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Jetzt Profil vervollständigen228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sicherer Arbeitsplatz.
Viele Freiheiten durch Gleitzeit.
Hohe Investitionen in Standort und Arbeitsplätze
Personalabteilung hat zu viel Macht bei Gehaltsverhandlung. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und jeder Euro mehr ist ein Kampf. Das Schlusswort sollte der/die Vorgesetzte haben, welcher wirklich die Arbeitsleistung kennt.
Mehr Transparenz beim Thema Gehalt
Grundsätzlich gut
Durch Freie Gleitzeit top
Gehalt nach IG Metall Tarif. Sozialleistungen ist noch Luft nach oben
Unter den Abteilungen eher schlecht
Die Firma befindet sich in einer Zeit geprägt von Veränderung
und Weiterentwicklung:
- Auflockerung der Gleitzeitregelungen (auch in der Fertigung)
- Einführung von Homeoffice
- langfristig gerichtete Investitionen in den Standort (Energieversorgung, neues Gebäude)
Zusätzliche Benefits für Mitarbeiter fehlen, z.B.:
- E-Gym Wellpass
- Job Rad
Im Vergleich mit anderen Firmen dieser Größe ist hier noch viel Luft nach oben.
Anträge zu oben genannten Benefits sind auf heftigen Widerstand gestoßen.
Es gibt einen Rabatt auf Verträge von im Ort gelegenen Fitnessstudio. Für den Großteil der Belegschaft und Pendler nicht von Vorteil (die Kette gewährt in abweichenden Studios keinen Mitarbeiterrabatt).
Technisch fast immer auf dem höchsten Stand, da lassen Sie sich nicht lumpen.
Vorgesetztenverhalten oft grenzwertig, Meetings teils überflüssig, Internas erfährt man eher über den "Hausflur" als von den eigentlich dazu Prädestinierten, interne Revision, Aufdrängen von Arbeiten, für die eigentlich andere zuständig sind usw. Wenn es wie derzeit Kurzarbeit gibt und es am Markt nicht wie gewünscht läuft, schickt man auch gleichzeitig den Umgangston und das Miteinander in den Keller zum Austoben. Den Eindruck, man ist nur eine Nummer im Karussell der Eitelkeiten, den bekommt JH wahrscheinlich nie mehr weg.
Fluktuation nach wie vor groß, Arbeitsdruck wird immer höher, der Eindruck entsteht, daß viele "abschalten", wenn Sie in die Firma gehen und beim Ausstempeln am Abend wieder "einschalten". Das zeigt das ganze Dilemma, in dem diese Firma seit Jahrzehnten steckt.
früher war es wirklich entspannter und relaxter - der Arbeitsdruck ist massivst gestiegen.
stark nachgelassen -
Karriere bei JH - Wer sagt das, daß dies möglich ist?
Durchschnitt, mehr nicht
Na ja, obwohl es viele tolle Kollegen gibt, ist eine gewisse "Stutenbissigkeit" unter den Abteilungen nicht abzustellen oder gar wegzuleugnen.
Vorgesetzte mal so, mal so - ein weiteres Dilemma dieser Firma.
Technische Ausstattung meist auf hohem Niveau!
Mobbing am Arbeitsplatz verbieten und die Mitarbeiter in kentniss setzen.
Parkhaus, Gewinnbeteiligung, Gleitzeit, Stabilität.
Teilweise umständliche Abläufe und langwierige Entscheidungswege. Fehlende Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Das Unternehmen ist von einer traditionellen Kultur geprägt, bei der oft eine Reduzierung der Bürokratie wünschenswert wäre. In vielen Bereichen fehlt es den Mitarbeitern an Möglichkeiten, eigenständig kleinere Veränderungen voranzutreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils gut, ab und an beschäftigen uns aber auch Dinge wie die aktuelle Kurzarbeit und die allgemeine wirtschaftliche Lage (nicht auf das Unternehmen bezogen). Daher nur 4 Sterne.
War schonmal besser, dennoch sehr gut.
Bei normaler Vollzeit (35h / 30 Tage Urlaub) darf sich wirklich niemand beschweren.
Wird teils gefördert, scheint aber nicht im Vordergrund zu stehen. Aufstieg innerhalb des Unternehmens aufgrund der Hierarchie eher schwierig.
