Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt- eigenständiges Arbeiten
- bemühte Mitarbeiter
- bemühtes Einarbeiten
- schönes Gebäude in gute Lage
- Getränke umsonst
- HO
- die Duz-Kultur
- die flache Hierarchien
- die Transparenz
- die offene und freundliche Kommunikation
- die interessante Aufgaben
- die Auftraggeber und die Mandanten
- die unterschiedlichen und vielseitigen Projekte
Der Wille und das Bestreben des Managements, Feedback anzunehmen, aufzugreifen und positive Veränderung herbeizuführen.
Heimeier zeigt sich bunt und vielfältig. Beeinflusst von Globalisierung und demografischem Wandel zeigt man sich in allen Farben. Wir blicken unterschiedliche Nationen von Deutschland, Italien, Russland, Spanien, Serbien und Vietnam. Zwei bekennende homosexuelle Berater sind voll integriert. Vielleicht könnte man sich für die Pride 175 Auszeichnung bewerben. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei ihrem Diversity-Management schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans- und intersexuelle Menschen explizit berücksichtigen.
Marke/Image, Solidität, spannende Projekte auf 1/2 Ebene, interessante Kunden im Mittelstand, das Unternehmen wandelt sich und implementiert sinnvolle nachhaltige Prozesse, Mitarbeiter Events (Sommer/Weihnachten), monetäre Mitarbeiterbeteiligung, sehr flexible Arbeitszeiten, freier Parkplatz, Kaffee/Tee & Wasser zur freien Verfügung,
Kommunikation findet nicht statt, man wird quasi sich selbst überlassen.
Es wird gewünscht, das jede Assistentin durch die andere ersetzbar ist.
Bei Urlauben und Krankheitsphasen ist das sicher eine gute Idee. In der Umsetzung gestaltet sich das nicht ganz so einfach, da jeder Berater seine Eigenheiten hat.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch. Keine Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Misstrauen.
Die alten verkrusteten Strukturen, hier sollte mal neuer frischer Wind her!!
siehe Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von Standortleitung
- keine Benefits für Werkstudent
- Hardware von vor 10 Jahre
- langsames Internet
Regelmäßige Meetings, bzw. Besprechungen, den Mitarbeiter mehr einbinden in aktuelle Themen, bzw. mehr teilhaben lassen an den Projekten.
Vorrangig der Wunsch, die internen Prozesse weiter zu digitalisieren.
Als Werkstudent konnte ich einen sehr guten Einblick in die Personalberatung und in das Headhunting von Führungspositionen für mittelständische Kunden bekommen. Eine lehr- und erfahrungsreiche Zeit
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Meetings zur Besprechung aktueller Themen und Ideen/Belange der Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodell überdenken und Home Office für alle anbieten.
Sämtliche Punkte oben verbessern, sich intensiv mit Verbesserungsvorschlägen auseinander setzen und nicht sofort alles ablehnen oder auf später vertrösten (es passiert auch später nichts)
Der am besten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Namensgeber, unter Kollegen auch „El Patron“ genannt ist auch in jeden Jahr bei Firmenfeiern dabei.
junges Team, kaum ältere da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten bzw. nicht gefördert.
Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.
Dies ist der einzige wunde Punkt. Leider nur einige Trainings für Neueinstellungen.
wenig Perspektiven
Gibt es nur wenn man ganz oben ist, alle anderen haben Pech gehabt und wenn man Weiterbildungen vorschlägt wird man nur vertröstet.