Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Hönle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt zu wünschen übrig, vor allem zwischen den Abteilungen.
Das Arbeitspensum lässt nicht immer genügend Freizeit zu.
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung.
Gott sei Dank, dass ein ehemaliger Vorstand weg ist. Der war arrogant, hochnäsig und egoistisch. Das Geld hat nur er verdient, nicht das Parsonal.
Aufgaben waren schon vielseitig.
Zu einigen Kollegen war die Atmosphäre gut. Daher auch zwei Sterne. Jedoch gesamt betrachtet eine sehr, sehr große Ellenbogengesellschaft und sehr wenig Motivation
Abteilungsintern gute Arbeitsatmosphäre.