IG-Metall & Gewinnbeteiligung. Meines Erachtens faire Einstufung, habe aber auch schon von Fällen gehört bei denen dies nicht der Fall sein soll.
Hat sich über die Jahre deutlich verbessert.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Treffen unterschiedliche Bereiche aufeinander, schwächelt das Thema "Zusammenhalt" jedoch oft gehörig.
Selbiges. Ich gebe 4 Sterne, mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Da sind nicht alle einer Meinung, teils erscheinen mir die Kollegen aber auch als überempfindlich.
Klimaanlage wäre im Sommer wünschenswert, ansonsten passt alles einwandfrei.
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen und auch die Corporate News, wodurch die Mitarbeiter regelmäßig über Veränderungen informiert werden.
Ich gebe hier mal 4 Sterne, mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Man genießt viele Freiheiten. Dadurch kann man seine Ideen einbringen und findet Gehör.
viele Möglichkeiten, zunehmend auch über verschiedene Bereiche hinweg.
manchmal noch Rückfälle in alte Muster (Geheimniskrämerei, Misstrauen) - wird aber in den letzten Jahren schon deutlich besser.
die tollen Möglichkeiten besser darstellen, da die Produkte privat eher unbekannt sind.
das Miteinander macht echt Spaß
in der Gegend sehr anerkannt
Die Führung setzt auf Anwesenheit. Dadurch kommt aber auch meist zum schnellen Ergebnis. Einige Meetings könnten aber durchaus noch mehr im HomeOffice oder virtuell stattfinden.
sehr gut als Fachexperte, Führungskarriere etwas beschränkt durch flache Hierarchien, was aber auch Vorteile hat.
teilweise Sonderleistungen über den IG-Metall Tarif hinaus
eigenes Geothermiekraftwerk, Solardächer, geplante Windräder
Wie überall versteht man sich mit 90% der Kollegen wunderbar, der Rest...
von beiden Seiten manchmal schwierig. Ältere nehmen sich zu viel heraus, Jüngere sehen die Vorteile von Erfahrung nicht.
siehe Kollegenzusammenhalt - 90% zwischen perfekt und gut, 10% eher am Rand. Aber es wird daraus geachtet, dass alle zum Ergebnis beitragen.
alles tippi-toppi
hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Besseren gewandelt
vom Unternehmen her sehr gut und auch gefördert. Manche Kollegen sind halt noch alte Schule, aber das wird vom Unternehmen glücklicherweise nicht akzeptiert.
kaum ein Unternehmen, das so viel Freiheit bietet, wenn man Aufgaben und Verantwortung auch annimmt.
Durch die Geleitzeit ist man nie auf dem Arbeitsweg gestresst und kann Private Termine besser wahrnehmen.
Die Aufgaben in den Fachabteilungen sind immer sehr cool.
Es wird sich Immer viel mühe gegeben eine Aufgabe zu finden die einen Taugt und man dazu noch was lernt.
Jede Praxisphase hat man die Möglichkeit eine andere Abteilung kennen zu lernen.
Firmenleitung trifft sehr oft die richtigen Voraussagen. Generell empfinde ich diese als nahbar und sehr kompetent. Grundsätzlich wenn man sie sieht sehr freundlich. Nicht abgehoben.
Hm. Ich glaube da gibt es nicht so vieles. Die schlechten Dinge welche ich zu monieren hätte, habe ich bei den Verbesserungsvorschlägen angebracht. Die restlichen wären evtl. mehr Mitbestimmungsrecht bei den Kapovazkonten. Hier könnte man mehr die Bedürfnisse der Mitarbeiter einbeziehen. Auch für die ist es kein Spaß das man das nutzen muss ( was natürlich in schweren Zeiten Vorteile hat und nicht dieses Konto an sich in Frage stellen soll ) und die Chefs nach ihren Vorstellungen vorschreiben können wann du zuhause bleibst und wann du was reinarbeiten musst. Hier wäre ein Mitspracherecht vorteilhafter über die Festlegung der einzelnen Tage richtiger. Idee wäre auch ein Lebensarbeitszeitkonto. Aber das alles ist jammern auf sehr hohem Niveau. Unterm Strich - ein sehr sozialer und sicherer Arbeitgeber der führend in seinen Produkten ist und man stolz ist ein Teil davon zu sein.
