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Jetzt Profil vervollständigen214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kantine, Parkhäuser und die Stiftung
Manche Projekte dauern zu lange und dort wird viel Geld versenkt.
Ab und an aus ihrer konservativen Haltung raus gehen und ein moderneres Denken.
Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen sehr gut. Es macht Spass mit den Leute, die man täglich trifft, zu arbeiten.
Das Image hat leider in den letzten Jahren ein wenig gelitten aber man merkt eine Veränderung und Heidenhain will ihr altes Image wieder erreichen.
Urlaub und Gleitzeit, sowie Homeoffice ist kein Problem. Die Flexiblen Arbeitszeiten und Hybride arbeiten erleichtert das Leben sehr.
Bisher wurden alle Weiterbildungen unterstützt und positiv angesehen.
Geld passt, sowie die Sozialleistungen und ganz klar man hat immer pünktlich sein Lohn!
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei Heidenhain ein sehr wichtiger Punkt, der auch immer wieder behandelt/optimiert wird.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer offen und ehrlich.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch unterstützt.
Ich bin sehr zufrieden mit den bisherigen Vorgesetzten.
Büroräume, Kantine und Fertigung ist alles zufriedenstellend
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig aber auch Heidenhain hat daraus gelernt und versucht dies merklich zu verbessern.
Frauen haben genau die gleiche Chance wie Männer.
Aufgaben sind immer interessant und auch herausfordernd.
Günstige Kantine, Parkhaus, nette Kollegen, Bezahlung.
Kaum Freiheiten und Entscheidungen werden nur von Vorgesetzten getroffen, selbst wenn es sich um Kleinigkeiten handelt.
Prozesse optimieren, hier dauert alles viel zu lange. Viele Mitarbeiter sind sehr gut ausgebildet und müssen alles mit dem Vorgesetzten klären. Das verursacht, dass alles viel zu lange dauert.
Damit kann ich vermutlich nicht für alle sprechen, aber ich finds ganz gut. Stimmung ist gut, trotz anstehender Kurzarbeit.
Leidet aktuell etwas aufgrund der wirtschaftlichen Lage (Deutschlandweit) und der Kurzarbeit
Hätte ich 35h und 2 Tage Homeoffice (wie viele andere im Unternehmen) -> 5 Sterne
Bei >40 Stunden ist dies jedoch nicht ganz der Fall.
Weiterbildung möglich und auch erwünscht, Aufstiegschancen oft sehr begrenzt
Sofern man gut eingestuft wurde (Tarif) darf man sich nicht beschweren. Gewinnbeteiligung (monatlich) und Leistungsprämie gibts oben drauf.
Wir versuchen einen Beitrag zu leisten, als produzierendes Unternehmen in diesem Bereich kann man die 5 Sterne aber nicht erreichen.
In unserer Abteilung sehr gut.
Manchen Mitarbeitern werden Aufgaben entzogen und an neue Mitarbeiter weitergegeben. Gefällt den Personen natürlich nicht, aber wenn ich so eingesessen bin wie manche hier drin dann ist das längst überfällig. (Haben wir doch immer so gemacht, hat vor 10 Jahren auch ausgereicht, etc.)
Bereichsabhängig, würde ich die mir Vorgesetzten beurteilen könnten es auch 5 Sterne sein.
Alles top
Es gibt vierteljährliche Informationsveranstaltungen. Manches wird dennoch sehr spontan kommuniziert.
Ideen darf man einbringen, viel Freiraum.
Abhängig von Abteilung oder Bereich. In meiner Abteilung absolut super! Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr familiär, aufgeschlossen und freundlich! Man wertschätzt und unterstützt sich gegenseitig. So ein Verhalten würden wir uns vermehrt auch von unseren Vorgesetzten wünschen, denn Geld ist nicht alles was glücklich macht!
War vor 10 Jahren noch sehr gut, jeder wollte zu JH. Inzwischen hat sich dieser Ruf leider verschlechtert. Schade! Liegt aus meiner Sicht aber auch daran, dass viele immer mehr wollen, oft nur das Schlechte sehen und die (wesentlich schlechteren) Bedingungen bei anderen Arbeitgebern gar nicht kennen. Wenn man von außen dazukommt und nicht schon seit Ausbildungsbeginn in der Firma arbeitet, schätzt man die Vorteile und das sichere Arbeitsumfeld!
