Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die Dr. Hönle AG gehört zu den weltweit führenden Anbietern für industrielle UV-Technologie. Seit über 40 Jahren produzieren wir UV-Anlagen und Strahler, die in den unterschiedlichsten Bereichen Anwendung finden. Unsere Produkte werden z.B. beim Verkleben von Smartphones, beim Aushärten in industriellen Druckmaschinen, in der Entkeimung von Oberflächen und Raumluft und in der Sonnenlichtsimulation eingesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit
Unsere vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit individuell in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu gestalten. Kernarbeitszeit ist Mo-Do von 10-15 Uhr, Fr 10-12 Uhr. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.
Urlaub
Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Jahr. Zusätzlich bieten wir zu bestimmten Anlässen
Firmenevents
Zusammenhalt und Zugehörigkeit sind uns wichtig. Daher machen wir jährlich einen neu gewählten Mitarbeiterausflug mit verschiedenen Aktivitätsprogrammen. Auch zur Wiesn bieten wir einen gemeinsamen Tag im Bierzelt inklusive Verpflegung. In der Weihnachtszeit gib es einen gemeinsamen Jahresrückblick bei unserer jährlichen Weihnachtsfeier.
Erfolgsbeteiligung
Unseren Erfolg verdanken wir natürlich unseren Mitarbeitern. Daher lassen wie sie direkt an unserem Erfolg teilhaben. Sofern gewisse Bedingungen erfüllt sind, erhalten alle Mitarbeiter einmal im Jahr eine Erfolgsbeteiligung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine Betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen nach fünf Jahren Zugehörigkeit zusteht, allerdings nach zwei Jahren schon angerechnet wird. Darüber hinaus habe Sie die Möglichkeit eine Direktversicherung mit 15% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
Die Dr. Hönle AG, die Mutterfirma der Dr. Hönle Group hat Ihren Hauptsitz in Gilching bei München. Dieser ist per Auto direkt an der A96, oder mit der S-Bahn oder Bus erreichbar.
Wir haben außerdem viele Tochterfirmen in Deutschland und weltweit verteilt.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Der Arbeitgeber ist gut geeignet für neue Mitarbeiter*innen, die aus artverwandten Branchen stammen, und die schon ein wenig Erfahrung aus ihrer vorigen Anstellung mitbringen. Selbstverantwortliches Arbeiten und Verhalten ist hier angesagt.
Gehalt kommt pünktlich. Eigene Tiefgarage (reicht aber nicht für alle, da hat es wohl bei der Planung des Neubaus nicht funktioniert). Wiesenbesuch, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug. Guter Kaffee (kostet leider), Obst kostenfrei.
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Situationen besser sein. Es können keine ganzen Gleittage genommen werden.
undurchsichtige Berechnung des Mitarbeiter-Bonus, Überstunden werden in machen Abteilungen ab 20 Stunden gestrichen
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel relativ ungünstig gelegen.
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Arbeitszeiten flexibler gestalten (früher anfangen zu dürfen als 07:30 Uhr),
Verbesserte Kommunikation, Hier wird allerdings bereits daran gearbeitet
Etablieren einer eigenen Abteilung für Prozess- und Qualitätsmanagement.
Längerfristiges Festhalten an Produktportfolios und ein stärkerer Fokus auf Innovation und Weiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Bei mir in der Abteilung war das besonders gut.
Ohne dem Zusammenhalt der Kollegen würde es zusammenbrechen. So weit wie möglich unterstützt man sich. Hat deutlich nachgelassen. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden.
So gut wie keine
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Es wird so gut wie nicht kommuniziert!
Kaum Infos. Besteht mehr oder weniger aus Flurfunk. Wenn etwas von oben kommt, dann wird es schön geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.
Weiterbildungen müssen zur Jobausrichtung passen. Dann sind sie auch bei Dr. Hönle möglich.
Man hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden