktuellen Stand. In unseren kleinen Büroeinheiten wird immer klar kommuniziert. Anregungen, Wünsche und Hinweise werden ernst genommen und gemeinsam suchen wir nach Lösungen.
Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und schon alleine deshalb interessant.
Eigenes Büro, gute technische Ausstattung
Der Wille und das Bestreben des Managements, Feedback anzunehmen, aufzugreifen und positive Veränderung herbeizuführen.
Vorrangig der Wunsch, die internen Prozesse weiter zu digitalisieren.
Offen und größtenteils von Vertrauen geprägt. Es wird Wert gelegt, auf einen guten und wertschätzenden Umgang miteinander.
Man merkt den Stolz auf die langjährige Historie an, wobei ich das Gefühl habe, dass sich das Unternehmen - bedingt durch das Ausscheiden des Namensgebers und einem anstehenden Generationenwechsel im Managementlevel - schon im Umbruch und Aufbruch befindet. Ich sehe das aber durchaus positiv, nicht nur für interne Weiterentwicklung, sondern auch für den Außenauftritt des ganzen Unternehmens.
Der Job bringt viele Verpflichtungen, aber ebenso viele Freiheiten mit sich. Letztlich hängt dies aber stark von der Führungskraft und deren Vorbildwirkung ab, ob man nicht nur die Pflichten, sondern auch die Freiheiten entsprechend eigenverantwortlich gestalten darf. Urlaub kann im Grunde jederzeit in Anspruch genommen werden, sollte aber - wie immer - mit dem Team abgesprochen werden, was aber für mich selbstverständlich ist.
Mehr geht sicher immer, aber wir achten auf Bahn- statt Flugreisen, versuchen so gut wie möglich ein papierloses Büro zu leben und auf Wunsch gibt es auch Hafermilch als Kaffeezusatz. ;-)
Ich denke, hier sind immer auch Eigeninitiative und Hartnäckigkeit gefragt, z.B. was das Thema Weiterbildung anbelangt. Zur Weiterentwicklung kann ich persönlich sagen, dass ich hier durchaus Entwicklungspotentiale für mich sehe und diese auch umsetzen möchte.
Aufgeschlossene, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Bei Fragen und Problemen hilft man sich.
In meinem konkreten Fall eine außerordentlich integre Persönlichkeit, die fördernd und fordernd wirkt. Ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe!
Höhenverstellbare Schreibtische, voll ausgestattete Kaffeeküche, technisch wurde in den letzten Monaten stark auf- und nachgerüstet (moderne Laptops, Headsets, Diensthandy iPhone). Bestreben, die internen Prozesse sehr viel stärker zu digitalisieren (z.B. digitale Gehaltsabrechnung). Da steht das Unternehmen tw. noch sehr am Anfang.
Aufgrund der verschiedenen Standorte und der Arbeit remote und aus dem HO sicher nicht immer ganz einfach umzusetzen, aber die Kommunikation in meinem Team läuft ausgesprochen intensiv und detailliert ab. Unternehmensweit würde ich es etwas differenzierter bewerten, aber es wird durch regelmäßige Mailings (Newsletter, Managementinformationen) auf mehr Transparenz und Schnelligkeit in der Kommunikation hingearbeitet.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt ein 13. Monatsgehalt, was auch nicht mehr überall gängig ist. Das Gehalt ist m.E. angemessen und branchenüblich, bietet aber auch Raum zur Entwicklung. Bonus wird monatlich berechnet (zumindest im Non-Managementlevel) und ist entsprechend leistungsorientiert. Es gibt ein Mitarbeiterprogramm (Corporate Benefits), um Rabatte bei diversen Firmen zu erhalten. Ansonsten gibt es keine weiteren Zulagen (für Fitnessstudio oder Jobticket).
Wer Beratung liebt und lebt, der findet auch die Aufgaben und Projekte dementsprechend spannend, auch wenn es natürlich immer auch mal Durststrecken gibt. Und wer sich einbringt und Ideen hat, der kann jederzeit neue Aufgaben und somit Verantwortung übernehmen.
Getränke umsonst. Gute Anbindung an den ÖPNV.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch. Keine Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Misstrauen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Meetings zur Besprechung aktueller Themen und Ideen/Belange der Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodell überdenken und Home Office für alle anbieten.
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Es wird auf allen möglichen Kanälen kontrolliert.