Leider ist das Homeoffice Modell (wie in vielen anderen Branchen) zunehmend rückläufig. Es werden vermehrt Gründe gefunden, warum nicht mehr alle Mitarbeiter HO machen können/dürfen. Es sollten mM für alle die gleichen Regeln gelten!
Naja… schwierig! Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle angesetzt. Man initiiert teure Führunkräfteentwicklungsprogramme, wobei letztlich nicht wirklich was dabei rauskommt. Externe Studenten werden gefördert, interne eher weniger. Einsatz in persönliche Weiterbildung wird nicht wirklich wertgeschätzt oder nur gefördert, wenn man immer wieder lästig ist. Das könnte im allgemeinen noch etwas besser laufen, zumal viele gut ausgebildete Mitarbeiter mit Potential vorhanden wären. Diese Ressourcen sollten genutzt werden, bevor viel Geld in aufwändige und meist wenig erfolgreiche Recruitingprozesse investiert wird.
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, nur eben innerhalb der Firma nicht ganz fair verteilt!
Umweltbewusstsein wird immer besser, es wäre sicherlich noch viel mehr möglich. Sozialbewusstsein empfinde ich als überwiegend hoch. Wo man kann, kommt man den Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen entgegen.
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele tolle Menschen in dieser Firma, die den Arbeitsalltag bereichern!
In unserem Bereich werden ältere Kollegen genauso geschätzt wie die Jüngeren. Man kann voneinander lernen in dem man Erfahrung und bspw. technisches Know-how untereinander austauscht. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Seeeehr unterschiedlich! Leider! Es gibt allerdings inzwischen viele jüngere FK, die „über den Tellerrand hinausschauen“ und hinter ihren Leuten stehen, ein offenes Ohr haben und tun was sie können (sofern es zugelassen oder ermöglicht wird). Auch die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden steht und fällt mit dem „richtigen Vorgesetzten“! Bedauerlicherweise gibt es auch Abteilungen in denen die Vorgesetzten recht offensichtlich nur auf ihre persönlichen Ziele fokussiert sind. Da kann es dann schon mal passieren, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht pro Mitarbeiter ausfallen. Als Mitarbeiter braucht man in dem ein oder anderen Bereich des Unternehmens ein dickes Fell. Die meisten VG stehen trotzdem hinter ihren Leuten!
An dieser Stelle kann ich mich vielen anderen Bewertungen anschließen, auch wenn es oberflächlich klingen mag, aber die Rahmenbedingungen sind überwiegend top:
- sehr gutes Gehalt (IG Metall)
- Gewinnprämie
- sicherer Arbeitgeber
- 35 Stunden
- flexible Arbeitszeit und HO (die unter unausgesprochenen Regeln, in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt werden) In vielen Bereichen ist es ein offenes Geheimnis: Willst du dich bei deinen Vorgesetzten beliebt machen, machst du besser kein HO (außer du bist krank) - da es teilweise wirklich so läuft, müsste dieses Thema unbedingt anders/besser und vor allem klarer kommuniziert werden, denn genau das bringt den Unmut und das Gefühl von Benachteiligung…
- zwei große Parkhäuser
- subventionierte Kantine mit feinem Essen (in letzter Zeit auch immer mehr „gesunde Alternativen“ wie z.B. Bowls und Co.)
- die Büros könnten etwas moderner gestaltet sein
- technische Ausstattung passt gut
Wenn man weiß wo die Infos verteilt werden, kann man immer gut informiert sein. Leider ist der Flurfunkt meist 3x so schnell wie die offizielle Kommunikation.
Da ist leider noch viel Luft nach oben! Es gibt viele starke, gut ausgebildete Frauen mit großem Potential im Unternehmen, die es trotzdem viel schwerer haben an Stellen oder Gehälter ranzukommen, die vielen männlichen Kollegen förmlich in den Schoß fallen.