Nun es gäbe durchaus das ein oder andere, jedoch denke ich das es vom Vorgesetzten abhängig ist. Die Firma hat sich in den letzten Jahren sehr viel bewegt und der Mitarbeiter hat mehr Freiheit bekommen. Nur - ich hatte z.B. eine OP und war länger krank. Ich hatte meinem Chef die Frage gestellt, ob es nicht möglich wäre, eine gewisse Zeit (1 Woche nach der OP) die Möglichkeit Homeoffice zu machen und vorübergehend so arbeiten zu können und nicht so einen hohen Krankenstand anzusammeln. Antwort war knapp und ein Nein. Selbst aber hat er die Möglichkeit, Kranktage sofern nicht total krank, das zu nutzen. Ich empfinde es als schade. Ich weiß jetzt schon im Mitarbeitergespräch, ich bekomme keine „Punkte“ und ich darf mir anhören ich war ja länger krank. Hier sollte man mal überlegen, ob es auf Wunsch nicht möglich wäre somit wäre allen gerecht geworden.
Ich persönlich habe ein relativ freies Arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist im Team sehr gut.
Das Image der Firma ist eines warum ich zur Firma wollte. Das finde ich persönlich mega und war ein Grund, warum ich hier vor vielen Jahren mich bewusst für diese Firma entschieden habe.
Gut. Mit der neuen Gleitzeitregelung sollte es für jeden passen. Wenn du mal eher wegmusst bist du sehr frei. Die Gesamtstunden muss man natürlich leisten, aber man hat hier sehr auf Eigenverantwortung gesetzt.
Grundsätzlich fördert die Firma sehr viel, es kommt jedoch sehr auf den Vorgesetzten an.
Wir sind im IG-Metalltarif prinzipiell gut angesiedelt. Gehalt kommt pünktlich und es gibt Prämien. Jedoch sind die Eingruppierungen niedriger als in manch anderen Firmen - Stellenbeschreibungen fehlen mir hier, ist aber aufgrund vieler anderer positiver Aspekte, für mich kein treibendes Kriterium.
Absolut - meine Wahrnehmung ist, das dieses Thema sehr hoch im Kurs steht und viel investiert wird.
Das ist sicher Abteilungsabhängig bei mir ist der sehr gut und kollegial.
Grundsätzlich empfinde ich den Umgang unter den Kollegen als sehr angenehm.
Grundsätzlich ok bei mir, jedoch tagesformabhängig. Manchmal stutzt man schon und es wird unfair (sehr von oben herab, was einen ein paar Tage nervt) - aber das ist zum Glück doch relativ selten.
Wie gesagt, bei mir passt das gut und ich möchte es auch nicht missen. Heidenhain steht für Genauigkeit, Qualität und auch viel Eigenverantwortung!
Kommunikation wird hochgeschrieben und ist einer der Eckpfeiler in der Firma.
Hierzu kann ich nicht soviel sagen.
Bei mir gabs immer Abwechslung und die Fehlersuche gibt immer wieder neue Herausforderungen mit.
Ich habe schon sehr viele Phasen der Firma begleiten können und die Atmosphäre war immer hervorragend.
Wer HEIDENHAIN wirklich kennt ist immer begeistert!
Find ich super, da in unserem Bereich jeder Mitarbeiter die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann.
Ich konnte mich immer sehr gut weiterbilden!
Mehr Gehalt wäre zwar immer gut. Trotzdem 5 Sterne!
HEIDENHAIN ist sowohl bei den sozialen Themen als auch bei Umwelt Themen sehr engagiert.
Im meinem Bereich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen vorbildlich und eine echte Motivation für die täglichen Aufgaben.
Es gibt sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen die die Erfahrung der Älteren nutzen.
Vorgesetzte sind auch Menschen und deshalb nicht immer perfekt!
Diesmal nur 4 Sterne. Stichwort Klimaanlage!
Insgesamt vier Sterne, da es auch Phasen gab in der die Kommunikation nicht immer glücklich war. Im Moment eher 5 Sterne
Diesmal leider keine 5 Sterne.
Durch die tolle Technologie von HEIDENHAIN habe ich immer sehr interessante Aufgaben begleiten können.
Kommunikation, Zusammenhalt, Aufgaben
IT arrogant, HR zu mächtig
Abteilungsgrenzen aufbrechen
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