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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig aber auch Heidenhain hat daraus gelernt und versucht dies merklich zu verbessern.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer offen und ehrlich.
Urlaub und Gleitzeit, sowie Homeoffice ist kein Problem. Die Flexiblen Arbeitszeiten und Hybride arbeiten erleichtert das Leben sehr.
Ich bin sehr zufrieden mit den bisherigen Vorgesetzten.
Aufgaben sind immer interessant und auch herausfordernd.
Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen sehr gut. Es macht Spass mit den Leute, die man täglich trifft, zu arbeiten.