Wenn man arbeiten will, Einsatz zeigt und sich beweist hat man die Chance auch über den regulären Arbeitsbereich hinaus verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übernehmen zu dürfen.
Lösungsorientierte Zusammenarbeit
Geben und nehmen; Homeoffice-Möglichkeit für Stellen, die
Eigeninitiative wird gefördert, Bildungsbeihilfen
Metalltarif mit übertariflicher Gewinnprämie
Umweltmanagementsystem, klare Orientierung an Werten
Passt
Konstruktive Kritik wird gehört
Sehr gute technische Ausstattung
In den letzten Jahren stark verbessert.
Sehr viele verschiedene Funktionen in einer Firma. Durchlässigkeit zwischen Bereichen und Abteilungen in den letzten Jahren verbessert.
Parkhaus
Kantine
Kurzarbeit
Kurzarbeit
Kurzarbeit
Die seltsamen "Zufälle"
Viel zu hohe Fluktuation, da waren echt gute dabei.
das Image ist so stark beschädigt, es gilt viel aufzuarbeiten
Fördert das "Wir"
Für Kurzarbeit in Zukunft unter der Belegschaft fragen wann die angemeldet werden soll. Man könnte auch darüber abstimmen lassen. Es finden sich immer Freiwillige.
Geprägt von Misstrauen, alle paar Jahre meldet die Firma Kurzarbeit an. Aktuell wieder einen Bau für x-Mio hinstellen. Das passt schon immer gut Zusammen, ein Schelm wer böses dabei Denkt.
Wenn ihr es noch schafft eine Gewinnbeteiligung in dieser Zeit auszuschütten dann seit ihr Helden.
Inzwischen wird man nur noch ausgelacht wenn man sagt wo man "arbeitet".
Heidenhain hat am Markt derzeit einen guten Ruf, wobei dieser auch bröckelt. Die Konkurrenz hat nicht geschlafen.
Im Umkreis ist das Image richtig schlecht und es wird von Ehemaligen sowie aktuellen abgeraten sich dort zu bewerben.
Da man weiß alle paar Jahre Kurzarbeit zu haben echt super.
Heidenhain stockt das Gehalt auf 100% auf so hat man genauso viel wie wenn man "arbeiten" gehen würde. Habe aber frei also echt ein Traum.
Evtl. kann man auch mal wünsche äußern wann es noch besser passen würde.
z.B. im Sommer und nicht nur für paar Tage für mehrere Monate sondern dann gleich einen Monat am Stück.
Karriere machen bei Heidenhain???
Tendenz nach unten.
Man ist vor vielen Jahren falsch abgebogen.
Ironie [ON]
wenn ich mir das mit dem aufgestockten Kurzarbeitergeld so überlege echt gut
Ironie [OFF]
Bei mir in der Abteilung gut, Galgenhumor über die aktuelle Situation.
vom Gefühl her will man Sie loswerden und umgekehrt reißen Sie sich dafür kein Bein mehr aus
Er ist stets bemüht sich im Rahmen seiner bescheidenen Möglichkeiten für den eigenen Vorteil einzusetzen
Kommt auf die Abteilung an.
Produktion versucht man so gut es geht auszustatten ist eben Reinraum
Entwickler sind Vogelfrei und bekommen schier alles
Gibt auch richtig seltsame Bedingungen;
wie das Vertriebsbüro in dem die Rollos immer unten sind.
Der Glaskasten im Kundendienst, her meinte selbst der Ausbilder das muss man schon abkönnen
oder die armen die in Containern arbeiten
In einem Zeugnis muss hierzu stehen, Sie bemühten sich stets
Im großen und ganzen ok
In der Produktion Tag ein Tag aus das gleiche. Entwickler geben hinter vorgehaltener Hand zu dass sie häufig nicht wissen warum Sie überhaupt hier sind.
Z.Z. geht es der Firma nicht gut, Auftragslage miserabel, wird aber überall schön geredet, Haufen falsche 8Sehr gute) Bewertungen in letzter Zeit die überhaupt nicht so stimmen
Schon lange kein mehr
Null Chancen
Man wird immer in die unterste mögliche EG-Stufe nach IG-Metall eingestuft, wenns geht dann noch weniger, man ist stolz auf die Gewinnbeteiligung und es wird alles schön geredet
Jeder ist sich der nächste
Keiner sagt was, es wird nur gemunkelt
Dauerschleife
Kantine, Parkhaus,
Versucht mittlerweile auch das die Azubis nach der Lehre nicht mehr in die Fertigung kommen
Mehr Kommunikation untereinander
Kommunikation, Träges verhalten.
