Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Dr. Hönle AG gehört zu den weltweit führenden Anbietern für industrielle UV-Technologie. Seit über 40 Jahren produzieren wir UV-Anlagen und Strahler, die in den unterschiedlichsten Bereichen Anwendung finden. Unsere Produkte werden z.B. beim Verkleben von Smartphones, beim Aushärten in industriellen Druckmaschinen, in der Entkeimung von Oberflächen und Raumluft und in der Sonnenlichtsimulation eingesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit
Unsere vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit individuell in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu gestalten. Kernarbeitszeit ist Mo-Do von 10-15 Uhr, Fr 10-12 Uhr. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.
Urlaub
Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Jahr. Zusätzlich bieten wir zu bestimmten Anlässen
Firmenevents
Zusammenhalt und Zugehörigkeit sind uns wichtig. Daher machen wir jährlich einen neu gewählten Mitarbeiterausflug mit verschiedenen Aktivitätsprogrammen. Auch zur Wiesn bieten wir einen gemeinsamen Tag im Bierzelt inklusive Verpflegung. In der Weihnachtszeit gib es einen gemeinsamen Jahresrückblick bei unserer jährlichen Weihnachtsfeier.
Erfolgsbeteiligung
Unseren Erfolg verdanken wir natürlich unseren Mitarbeitern. Daher lassen wie sie direkt an unserem Erfolg teilhaben. Sofern gewisse Bedingungen erfüllt sind, erhalten alle Mitarbeiter einmal im Jahr eine Erfolgsbeteiligung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen eine Betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen nach fünf Jahren Zugehörigkeit zusteht, allerdings nach zwei Jahren schon angerechnet wird. Darüber hinaus habe Sie die Möglichkeit eine Direktversicherung mit 15% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
Die Dr. Hönle AG, die Mutterfirma der Dr. Hönle Group hat Ihren Hauptsitz in Gilching bei München. Dieser ist per Auto direkt an der A96, oder mit der S-Bahn oder Bus erreichbar.
Wir haben außerdem viele Tochterfirmen in Deutschland und weltweit verteilt.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Modernes Firmengebäude, Weiterbildungen, spannende Aufgaben
Die Kollegen sind eigentlich ganz nett.
Die Stimmung u. Atmosphäre. Das Vorgesetztenverhalten vor allem im Top-Management!
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation sollte verbessert werden, auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Situationen besser sein. Es können keine ganzen Gleittage genommen werden.
Mehr auf die Erfahrung von erfahrenen Mitarbeitern hören und diese auch konstruktiv annehmen. Generell die Sichtweise anpassen um mehr Weitsicht zu bekommen.
Viele Vorgesetzte sollen besseren Umgang mit Mitarbeitern lernen.
Ein vernünftiger Tarif soll hier. Die Kommunikation soll verbessert werden.
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Verbesserte Kommunikation, Hier wird allerdings bereits daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diejenigen Kollegen welche in Ordnung waren haben einem auch geholfen und zusammengehalten. Leider bringt das auch nichts, wenn man machtlos ist.
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich top!
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Hönle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, vor allem zwischen den Abteilungen.
Sehr schlecht sogar
So gut wie keine
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
So gut wie keine Karriere-Chancen vorhanden.
Wenig Möglichkeiten.
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.