Das nach außen getragene Image stimmt nicht mit dem inneren Zustand überein.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind allein für die Berater Standard.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten bzw. nicht gefördert.
Einzelne Mitarbeiter halten gut zusammen, dies gilt jedoch nicht für das gesamte Kollegium.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Starkes Hierarchiedenken.
Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Hier wird man eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die alten verkrusteten Strukturen, hier sollte mal neuer frischer Wind her!!
Sämtliche Punkte oben verbessern, sich intensiv mit Verbesserungsvorschlägen auseinander setzen und nicht sofort alles ablehnen oder auf später vertrösten (es passiert auch später nichts)
Lebt aktuell nur noch vom guten Image (warum auch immer)
Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort, von Homeoffice mit anständiger IT Ausstattung braucht man gar nicht reden.
Beim Umweltbewusstsein ist man in den 60iger Jahren stehen geblieben.
Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.
Geht so, jeder macht sein Ding.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Keine anständige IT Ausstattung, langsames Internet, Tower PCs usw.
Weit Unterdurchschnittlich!!!
Heimeier zeigt sich bunt und vielfältig. Beeinflusst von Globalisierung und demografischem Wandel zeigt man sich in allen Farben. Wir blicken unterschiedliche Nationen von Deutschland, Italien, Russland, Spanien, Serbien und Vietnam. Zwei bekennende homosexuelle Berater sind voll integriert. Vielleicht könnte man sich für die Pride 175 Auszeichnung bewerben. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei ihrem Diversity-Management schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans- und intersexuelle Menschen explizit berücksichtigen.
Nichts
Kommunikation untereinander fördern.
Extrem lockerer Umgang. Wunderschöne Büros inklusiv Dachterrasse mit tollem Ausblick.
Wohl einer der besten Brands in der Beratungungsszene. Im bestrebt sich zu verbessern und von der Konkurrenz abzugrenzen.
Hier gibt es nichts zu Beanstanden.
Dies ist der einzige wunde Punkt. Leider nur einige Trainings für Neueinstellungen.
Gutes Grundgehalt und faires Bonusmodel. Allerdings kein einhaltlicher Jahresbonus. Hier wird gemauschelt.
Müll wird getrennt, Berater setzen immer mehr auf den ÖPNV
Ausgezeichnet, man trifft sich abends zum gemeinsamen Kochen. Wer will trifft sich in der gemeinsamen Wandergruppe am Wochenende und geht auf Entdeckungungstour.
Der Namensgeber, unter Kollegen auch „El Patron“ genannt ist auch in jeden Jahr bei Firmenfeiern dabei.
Man informiert zu wenig über Neuigkeiten aus der Organisation.
Die IT und die Datenbank gehören überholt
Je Umsatz des Beraters mal gut mal schlecht, also gerade sehr schlecht
Ich sag nur: We a Heimeier and one Company !
Die Vielfalt aus der Projekten ist beeindruckend. Vom Facility Manager bis zum Vorstandsvorsitzenden ist alles dabei.
Als Werkstudent konnte ich einen sehr guten Einblick in die Personalberatung und in das Headhunting von Führungspositionen für mittelständische Kunden bekommen. Eine lehr- und erfahrungsreiche Zeit
Marke/Image, Solidität, spannende Projekte auf 1/2 Ebene, interessante Kunden im Mittelstand, das Unternehmen wandelt sich und implementiert sinnvolle nachhaltige Prozesse, Mitarbeiter Events (Sommer/Weihnachten), monetäre Mitarbeiterbeteiligung, sehr flexible Arbeitszeiten, freier Parkplatz, Kaffee/Tee & Wasser zur freien Verfügung,
siehe Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation nach unten, Erneuerung IT Hardware, neuere Büromöbel....
gut - durch Corona natürlich gerade etwas schlechter
sehr gutes Image
sehr gut
wenig Perspektiven
sehr großzügig
viele langjährige Mitarbeiterinnen und auch sehr fähige jüngere Mitarbeiterinnen
viel mehr Kommunikation nötig, manchmal recht politisch
verbesserungswürdig!
viele Positionen auf erster und zweiter Ebene im Mittelstand
bessere Kommunikation, Austausch von IT Hardware
gute Marke, starker Brand
verbesserungswürdig
primär Führungspositionen im Mittelstand
So verdient kununu Geld.