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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Besseren gewandelt
Wie überall versteht man sich mit 90% der Kollegen wunderbar, der Rest...
Die Führung setzt auf Anwesenheit. Dadurch kommt aber auch meist zum schnellen Ergebnis. Einige Meetings könnten aber durchaus noch mehr im HomeOffice oder virtuell stattfinden.
siehe Kollegenzusammenhalt - 90% zwischen perfekt und gut, 10% eher am Rand. Aber es wird daraus geachtet, dass alle zum Ergebnis beitragen.
kaum ein Unternehmen, das so viel Freiheit bietet, wenn man Aufgaben und Verantwortung auch annimmt.
das Miteinander macht echt Spaß