Mehr Fitnessprogramme fördern und nicht nur das örtliche Gym.
Mehr Innovation wagen.
Kinderbetreuung ermöglichen.
Gut! Aber das kommt natürlich sehr auf die Kollegen und die Chefs drauf an
Mit einer 35 Stunden Woche und Home-Office gehts nicht besser.
In meinem Fall ist alles gut gelaufen. Man muss immer dahinter sein.
Sehr gut! IGM Tarif und Sonderzahlungen
Die Aussage 4 Gewinnt von den Chefs in Hinblick auf Nachhaltigkeits Zertifikate ist nicht sehr positiv. Müll wird zwar getrennt. Aber die Putzfrau muss am Ende alles in den selben Sack werfen.
In meiner aktuellen Abteilung ist der Spitze. Jedoch war ich auch schon in Abteilungen wo das genau das Gegenteil ist.
Die meisten sind in Ordnung. Ich hatte aber auch schon mit einen sehr hinterhältig Chef zu tun.
Ich glaube auch hier habe ich bei mir in der Abteilung viel Glück. Das ist aber bei Kollegen aus anderen Abteilungen nicht so.
Durch den IG Metall Tarif die 35h Woche. Keine Kernzeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten mehr Zuckerl anzubieten:
Mehr Benefits anbieten:
-Jobrad
-Firmenauto
-Corporate Benefits
-Bezahltes Fitnessstudio
-Kostenloses Wasser
-Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Allgemeines:
-Mehr als nur einen Gleittag pro Monat ermöglichen
-evtl. Mehr als 30 Urlaubstage (gibt Firmen die mittlerweile 32 Urlaubstage anbieten)
Kein klimatisiertes Büro (lediglich ein Ventilator), moderne Hardware, relativ altbackenes Büro,
Flexible Arbeitszeit (TEILZEIT)
Gewinnprämie
um Teilzeit zu bekommen war es ein mühseliger Weg (ca. 1-2Jahre) warten, diskutieren und man hat das Gefühl hingehalten zu werden. Aber positiv ist das es überhaupt möglich ist. Ich hoffe nur das in Zukunft, nicht jeder so einen Aufwand betreiben muss dafür.
vielleicht wenns geht mehr in den Mensch investieren.
Wellpass (Fitnessangebote) oder Angebote für mentale Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung etc. Es gibt da schon etwas Angebot aber ist meiner Meinung nach ausbaufähig
geht wieder aufwärts
finde ich sehr gut. War aber schon ein Kampf, wenn mann wie in meinem Fall ein besonderes Teilzeitmodel möchte aber ist alles möglich, wenn man sich durch die Bürokratie durchkämpfen will.
wenns um die Weiterbildung um Industrie und Karriere geht gibt es viel Angebote. Für Persönlichkeitsentwicklung oder andere Weiterbildungsprogramme siehts eher mau aus bzw. muss solch ein Weiterbildungsprogramm der Chef befürworten.
im meinem Team passt es. Natürlich gibts auch schwarze Schafe
ich bin der Meinung man soll ältere Leuten mit Respekt behandeln und erwarte das auch umgekehrt. Hab das Gefühl, dass das auch so gelebt wird.
finde ich ausbaufähig aber ist wahrscheinlich bei so großen Firmen nicht so einfach. Falls man flache Hierarchien erwartet wird man enttäuscht. Es wird nach dem Harzburger Modell geführt, was heißt der Chef entscheidet. Auch für manche banalen Dinge wird die Freigabe des Vorgesetzten benötigt. Selbstständiges Denken wird nicht gefördert und auch nicht belohnt. Bürokratie pur aber wahrscheinlich ganz normal...
wurde in letzter Zeit besser
Industrieaufgaben, teils teils würd ich sagen
So verdient kununu Geld.