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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung-Tolle Kollegen
-gute Kantine
-flexible Arbeitszeiten und 35h Woche
-große Parkhäuser
-Zustand der Gebäude, es ist sauber, ruhig, ordentlich
-wenig bis keine Zukunftsängste
Kantine, Parkhaus,
Versucht mittlerweile auch das die Azubis nach der Lehre nicht mehr in die Fertigung kommen
die flexiblen Arbeitszeiten und immer Verständnis wenn die Kinder krank sind.
absolut super Kantine
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt mit Gewinnbeteiligung, Arbeitsschutzmaßnahmen sind gut
IGM, günstige Kantine, Parkhäuser, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
um Teilzeit zu bekommen war es ein mühseliger Weg (ca. 1-2Jahre) warten, diskutieren und man hat das Gefühl hingehalten zu werden. Aber positiv ist das es überhaupt möglich ist. Ich hoffe nur das in Zukunft, nicht jeder so einen Aufwand betreiben muss dafür.
Zu viele alte Mitarbeiter die meinen was sie sind… junge Leute werden vergrault. Vorgesetzte interessieren sich kaum für Verbesserungen, nur für ihre Statistik. Arbeit ist wichtiger als Menschlichkeit.
Mitarbeiterbenefits sind zwar da und für die Firmen-Verhältnisse in den vergangenen Jahren enorm gestiegen. Wenn man allerdings rechts und links schaut, sind andere schon wieder Meilen voraus.
Kaum Freiheiten und Entscheidungen werden nur von Vorgesetzten getroffen, selbst wenn es sich um Kleinigkeiten handelt.
oft sind Informationen zu verschachtelt, und das Denken auf moderne Arbeitsstrukturen ist noch sehr am Anfang
- Bürokratie so weit wie möglich abschaffen
- Flexibleres Arbeiten ermöglichen, das Ergebnis sollte zählen nicht die Anwesenheit
- Vorschläge annehmen, auch wenn diese nicht vom best Buddy stammen
- Beförderung nach Eignung durchführen
- an Absprachen halten
-höheres Gehalt, auch um Fachkräfte zu halten
- klare Prioritäten setzen mit Teams, die die Aufgaben bearbeiten können
Es gibt viele Möglichkeiten mehr Zuckerl anzubieten:
Mehr Benefits anbieten:
-Jobrad
-Firmenauto
-Corporate Benefits
-Bezahltes Fitnessstudio
-Kostenloses Wasser
-Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Allgemeines:
-Mehr als nur einen Gleittag pro Monat ermöglichen
-evtl. Mehr als 30 Urlaubstage (gibt Firmen die mittlerweile 32 Urlaubstage anbieten)
Das Unternehmen bietet ein rundes Leistungspaket an.
Moderne Möglichkeiten wie ein Job-Rad, Kinderferienbetreuungsmöglichkeiten oder andere Vergünstigungen wären natürlich weiter attraktiv.
Weitere Potentiale bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Mehr Eigenwerbung nach außen. Das Klima aus Wertschätzung und Sinnstiftung gegenüber jedem einzelnen muss konsequent weiter verbessert werden, doch das wurde mittlerweile erkannt und umgesetzt. Noch mehr Dynamik bei der Einführung von "Social Benefits"
das Image ist so stark beschädigt, es gilt viel aufzuarbeiten
Fördert das "Wir"
Für Kurzarbeit in Zukunft unter der Belegschaft fragen wann die angemeldet werden soll. Man könnte auch darüber abstimmen lassen. Es finden sich immer Freiwillige.
Der am besten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Manchen Mitarbeitern werden Aufgaben entzogen und an neue Mitarbeiter weitergegeben. Gefällt den Personen natürlich nicht, aber wenn ich so eingesessen bin wie manche hier drin dann ist das längst überfällig. (Haben wir doch immer so gemacht, hat vor 10 Jahren auch ausgereicht, etc.)
vom Gefühl her will man Sie loswerden und umgekehrt reißen Sie sich dafür kein Bein mehr aus
Kann ich nicht beurteilen.
In unserem Bereich werden ältere Kollegen genauso geschätzt wie die Jüngeren. Man kann voneinander lernen in dem man Erfahrung und bspw. technisches Know-how untereinander austauscht. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
ich bin der Meinung man soll ältere Leuten mit Respekt behandeln und erwarte das auch umgekehrt. Hab das Gefühl, dass das auch so gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Man erfährt das Allernötigste. Für den normalen Alltag reicht das grundsätzlich. Viele Infos gibt es auf den Fluren. Man wundert sich, wie das da immer hinkommt und man könnte eine Strategie dahinter vermuten. Eine offizielle Bestätigung gibt es nie bis selten.
Die Firma versucht Verbesserungen mit aktuellen Informationen im hausinternen Intranet, wirklich wichtig Informationen bekommt man aber über Flurfunk, Vorgesetzte filtern nach eigenem Interesse.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig aber auch Heidenhain hat daraus gelernt und versucht dies merklich zu verbessern.
Manchmal etwas zäh, dann greift der "Flurfunk" ein. Tendenz wird aber (gefühlt) besser
oft wissen Aussenstehende schon Dinge die uns zu spät kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Naja… schwierig! Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle angesetzt. Man initiiert teure Führunkräfteentwicklungsprogramme, wobei letztlich nicht wirklich was dabei rauskommt. Externe Studenten werden gefördert, interne eher weniger. Einsatz in persönliche Weiterbildung wird nicht wirklich wertgeschätzt oder nur gefördert, wenn man immer wieder lästig ist. Das könnte im allgemeinen noch etwas besser laufen, zumal viele gut ausgebildete Mitarbeiter mit Potential vorhanden wären. Diese Ressourcen sollten genutzt werden, bevor viel Geld in aufwändige und meist wenig erfolgreiche Recruitingprozesse investiert ...
Ist definitiv möglich, wenn man etwas Durchhaltevermögen hat. Fachstellen, vor allem auf Technikerebene, werden gerne erst den Ex- und Noch-Azubis gegeben. Verständlich für die Azubis, frustrierend wenn man von Extern kommt und sich hocharbeiten möchte. Trotzdem ist es möglich.
wenns um die Weiterbildung um Industrie und Karriere geht gibt es viel Angebote. Für Persönlichkeitsentwicklung oder andere Weiterbildungsprogramme siehts eher mau aus bzw. muss solch ein Weiterbildungsprogramm der Chef befürworten.
Der einzige Grund warum ich die Firma verlasse, keine Chance auch als erfahrener Mitarbeiter aus der Schicht zu kommen und gibt es mal die Chance darauf hast 30 Bewerber und da werden dann auch wieder Titelträger bevorzugt
Wie gesagt, wird überhaupt nicht gerne gesehen und es gibt auch keine Möglichkeitern inter sich weiter zu bilden, wenigstens in der Produktion nicht.
